我答應另一家公司加入公司，但出於某種原因我沒有去

對於另一家公司來說，這種倒退的態度，是他自己肯定的我無法入職而對方也表示不需要新人，可以選擇放棄，重新找合適的公司選擇“入職”

其實對於很多新人來說，對方只是答應了，然後就拒絕了這樣的事情，其實以我個人為例是很常見的，我在找工作的時候至少遇到過2到3次，而印象最深的一次就是我居然有實習機會， 而我最後七天沒有考核期過，直接開除。

那時，我剛從大學畢業，不久之後我沒有足夠的社交經驗，我只知道如何在世界各地尋找工作，由於文化學歷低，缺乏專業知識，他在找工作時往往處於很大的判斷力。 不過好在比較勤奮，每天都在面試工作，所以總覺得找工作是有一定機會的，最後面試了幾天工作，好不容易找到了乙份客服的工作，而且離家還是很近的。

當我開始工作時，我感到非常高興，我積極地解決了我剛開始工作時遇到的各種問題。 但後來不知為何，在上班的第八天，工作人員突然告訴我，因為我的表現沒有通過上述考核，就不必再來了。

我自己聽的一臉迷茫，我覺得這根本不是按劇情進行的。 然後工作人員給了200元的工資，把自己送走了。 我當時也很生氣，想著我不可能值200塊錢，工作七天，就去找領導要原來的工資，好在堅持原則，把剩下的工資要回來。

回到家後，我調整好情緒，繼續找工作，沒幾天就找到了新工作，這時候找工作的時候多了一顆心，要求和對方籤乙份承諾書，對方也很高興，答應了， 然後我成功加入公司，然後成功上班到現在。

現在回想起來，自己的經歷確實讓我積累了很多經驗，但作為乙個新人，我確實走了不少彎路，但是沒有那麼多彎路，我不可能知道那麼多的技能。 作為一家公司，如果你不需要那麼多人才，就不要選擇招聘，一次成功的招聘就是要對他人負責，而不是選擇在試用期幾天後解雇別人，不僅會損害自己的利益，還會損害他人的利益。

首先問問人力資源部為什麼你不能被錄用。 你可以和對方談判，看看能不能恢復。

如果無法贖回，那就看看你籤的僱傭協議，按照協議向對方索要補償。

如果沒有協議。 只有耳尺是口頭報價協議，所以很有可能只能認為自己倒霉，趕緊找另乙份工作猜高水平。

如果公司終究給人突然的改變，畢竟你未必能得到一些相對的好處來幫你。

你可以直接問具體原因，他們有沒有攻擊和談論公司內部談判，如果是這樣的話，就不要想太多了。

在辦理入職手續之前，提前拒絕公司入職，說明清楚理由，只要沒有簽訂合同，就不能去。

然後我不得不找乙份新工作，畢竟我沒有簽合同。

如果您的權益受到侵犯或您的利益被消除，您可以提出投訴，以確保您的利益不受損害。

收到錄用通知並確認後，可以認為公司已經訂立了折彎勞動合同，公司應履行勞動合同的義務，可以要求就業或要求一定的賠償。

你可以上訴和爭辯，如果他們仍然不讓你加入，那你還不如放棄，因為即使你不願意加入，你也不會舒服。

公司給的，是，恆優的飢餓，惡意。 如果只是公司給了它，那就是飢餓的，惡意的。 如果，但突然不讓我加入公司，我該怎麼辦 公司給了，是，餓了哦，惡意。

如果，但突然我不會被錄用，我該怎麼辦？ 然後你不希望你清除銷售，也就是說，他不測試你，那麼你就沒有公司可以給，這是飢餓的，飢餓的，惡意的。 如果，但突然我沒有被錄用，我該怎麼辦？

那你不要你進步，就是他不試探你，不行，那你就沒辦法了，那你就治好了。 我要找另乙份工作。

如果公司不讓你加入公司，我們一天不在那裡工作，那麼我們應該回去找工作，但如果你在那裡工作，那麼他會解雇你，你必須賠償剩下的錢。

公司給了我乙個offer，但我突然不想加入公司，我該怎麼辦？

事實上，你什麼都做不了，只是重新找工作。 即使你被錄用了，試用期還沒有過去，你只能找到乙份新工作。 樹枝。

既然如此。 第一，你不必等待，公司一定已經改變了。

第二，最好不要去李浩的公司，因為誠信有問題。

第三，您也可以申請仲裁或訴訟，以保護您的權益。

但我覺得其他方法太折騰了，耽誤不了，所以你最好趕緊找份工作。

公司給了官方，雲燕堂卻突然不讓我加入，棗鑰匙怎麼辦？ 你可以直接向他說明，向他詢問情況，或者如果他不解釋，你可以直接向職協報告。

如果你去你申請的公司，先給你乙個offer，但你很快就後悔了，不讓你加入，你對此無能為力，公司可能會後悔。

公濟的埋公司不會讓你加入公司，肯定是出事了，你可以打聽一下，如果實在不適合核心，就別去，畢竟你還沒簽勞動合同呢。

直接打電話給**向對方公司說明情況，只是禮貌地拒絕，這是乙個雙向選擇的過程。

最難受的就是辭掉原來的工作，準備去新單位加盟公司。 誰能想到，公司竟然錯過了約定，對方提出要約卻不讓他加入。 事實上，該要約具有法律效力。

因此，在發出要約時，為了避免被騙，有必要明確註冊日期或有效期。 分散隱藏的缺點。

如果公司不讓我加入公司，我該怎麼辦？ 你說，這個問題你要是有把柄，或者犯了錯誤，你什麼都做不了，你要是沒有任何孝道問題，你就去公司爭辯，隱瞞。

新人找工作的時候經常有這樣的情況，之所以給你offer，是因為這個階段沒有更好的選擇，而他們之所以突然不讓你進入磨崗，是因為盲區改變了他們對自己更看重的脊椎襪的看法。

