什麼樣的單位可以被罰款？ 單位罰款的法律要求是什麼

用人單位按照法定程式制定的規章制度向勞動者作出公告的，可以作為處罰的依據，但從工資中扣除的必須經勞動者確認，餘額不得低於當地最低工資標準。

另外：不違法，勞動法明文規定，沒有理由扣留員工工資，更何況未經當事人同意，公司的處罰只是單方面的，法制單位沒有授權，所以他這樣做也是違法的

你可以參考。 wo77521

哪些單位或個人在什麼情況下可以被罰款？ >

企業可以對員工處以罰款嗎？

行政執法單位。

持執法證的工作人員太多，難以解釋清楚，行政事業單位和事業單位都有權進行處罰。

基金。 如。 安全生產監督局。

保密局。 財力。

殘疾人聯合會。

檔案局。 地方稅務局。

國家發展和改革局. 房地產系。

公安局。 公用事業管理局。

路政署。 規劃局。

國土資源局。

海洋和漁業局。

EPA。 建設局。

交通部。 教育局。

經濟局。

科學技術局。 勞工局。

食品局。 林業局。

旅遊局。 民政局。

民族和宗教事務局。

農業機械管理局。

農業部。 氣象局。

工商行政管理。

人防辦公室。 人口和計畫生育管理局。

人員。 美國食品和藥物管理局。

城市外觀與環境衛生管理局。

水利局. 律政司。

統計學。 對外貿易經濟合作局.

衛生署。 文化、廣播、電視、新聞和出版局。

價格局。 資訊產業局.

畜牧局. 煙草專賣局。

質監局。

1. 單位罰款的法律要求是什麼？

1、關於勞動者罰款的規定，用人單位不得任意懲罰勞動者，只有勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位才可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 用人單位違法扣押勞動者居民身份證等證件的，勞動行政部門應當責令勞動者限期歸還，並依照有關法律、法規的規定予以處罰。

2.法律依據：《中華人民共和國勞動法》第47條。

用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

第90條. 用人單位違反本法規定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處罰。

2、如何解決故意扣工資、談判不力的問題。

1、向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請，追究用人單位的民事責任：用人單位無故扣減或拖欠用人單位工資的，用人單位可以隨時通知用人單位解除勞動合同，要求用人單位賠償。 用人單位除在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應當額外支付相當於工資報酬25%的遣散費。

如您對仲裁結果不滿意，也可以依法向法院提起訴訟;

2、向勞動行政部門投訴，追究用人單位的行政責任：勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，並可以責令向勞動者支付補償金，其數額相當於向勞動者支付的工資、報酬和經濟補償總額的一至五倍。

法律差異分析：不合法。 《勞動法》禁止罰款，如果遇到要求罰款的公司，可以向勞動監察局投訴。

只有法律、法規、規章授權的行政單位才有權處以罰款。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，但不能處以罰款。 公司對員工可以採取警告、解雇、開除等懲罰措施。

法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》 第八條 罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政機關或者依法授權行使行政權力的機構行使。

法律規定，下列單位可以處以罰款：

1.國家在城市管理、市場監管、生態環境、文化市場、交通運輸、應急管理、農業等領域實施建立綜合行政執法體系，行政處罰權相對集中;

（二）省、自治區、直轄市人民可以決定以假政府機關行使有關行政機關的行政處罰權;

3.限制人身自由的行政處罰權只能由公安機關和法律規定的其他機關行使。

委託執行的行政處罰有哪些。

1、受託組織必須在授權範圍內以委託行政機關的名義實施行政處罰，不得委託其他組織或者個人實施行政處罰;

2.依法實施行政處罰的組織，必須符合依法設立的事業單位管理公共事務的要求，有熟悉有關法律、法規、規章和業務的工作人員，需要對違法行為進行技術檢查或者技術鑑定的，由有條件的組織進行相應的技術檢查或者技術鑑定。

[法律法規]。《中華人民共和國行政處罰法》第十二條。

地方法規可以規定限制人身自由和吊銷營業執照以外的行政處罰。

法律、行政法規已經對違法行為的行政處罰作出規定，地方性法規需要作出具體規定的，必須在法律、行政法規規定的行政處罰行為範圍、種類和範圍範圍內予以規定。

法律、行政法規對違法行為沒有規定行政處罰的，地方性法規可以補充行政處罰，用於實施法律、行政法規。 建議補充行政處罰的，應當通過聽證、辯論等方式廣泛聽取意見，並向制定機關書面說明。 地方性法規報案備案時，應當說明補充行政處罰的情形。

第13條. 部門規章可以對法律、行政法規規定的行政處罰行為範圍、種類和範圍作出具體規定。

尚未制定法律、行政法規的，部門規章可以對違反行政管理秩序的行為，規定警告、通報批評、一定數額罰款等行政處罰。 罰款的限額由***設定。 v

法律分析參考盧：

只有公安機關、人民法、大院、人民**等才有權對違法違紀者處以罰款。 任何組織或個人對他人處以罰款均屬違法。

法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》

第十五條 行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在其法定許可權範圍內實施。

第十六條 省、自治區、直轄市人民可以決定由行政機關行使有關行政機關的行政處罰權，但限制人身自由的行政處罰權只能由公安機關行使。

第十七條 法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織，可以在法定授權範圍內實施行政處罰。

法律分析：只有公安機關、人民法院和人民**才有權對違法違紀者處以罰款。 任何組織或個人對他人處以罰款均屬違法。

法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》

第十五條 行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在其法定許可權範圍內實施。

第十六條 中華人民共和國授權的省、自治區、直轄市人民可以決定由行政機關行使有關行政機關的行政處罰權，但限制人身自由的行政處罰權只能由公安機關行使。

第十七條 法律、法規授權的具有公共殯葬事務管理職能的組織，可以在法定授權範圍內實施行政處罰。

不合法的，單位無權對員工進行罰款，只有行政單位可以處以罰款，勞動法規定的用人單位不是行政執法機構，無權對員工的違法行為進行罰款。 因此，在實踐中，公司對違反規定的員工處以罰款和處罰是違法的。 《中華人民共和國勞動法》第九十條規定，用人單位違反本法規定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位侵害勞動者合法權益的，勞動行政管理部應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同終止後，勞動者未按照本法規定對勞動者給予經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。