2024年認定工傷，2024年鑑定傷殘，工傷保險待遇按舊規定或新規定執行

新規定適用！ 原因如下：

一、《工傷保險條例》 第六十七條 本條例自2004年1月1日起施行。 本條例施行前發生事故受傷或者患職業病的職工未完成工傷認定的，依照本條例的規定執行。

2、根據上述規定，2004年1月1日前工傷未確定的，可按新規定執行。 此外，如果您是2010年確定的工傷，並且是今年確定的工傷殘疾等級，則應執行新規定來計算您應享受的工傷保險待遇。

祝你好運**！

當然，是按照舊保險條例的規定執行的，因為你的工傷認定是10年，新的工傷保險條例是11年1月1日正式實施的。 這與您申請工傷評估的時間無關。 詳見2011年版《工傷保險條例》。

新修訂的工傷保險條例實施前，即2011年1月1日前，工傷認定工作已經完成，原規定執行。 現行條例是指2011年1月1日起施行的新修訂的工傷保險條例，這些條例的實施時間顯然早於時間，而不是2004年。 歡迎**！

《關於修改《工傷保險條例》的決定規定，對《工傷保險條例》作相應修改，並按照本決定重新公布。 本條例施行後，在本決定施行前發生事故傷害或者患職業病的職工未完成工傷認定的，依照本決定的規定執行。

新修訂的《工傷保險條例》於2011年1月1日起施行。

今年7月1日，新社保法生效，若涉及社保，可登入當地社保局**，或親自到當地社保局了解和查閱相關政策法規。

那裡的回答應該是最權威、最全面和最準確的。

祝你好運！

以湖北省黃石市10級工傷殘疾案例為例，工傷待遇如下：

1、醫療：按當地標準報銷醫療費用、住院餐費、工傷保險**，需要照料，若單位未脫離照料，單位需按當地標準繳納照料費。

2、停工帶薪待遇：**工傷需要確定停薪期間，通常由**工傷醫療機構出具，經勞動能力考核委員會確認，一般不超過12個月。 停工期間，原工資待遇不變，由單位按月發放。

計算：我的工資 x 請假月數 =

3、一次性傷殘補助金由工傷保險**支付：標準為7個月工資，本人工資為工傷前12個月平均月薪，如本人工資高於整體規劃區員工平均工資的300%，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

計算：我的工資 x 7 =

4、勞動關係終止的，工傷保險一次性發放工傷醫療補助金，單位按湖北省標準發放一次性傷殘就業補助金，每份按上年度全區職工月平均工資8個月發放，2010年黃石市職工月均工資1966元（職工平均工資）2011年在黃石尚未公布）。

計算：1966x（8+8）=31456元。

未被評為禁用：

只有第一次工傷補助金才有資格。

等級： 1） 如果僱傭關係沒有終止，則增加補償。

2）如果勞動關係終止，則增加補償。

如果您不是殘疾人，您將享受**的待遇;

如果您是殘疾人，您將有權根據殘疾程度獲得與工傷有關的福利。

宗恆法律網-廣東濟唐律師事務所-魏峰律師

工傷雇員在工傷後鑑定傷殘時，如發現已超過法定退休年齡，工傷可享受一次性傷殘補助、一次性工傷醫療補助、一次性傷殘就業補助。

1、根據《工傷保險條例》第三十七條的規定，“勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列福利： （二）勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或者僱傭合同的， 工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性支付殘疾就業補助”。工傷保險是否一次性支付工傷醫療補貼，關鍵在於勞動者與用人單位解除勞動合同是否符合《工傷保險條例》第三十七條規定的“勞動用工合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或者僱傭合同”的要求。

飢餓答案]：a、c

本題探討工傷保險的規定。 有下列情形之一的，陸讓不被認定為工傷或者工傷待遇：（一）故意犯罪初犯; （二）醉酒、吸毒成癮者; （3）自殘或自殺。

1.一次性傷殘補助金從工傷保險中按傷殘程度發放，標準喪葬標準為：7級傷殘12個月工資，8級殘疾10個月工資，9級傷殘8個月工資，10級傷殘6個月工資;

2.勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性發放工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。