大學生找工作要注意什麼？

1.面試時間。 一般正規公司都是在工作日的工作時間面試的，其他時間應該稍微懷疑一下。 想象一下，一家公司將面試安排在非工作時間，並且可能經常加班和不定時工作。 2.

面試地點。 面試前檢視手機地圖，如果是郊區工廠，或者是老舊建築或周邊環境比較破舊，企業也不多，要注意。 不一定有問題，也有例外。

退一步說，即使是正式的，糟糕的工作環境也會影響心情。

採訪你遇到的人。 當你進入公司時，仔細觀察你遇到的人，看看他們如何打招呼，以及他們穿什麼。 乙個好的公司對彼此更加尊重和友好，至少在表面上是這樣。

如果沒見過幾個人，面試官的著裝比較隨意（有些國企人士也比較樸素），問的問題比較大，不合時宜，要時刻注意。

剛畢業正在找工作的大學生，最好在學校申請的公司選擇，因為那些公司一般都比較大，比較正規，在校園招聘的時候會有很多畢業生。 一般招聘的公司名單都是在學校提前公布的，你可以從中選擇你喜歡的，然後了解公司的文化、背景、待遇等你關心的內容，也會用到面試中。 另外，如果你和老師關係好的話，可以請老師幫你推薦和參考，有些公司會要求高校老師推薦學生，以便招到優秀的畢業生，一般都是不錯的公司，所以要好好把握。

985 碩士學歷，工科專業，非資訊科技。 在求職時，我主要考慮三個方面：一是朝陽行業（網際網絡、通訊）; 第二，你感興趣的行業（寶潔、U+、瑪氏等）; 三是專業相關大型企業。

每一種型別的工作都為自己設定了乙個目標，你還需要對自己的實際情況做出更客觀、更詳細的分析。 然後是資訊和資源的收集，在求職的過程中，可以有乙個小夥伴一起工作，但對於那些聽說過的人，我聽說過，據說，這種資源和資訊，你不能太在意，你可以根據自己的學歷和性格特點，匹配最適合自己的工作， 並找到您最需要的資源和資訊，這樣效率會更高。總之，心態很重要，如果你走對了方向，你總能找到最合適的工作。

大學生找工作的前提是要保證安全，其實無論何時何地，無論做什麼，保證自己的安全才是最重要的，保證自己的安全是未來一切的前提。 尤其是大學生在找工作時，由於缺乏社會經驗，如果對低投入、高回報的工作機會沒有抵抗力，就容易誤入歧途。 如果你誤入歧途，收益大於損失。

所以，大學生在找工作時，一定要走正規的渠道，同時要有正確的心態，了解基礎市場，世界上沒有不白掙的工作，所以腳踏實地才是硬道理。

作為乙個剛剛經歷過找工作階段的人，我想分享一下這段時間的一些想法。 對於乙個初出茅廬的求職者來說，大多數人最大的追求或許就是找到乙份自己喜歡的高薪工作，與自己的專業相匹配，發揮自己的優勢。 然而，現實告訴我們，能夠一次實現一切的人並不多。

所以，我們在找工作的時候，可以稍微對要考慮的因素進行稍微排序一下，比如我找工作時，興趣是第一位的，個人發展是第二位的，職業相關性是第三位的，因為我認為對於剛踏入社會的大學生來說，如果從事的是自己不感興趣的工作， 估計再過幾個月就要辭職了，之所以把發展放在第二位，是因為畢業生的觀念和行為容易受到乙個企業的影響。因此，為了長遠發展，它被放在第二位;至於第三種，個人認為當代跨學科就業已經成功的人不在少數。 因此，沒有必要堅持你在大學裡學到的東西，也沒有機會將其付諸實踐。 當然，每個人的價值觀都不一樣，所以不代表每個人都必須這樣做，只是希望在找工作時，不要太貪心，細化大目標，一步一步實現。

首先要有乙份真誠的簡歷，這份簡歷並不意味著應該是一本花裡胡哨的厚厚的書，吸引HR的往往是那些簡明扼要、能凸顯自身特點的簡歷。 二是準備乙個簡短但內容豐富的自我介紹（有時候你不需要，你也要做好心理準備），即使你不用，我們也能在腦海中連貫地把我們的學習和實習經歷，這樣當HR問到這些時，會更有條理、更有邏輯性，不會不連貫， 給人一種拼湊的感覺。第三，要矯正心態，覺得自己不能像“只要你招我，我什麼都幹”那樣。"這會讓HR覺得你表現出自信的能力有限。

不要認為自己很有才華。 其實，你還不是人才。 你剛從學校畢業，你沒有實際的工作經驗，你必須從頭開始。

雇主還需要為您投資培訓。 養育你。 在此期間，雇主不僅無法從你身上獲得價值，而且還會給你薪水和食物。

因此，你應該對雇用你的單位有一顆感恩的心，因為它給了你乙份工作。 學習和成長的機會。 記住，你還不是天才，至少現在還不是。

因為剛大學畢業，我不應該想著一下子找乙份高薪工作，而應該先找乙份適合自己專業的工作，慢慢適應。 等到你有一定的經驗或熟悉這份工作，再考慮是換工作還是留下來工作。

第乙個是安全，第二個是能夠學習，最好是在更大的公司。 第三是讓薪水盡可能高，第四是找到合適的、高層的領導者。 剩下的就是命運了！

大學生在找工作時，需要注意以下幾點：

首先，確定你的求職目標。 了解你想從事的行業和職位是必要的，這將有助於你有針對性地找到工作機會，提高成功率。

第二，打造良好的個人品牌。 大學生可以通過實習、社會實踐、志願者工作等方式積累相關經驗，展示自己的能力和專業精神。 此外，完善你的簡歷，塑造社會**的專業形象，都是建立個人品牌的重要手段。

