面對的不是比我年輕的領導，我想辭職，請幫我解決問題

很多人都經歷過你的問題，明明覺得很多地方不如自己，但是比自己快，覺得很噁心，如果不是因為後門，希望你能冷靜下來，放下心中的偏見，好好想想有沒有必要讓你介意， 他在這些方面還不夠，你投入了多少時間、精力和腦力，付出了什麼樣的收穫。再一次，列出他的那些，當然只有在你放棄所有先入之見之後才算數。

如果你一直無法通過障礙，那麼你無處不在，當然，素質是要有的，你可以問問自己，但你不能要求別人和你一樣，因為對於不理解的人，你沒有權利。

呵呵，我說的可能聽起來不太好，但你可以考慮一下，你不需要耐心，太累了，如果你只是有一顆耐心的心去處理，那麼我勸你辭職。

說實話。 他有沒有後台或者關係，如果有，那你就辭職吧，記得在辭職前收拾他。

如果沒有，請向領導報告您的情況，看看是否有可能改進，如果沒有，請辭職。

。現在這個地球，每個離開的人都會變成同樣的,。。我們不欺負別人，但我們也不讓別人踩我們的頭！！ 一句話：把自己放在乙個好位置，既不謙虛也不傲慢。

因為他的父親是李剛......

好吧，移動是我外包移動的地方，我已經與他們的幾個專案經理聯絡過，這就像一場賭博......

在他一、10還能挑出1個NB專案經理，試試看能不能內部調動，調到其他部門或者其他團隊，嘗試投遞簡歷給聯通真的不好......

你本來有機會的。

但你輸了。

你不能回到我的家鄉浙江長興，和爺爺奶奶叔叔阿姨姐姐一起過春節，我們三代人一起過春節。 爺爺奶奶準備了一頓豐盛的除夕大餐，有魚丸、肉丸、雞腿、蝦，我都喜歡吃。 我拿起一杯飲料給我的爺爺和奶奶，祝你身體健康，萬事如意，祝叔叔阿姨生意興隆，財力滾滾，祝姐姐學習好，每天進步，祝父母工作順利，祝願他們的願望成真， 祝全家人虎年吉祥，新年快樂。

大家都誇我講得好。 這時，爺爺奶奶、叔叔阿姨

父母把年錢拿出來給我，我拿著年錢，笑得合不攏嘴。 我大口大口地吃著跨年大餐，我們吃得很香，陶醉在甜甜可口的味道中 晚飯後，我們開始觀看春晚晚，其中包括小品、喜劇、雜技、歌舞。 何時、何時、何時、..

鐘聲在十二點響起，千家萬戶燃放煙花。 我們家也很熱鬧，叔叔放了一朵“火樹銀花”，爸爸放了鞭炮，放了五顏六色，五顏六色，非常好看。 在烟花的聲響中，我們度過了乙個快樂的除夕夜。

不，我覺得比你年輕的領導和同事的年齡不應該是你放棄工作的理由，現在找到合適的工作並不容易，而且每個單位的員工都進入了順序，年齡、學歷、性格、工作能力都不一樣，即使你去了其他工作單位， 你還是很有可能需要面對和你現在一樣的問題，你應該努力融入大家，選擇離開，除非你努力工作後仍然無法適應現在的工作環境，不能勝任這份工作。（個人意見，僅供參考。 ）

這個問題讓我想起了動漫《火影忍者》中忍者聯盟第一次集結的場景。 背景是大多數部隊相互不信任甚至敵對。 當18歲左右的少年伊亞拉以忍者聯盟的領袖身份出現在八萬忍者面前時，整個團隊更加激動。

很多人都在懷疑他的領導能力，覺得他太年輕了，和自己的年齡差不多，甚至比自己的年齡還小。 有些人覺得他是他們的敵人，因為村子之間的仇恨還比較深，目前沒有機會化解。 有的抱著觀望的態度，或者不在乎自己的感受，反正領導叫我去做我就去做。

面對這種情況，我愛郎用一句很簡單卻很誠懇的話，平息了大家的焦慮，鼓舞了士氣，增加了聯軍的凝聚力。

我說他需要幫助——乙個聯軍指揮官，當著所有人的面，說他需要幫助，多麼大的勇氣！

職場就是戰場，作為乙個在單位辛苦了20年，還沒有達到管理地位，還在做基層工作的員工，他肯定會在心理上和身體上感到疲憊，甚至懶惰，但作為乙個40多歲的老員工，如果在這個時候衝動地選擇新的崗位， 這也是一件很衝動的事情，畢竟40歲以後找工作絕對不容易！你應該從自己這邊尋找原因，看看為什麼你工作了20多年還沒有進入管理層！ 對管理有什麼要求？

作為管理者，你必須有能力引導員工的方向。 由於公司各類資源有限，不能容忍隨意的試錯。 在投資決策中，如果誤判導致錯誤的資源流動，公司將遭受挫折，有時甚至永遠無法從中恢復過來，從而面臨崩潰的危機。

因此，站在戰略發展的高度，引導公司朝著正確的方向前進，始終是公司高層的首要任務和基本職責。

作為管理者，把控大局的能力決定了人力資源的實力。 在員工中，有各種各樣的人、想法和技能。 面對這麼多問題，如何應對，需要你著眼大局，發展趨勢，做出準確的判斷，及時安排。

