誰寫辭職宣告有效，辭職宣告和辭職證明的區別

誰寫的都是一樣的，只要加蓋公章，就是有效。

法律分析：同樣，辭職宣告通常具有法律效力，並且經常被雇主和雇員要求。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）其他依法、行政法規可以解除勞動合同的情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）勞動合同訂立的客觀情況發生重大變化，使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致的。

法律分析：辭職證明不能自己寫; 由於沒有勞動合同，用人單位不能出具證明，勞動關係發生糾紛的，可以申請勞動仲裁; 自己寫推薦信是不行的。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

1、辭職證明是自己寫的還是公司寫的。

1、離職時需要注意的事項如下：

1）注意合同中是否有雙方約定的提前通知和解密期限的規定;

2）書面通知最好一式兩份;

3）應在通知期內正常上班;

4）積極辦理移交手續，注意保全證據;

5）向單位索要辭職證明，如不出具，由單位承擔相應的賠償責任。

2.法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十八條。

用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延勞動合同訂立的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第99條.

用人單位招聘勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

2. 辭職證明有什麼作用？

1、用人單位與勞動者解除勞動關係的證明;

2、證明您應按照正常程式辭職;

3. 證明自己是自由人，可以申請失業救濟金或申請新職位;

4、可以依靠自己的人事關係、社保、公積金等;

5、製作襪子、向禪宗敞開心扉，提供辭職證、失業證的工人，享受優惠政策。

如果在撰寫本文時滿足以下條件，則遣散協議有效：

1、遣散協議內容是勞動者與用人單位雙方真實意思的表達，不存在欺詐、脅迫等行為;

2、辭職協議內容不違反法律強制性規定; 戲弄和破壞。

3、辭職協議內容不侵犯國家或者他人合法權益的;

4、遣散協議雙方均具有完全民事行為能力。

簽署分居協議時，請注意：

1、辭職原因，從單位風險管理的角度出發，應說明對單位有利的理由;

2.誰先動，如果不方便說清楚，可以更模糊或含蓄地表明誰先動;

3、辭職時間應具體明確，可加時限;

4、支付經濟補償的，需要明確支付的金額和方式，並可以附加條件;

5、工作交接條款及相應法律後果應明確;

6、包括加班工資、獎金在內的工資已經結清，年假等假期已經休完畢，社保轉賬要明確;

7、如有保密、競業限制約定的，需有相應的處理條款;

8.承諾和宣告條款，即雙方承諾沒有其他爭議。

法律依據《中華人民共和國民法典》第469條。

雙方可以書面、口頭或其他形式訂立合同。

書面形式是合同、信函、電報、電傳、傳真等內容可以有形地表達的形式。

在電子資料交換、電子郵件等中可以有形地表示並且可以隨時訪問的資料電文，應視為書面形式。

如下圖所示，在當前個人辭職的基礎上，根據實際辭職情況進行修改，如：由於原公司已經解散，提交本辭職宣告。