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匿名使用者2024-02-06根據最新的《勞動合同法》，用人單位與勞動者簽訂勞動合同超過乙個月的，用人單位應當自用工之日起向勞動者支付雙倍工資。 民法總則規定，年滿十八周歲的人為具有民事行為能力和民事權利能力的人，雙方的勞動關係自用人單位受僱之日起成立並存在。 用人單位拖延簽訂合同是違法的。
但是，這種情況在一些雇主中也存在，在許多情況下，法律與實際社會之間存在一定的距離。 這是不合法的，但它符合當前的社會狀況。
然而，在社會實踐中，也有很多企業不與員工簽訂書面勞動合同，往往通過雙方口頭協議解決問題，應聘者由於缺乏這方面的法律知識，在當今激烈的競爭中難以找到工作，自然而然地忽視了自己的權益。
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匿名使用者2024-02-05公司不與您簽訂勞動合同是違法的，您可以申請勞動仲裁，以保障您的合法權益。
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匿名使用者2024-02-041. 合同的終止。
2. 要求賠償。
根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。
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匿名使用者2024-02-03可以申請雙倍工資。
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匿名使用者2024-02-02不可以，應該與相關部門一起解決。
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匿名使用者2024-02-01如果勞動者已經為用人單位工作6個月，但用人單位仍未與勞動者簽訂合同，勞動者可以向勞動行政部門報告，根據《勞動合同法》的規定，未簽訂合同的，公司必須向勞動者支付雙倍工資補償。
員工可以報仲裁委員會處理，在職員工不受一年勞動爭議仲裁時效的約束，辭職後不得超過一年進行仲裁。
法律依據：勞動合同法
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。
第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》自2008年5月1日起施行 第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。
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匿名使用者2024-01-31如果您對相關法律有一點了解，可以向勞動和社會保障部門報告。
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匿名使用者2024-01-30如果勞動者不願意簽訂合同，用人單位無需賠償; 用人單位六個月內未與勞動者簽訂合同的，應當補償勞動者五個月的雙倍工資。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位自受僱之日起超過乙個月且未與勞動者簽訂書面勞動合同的，要求向勞動者支付月薪的兩倍，並與勞動者補足勞動合同。 勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者解除雙方勞動關係，並作出經濟賠償。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。
用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。
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匿名使用者2024-01-29未簽訂勞動合同的補償：用人單位自用工之日起超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應每月向勞動者支付雙倍工資作為補償，但不得超過11個月。
《工傷保險條例》第十八條第一款 提交工傷認定申請書，應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表; （2）與用人單位存在勞動關係的證明（包括事實上的僱傭前關係）; （3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。
當然可以吃饅頭，寶寶也可以吃1/4的蛋黃、蔬菜粥、公尺湯等，肯定很不好，補充食物要從1個逐漸增加。 寶寶吃輔食時，一定要按時按量喂寶寶果汁，否則寶寶消化不了。
符合國家賠償法第17條規定之一的，可以領取國家賠償。 我國《國家賠償法》第十七條規定，行使偵查、檢察、審判權的機關以及看守所、監管機關及其工作人員在行使職權時，有下列情形之一的，侵害人有權獲得賠償： （一）違反刑事訴訟法規定被拘留的，或者按照刑事訴訟法規定的條件和程式羈押公民，但羈押期限超過刑事訴訟法規定的期限，後作出撤銷決定的;不起訴或者判決宣告無罪，終止追究刑事責任的;2.逮捕公民後，決定撤訴，不起訴，或者作出宣告無罪、終止追究刑事責任的判決; （三）按照審判監督程式在再審中改判無罪，原判刑已經執行的; （四）刑訊逼供或者毆打、辱罵他人，或者教唆、教唆他人毆打、虐待他人，致使公民人身傷害、死亡的; 5. 非法使用**或警用裝置對公民造成人身傷害或死亡。 >>>More