組織協調的能力應該在部門之間、團隊之間、上層和下層之間、你、我和他之間協調。

簡而言之，作為乙個成功的管理者，必須明白勇氣和頭腦是必不可少的。 成功的人絕對不是那些弱者，只有諾諾，而是那些有洞察力和勇氣改變現狀的人。

我認為可以通過從不同的角度看待問題來找到答案。 有句話說：世界屬於你（年輕人），是我們的，但最終是你的。

這句話的意思是，青春代表著活力、創新、朝氣，是希望和未來的象徵。 當我們善於與比自己年輕的人一起工作和學習時，我們就能吸收他們身上的正能量，從而延長我們的青春，獲得更廣闊的可持續發展空間。 當然，年輕也可能意味著缺乏經驗、容易犯錯、比較衝動等，所以當你的老闆或同事比你年輕時，你需要學會擺正心態。

一方面，以開放的心態向他們學習，另一方面，利用比他們年長的事實，充分展示你的冷靜、經驗、寬容大方、體貼等優勢，從而在團隊中獲得認同感，隨著時間的推移獲得不可或缺的替代性位置。 這樣，你就不會陷入領導和同事比你年輕，而你年長的尷尬境地，相反，你會發現，你會和他們一起重新煥發青春和活力，因為你在團隊中的存在，他們會更加信任和依賴你。

我不認為這是乙個問題。 如果公司的一切都很好，你就不應該離開你的工作。

你可能在乎，大家都比你年輕，尤其是領導比你年輕，你會比較尷尬。 換句話說，這也是你的優勢。 也許你在社交經驗上比其他人更有經驗，在努力學習的同時，也要充分發揮自己的優勢。

而老年人，一般給人一種比較穩重的感覺，一定要給大家這種感覺，給年輕人一種可以信賴、可以依靠的大哥哥的感覺。 不要太擔心年輕同事，偶爾吃飯，買飲料等，可以大方一點。 如果繼續這樣下去，就會在公司裡形成特殊的人氣優勢。

強化自身業務能力，尊重領導，和諧同事。 從長遠來看，我認為領導者在後期會更多地使用你。 總的來說，在工作中，我覺得每個人都尊重有一定能力的長輩。

我認為它不應該被留下。 首先，比單位的領導年長。 不是離開單位的理由。

第二，在乙個單位裡，如果你比你的同事年長，有技能，那就是你自己。 發揮你的優勢。 第三，年齡與處理同事領導關係不大。

沒有必要離開，這就是自尊，有時候我們不需要想那麼多，因為在這家公司裡，不要以為別人領導比你小，你覺得別人不好，或者你覺得你特別不露面，這些想法是不需要的。

這不能成為離開和離開的理由，你應該努力成為領導者，領導他們，即使你離開，你也改變不了什麼，只有超越他們才能改變。

我個人覺得完全沒有必要，既然是工作，就看個人能力，不看誰年紀，如果因為這個就想選擇離開，那真的有點大驚小怪，做好你的工作，拿出自己的能力和這個年齡該有的市政府， 自然會公升職，不要去那個年紀去衡量乙個人，工作就是不認兄弟姐妹。

想一想，設身處地，努力工作，排除干擾，做好自己的事情。

領導和同事都比你年輕，我認為你不應該離開你的工作崗位，每個人都有自己的專長和專長，每個人都有自己的工作方向，既然你覺得自己老了，那你就需要更加努力。

你好：1、單位裡年紀最大的，不是離開的理由，這取決於你在單位的地位。

2. 如果可以的話【簡單易行如果你和同事和睦相處，就沒有必要離開你的工作，畢竟你必須從頭開始......乙個新單位年齡不是乙個關鍵問題。

在我看來，沒有必要離開，工作最主要的是能力，這與年齡關係不大。 年紀大了意味著你有更多的工作經驗，你的同事會以開放的心態來找你，向你學習。 領導是小的，不要害怕，只要你不和領導發生衝突，不要僵化關係，那麼你就不會尷尬。

不要因為你的領導和同事年輕而放棄你的工作。 除非有更好的選擇，否則會有更好的公司。 職場沒有年齡，只有上下級的關係。

老，怎麼回事，也是領導的下屬。 總之，不要讓關係僵硬，不會尷尬。 沒有必要離開你的工作。

aqui te amo。

你可以從比你年輕的人身上學到很多東西，比你年輕的人身上可能有很多閃光點，和比你年輕的人一起工作也會讓你更年輕。

領導和同事比你年輕，不應該離開你的工作崗位，做好你的工作，和年輕的領導和同事在一起，你的心態更年輕，更容易和年輕人打成一片。

年齡不是問題，能力不一定和年齡成正比，如果你覺得自己比他們年長應該比他們好，那麼你應該比他們更努力，如果你現在的工作能給你帶來物質上的滿足，那麼建議不要辭職，

年齡不是問題。

重要的是你自己的情況。

領導同事是否比自己年長並不重要。

只要你能在公司站穩腳跟，你就可以安心。

而且，在這種狀態下，因為他是年紀最大的，所以他會成為他們的大哥，受到尊重......在這種狀態下，我很舒服，很開心，根本不需要離開我的工作！

只有當你一事無成，被年輕人超越，為自己感到羞愧時，你才需要考慮離開......

aqui te amo。

領導和同事都比你年輕，從目前的社會發展狀況來看，不管是企事業單位還是職場，年輕化是必然的趨勢，你年紀大了，經驗豐富，可以說是職場精英，而年輕領導相處的優勢，第一，他們都是由於文化等因素而走上領導崗位，首先他們尊重企業的骨幹， 兩個單位職場需要你這麼大年紀來協助，人是相互的，他尊重你一腳就應該讓乙個張，所以領導和同事都比你年輕，跟你辭職沒關係，只要工作順利，心情就好， 而你努力工作，這是你如魚得水的職場，因為你年紀大了，有工作經驗會給職場公司帶來好處，他們也會重用人才，你不行