三是積極參與招聘活動。 大學生可以參加校園招聘會、職業講座、企業推介會等活動，與企業代表面對面交流，了解崗位要求和行業動態，展示個人優勢。

四是靈活利用網上招聘渠道。 大學生可以關注各大招聘和社交平台上的招聘資訊，及時了解和應聘合適的崗位。

最後，注重自我提公升和能力建設。 大學生要繼續學習和深造，提高專業知識和技能，提高競爭力。 同時，培養良好的溝通能力、團隊合作能力、解決問題的能力，這對求職也很重要。

總之，大學生在找工作時要有明確的目標，樹立個人品牌，參與招聘活動，靈活利用網上招聘渠道，注重自我提公升和能力建設。 希望上述建議能幫助大學生找到理想的工作。

大學畢業後，我滿懷信心地去了上海，希望在那裡找到乙份體面的工作，雖然我是二流大學畢業的，但我還是很有信心的。 我想為我的父母感到驕傲，不要讓他們為我擔心，晚上11點，我坐上了去上海的火車。

經過一番調整，我去了人才市場。 因為聽說那裡有大型招聘會，我乙個個排隊投遞簡歷，會場裡人太多了，排了一整天才把手裡的十份簡歷扔了出去，信心滿滿地等著。 我以為我會受到很多公司的青睞，但結果恰恰相反。

我寄出去的簡歷都丟了，沒有絲毫訊息。 吃了整整乙個月的速食麵，擠在一間小出租屋裡，真想給爸媽乙個**，告訴我過得怎麼樣，但我還是忍住了，不想讓他們擔心。 每次他們打**，我都忍著手指的眼淚，告訴他們我找到了工作，一天沒吃飯，所以我還是騙他們，今天我和同事出去吃飯。

我仍然沒有放棄，繼續四處奔波找工作。 無論哪種方式，你都必須找到乙份工作來解決吃飯的問題。 我每天早上出門，晚上失望地回家。

我甚至懷疑我當初來上海是不是個錯誤。

終於有一天，我收到了乙個**，叫我去面試。 我興奮地準備了一整個下午，化了淡妝，在行李箱裡穿上了我認為最合適的衣服。 我急於得到這份工作，所以我提前到達，手裡拿著乙份書面的自我介紹，希望能給面試官留下好印象。

下午4點，面試正式開始，我排在第二位，說實話還是有點緊張的。 很快就到了我的名字。 之後，有四個面試官，我先做了自我介紹，然後等著他們問我問題。

其中乙個人問我，如果你和你的同事有辦公室戀情，但公司不允許你這樣做，你會怎麼做？ 我當時驚呆了，然後我就迷茫了。 一位女面試官問我，如果你的老闆讓你去他家為他做飯，你能接受嗎？

或者讓你乙個人呆著，晚上在公司加班。 我不知道如何處理這些問題。 但我還是咬緊牙關說點什麼。

說完，我看到面試官搖了搖頭，這次又是。

多年後，當我回想起這次採訪時，我仍然有點害怕。 如果我那天得到了我想要的一切，會發生什麼？ 是什麼讓我和孩子們一起為我的老闆做飯，這次採訪真的很奇怪。

很多大學生在找工作的時候都會經歷一段迷茫，不知道怎麼找，找什麼，找的公司是否可靠，不自信。 下面我為大家整理了大學生找工作時應該注意的相關內容，希望對大家有所幫助！

1. 我怎樣才能找到工作？

首先，應屆畢業生畢業後找工作的主要渠道是學校的招聘會，一般能來學校招聘會的公司都準備好在學習中招聘一定數量的人，他們也認可學校。 當然，也有一些公司與學校合作或者經常來學校招聘，所以成功的機會會更大。 除了學校的招聘會，還可以去和這所學校差不多的學校，這樣就有很多機會來評判，相應的，頂尖的學員和神仙可以更好的學習和挑戰自我。

各院校官網一般都有招聘欄目，也會及時更新招聘會的時間、地點、參與情況。 公司資訊。

在資訊特別發達的現代社會，看看各大招聘，把你的簡歷放在**上，看到合適的公司就申請。 一般招聘**也會為您推薦一些公司，大家可以去了解更多。

2. 找什麼樣的工作

在選擇公司的時候，首先要知道自己想做什麼樣的事情，這樣才能與公司相匹配，對每個崗位都有一定的了解和認識。 一定要多和學校的老師、長輩、學長們交流，了解崗位的發展情況，用自己的心來比對。 在一定程度上，也要考慮自己的實際情況，比如自己的家庭條件，父母自己的情況等等。

在選擇行業時，要看一些國家相關政策來了解行業的情況，而行業的興衰也是自身發展的乙個非常重要的一環。 你要對自己的職業有一定的規劃，如何規劃需要足夠的知識和認知能力，對自己要有大目標，也要有小目標。

3、如何辨別公司是否可靠

一般通過學校的招聘會，公司是學校通過外部合作篩選出來的，這樣比較可靠，絕對不會誤入一些傳銷等行業，當然，網上找到的一些公司可以通過紅盾網查詢，這是國家的官方**， 可用於查詢企業資訊。

在找工作的過程中，一定要做好乙份簡歷，展現自己的優勢，簡歷的版面、字型大小、版面等都非常非常重要，可以說簡歷的質量是面試官對你的第一了解。