公司搬遷，員工不願意跟著，怎麼補償？

如果公司搬遷，但員工不願追隨過去，可以依法要求經濟賠償。

單位搬遷到異地時，取決於搬遷本身對勞動合同履行的影響。 搬遷導致勞動合同無法正常履行的，屬於法定“客觀情況發生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續履行，提出解除勞動關係，此時可以要求經濟賠償; 如果進行搬遷，基於各種因素仍能正常履行勞動合同，且搬遷不屬於法定的“客觀情況發生重大變化”，勞動者一般需要繼續履行勞動合同，協商不成的勞動者自願辭職難以支付賠償金。 訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致。

用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 支付遣散費的最長期限不得超過12年，月工資是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。

如果員工提交辭呈，則不得支付任何補償。 如果雇主解雇雇員，則需要向雇員額外支付乙個月的工資。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》

第40條. 有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同： （一）勞動者非因工作原因生病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原有工作，也不能從事用人單位單親兄弟安排的工作; （二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者改組後仍不能勝任本職的; （三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

總結。 親吻你好<>

如果公司過去搬遷員工，則不會向員工支付遣散費。 用人單位需要支付給勞動者的遣散費如下：補償金按勞動者每滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者; 超過六個月但不足一年的，按一年計算，即支付乙個月的工資作為補償; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償。

當公司搬遷時，如果員工不遵循過去，他們怎麼能得到補償。

親吻你好<>

如果公司過去搬遷員工，則不會向員工支付遣散費。 用人單位需要支付給勞動者的遣散費如下：補償金按勞動者每滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者; 超過六個月但不足一年的，按一年計算，即支付乙個月的工資作為補償; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償。

親吻你好<>

有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動者的勞動合同：（一）從事職業病危害暴露勞動者的工作未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者; （二）在單位內因工病或者因工受傷，確診喪失或者部分喪失工作能力的; （三）在規定的醫療期限內發生疾病或者非工傷; （四）女職工懷孕、分娩、哺乳的;（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足五年的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。 <>

因為公司搬到了其他地方，我沒有去，公司也沒有補償。

親吻你好<>

在這種情況下，您可以申請勞動仲裁來保護您的權利<>

公司提供班車，所以如果我是唯一乙個不去的人也沒關係。

親吻你好<>

這沒關係，但這完全取決於<>個人意願

我在公司工作了兩年，籤的合同沒了，可以嗎？

親吻你好<>

沒關係，哦，吻<>

好吧，這難道就是直接去勞動局的問題嗎，你需要提供什麼材料？

親吻你好<>

是的，就是去勞動局申請勞動仲裁<>

你要求什麼時候去，因為公司還沒有搬出去。

親吻你好<>

申請勞動仲裁需要以下材料：1、申請勞動仲裁; 2、申請人身份證明; 3、勞動合同等勞動關係存在證明材料; 4.被申請人的身份證明。 <>

親吻你好<>

這是在時間實際移出時<>

沒有合同，你用什麼證據？

只要你在這裡工作，你就可以做到這一點，哦，親吻<>

這不是必需的，只要有證明可以證明您在這段時間在這裡工作，就可以<>

如果公司搬遷在跨區，對員工的工作和生活影響不大，公司可能不予補償，構成重大變更，可以解除合同，可以要求經濟賠償。

公司位址變更是勞動合同內容的重大變更，用人單位需要徵得勞動者同意，否則用人單位就是單方面違反勞動合同，需要對勞動者進行賠償。

有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同：

1、勞動者非因工病、受傷，醫療期滿後不能從事原工作或用人單位安排的工作;

2、勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3、訂立時勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成變更勞動合同的協議。

[法律依據]。

中華人民共和國勞動合同法

第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

以上只是結合本人對法律的理解，最新資訊請慎重參考！

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