你可以先找到公司的領導理論，否則你可以向相關部門投訴。

該優惠具有法律效力，只要您在指定時間確認即可要求賠償。

其實我覺得這種情況是不可避免的，這樣你就不能猶豫了，你可以去公司試一試再決定。

如果你在簽訂合同之前不算數，你只能找到另乙份。

當然，我不會等他。

你有很多選擇，你不一定只是等他。

如果公司已提出要約，公司可以要求賠償辭職損失。 還是談律師的建議，怎麼能破壞團徽的權利呢？ 訴訟和解律師建議 您好，您可以起訴公司要求賠償。

恰恰是用工以簽訂勞動合同為前提，但收到offer不具有法律效力。

收到offer並確認後，可以認為已經簽訂了快速勞動合同，公司應履行勞動合同的義務，可以對可疑事故要求就業或賠償。

擦拭 五一勞動節後我也投了錢馨 但是沒有回應，現在又加盟了另乙個，所以耽誤了這麼久，趕緊找下乙個家吧。

我答應加入公司，但我不想去。

1. 面試成功後我不想處理 1.通過面試了解後，我發現公司的職位並不適合我;或發現自己對公司的待遇等方面不滿意。 如何拒絕：打電話**告訴公司人員，說經過深入了解，覺得這個液體接答輪的工作不合適。

當然，這個時候，HR肯定會問為什麼？ 什麼不合適？ 這個時候，求職者不用太擔心，只要說實話就行了。

2、面試的兩家公司同時通知我去上班，選了自己喜歡的公司，就想辭掉另一家。 拒絕方法：您也可以使用案例 1 中的方法拒絕它。

另外，我也可以說我找到了乙份我滿意的工作，目前有工作，所以我很抱歉，我很抱歉。 3、收到面試成功通知後第二天就去上班了，但試考後我不想再去上班了。 或者在第一家公司的試用期，我收到了另一家整體條件優良的公司的工作通知。

拒絕方式：這其實最好是拒絕，可以說你已經經歷了考驗，覺得不合適或者適應不適應，所以明天就不來了。 如果HR繼續提問，可以從工作、企業文化、公司環境等方面任意指出。

總結：以上背靠背的回答很實，說實話，不要怕得罪人，哪家公司的HR不懂這些事情。 大多數時候你只是說乙個理由，你可以順利拒絕，不要想太多。

2. 不想去面試的原因是成功了 1.薪資低，不在我預期的範圍內，綜合生存問題考慮後不合適。2. 住宿條件。 住得比較遠，工資低，租房難，而且公司不提供住宿，所以不合適。

3.距離原因。 居住地離我申請的公司工作地很遠，來回太難了，所以我不去上班，所以很抱歉。 4.行業問題。

想了想，覺得自己不適合這份工作。 5.有臨時的事情，需要一段時間才能處理，我不能去貴公司上班，對不起。 6. 我找到了工作，正在工作。

這個理由是最有力的，不管你處於什麼境地，只要你說你已經找到了工作，正在工作，大多數HR都不會對你多說什麼，會在通話結束時發一條祝你工作愉快的資訊。 7.不要回覆簡訊，不要接聽。 不推薦這種方法，但有些求職者會這樣做。

這類人一般分為兩種型別，一種是拒絕型別，選擇迴避; 另一種是心狠手辣的型別，比較厲害，選擇無視。 當然，這種方法不算什麼，只要你以後最好不要為你拒絕的公司工作。

總結。 親愛的，您好，公司給了乙個offer，突然不讓你加入，具體解決方案視情況不同，給出以下三點建議： 1.要約是否生效，公司給你的要約中明確說明，收件人需在收到offer後3天內回覆（一般為2-3天， 還有其他要求），視報價生效的情況而定，而您之前沒有回覆，您沒有承諾同意加入，公司先通知您取消報價，不讓您加入，視為報價尚未生效，因為您沒有回覆， 並且要約承諾尚未兌現。

公司給了我乙個offer，但突然不讓我加入公司，我該怎麼辦？

親愛的，您好，公司給的offer，突然不讓你加入，具體解決辦法對同琴因情況不同給出以下三點建議： 1、offer是否生效，公司在offer中表示，收件人需在收到offer後3天內回覆（脊柱一般為2-3天， 還有其他要求），視報價生效的情況而定，而您之前沒有回覆，您還沒有承諾同意加入，公司先通知您取消報價，不讓你加入，視為報價尚未生效，因為您還沒有回覆， 並且要約承諾尚未兌現。

2、錄用通知書已經生效，但錄用通知書並未約定勞動合同要求的主要條款（如勞動合同期限、試用期、工作宴席時間、工作崗位、工資福利等），錄用通知書只寫出聘用你某職位、入職時間等簡單資訊的錄用通知書， 在這種情況下，維權非常困難，建議您致電**詢問公司人力資源部或負責人取消報價的原因，並保留**您與之溝通的錄音、留言、電子郵件等溝通材料。溝通後如果能理解公司取消的原因，可以選擇原諒，不為難對方，以後再見面，如果不能理解，可以按照offer預約時間和公司的要求強行入場，畢竟offer已經作為offer生效了， 但這樣的強制入境要求你有足夠強的心理素質和人際交往能力，以克服在入境之初就不被對待的問題。