我的情商很低，似乎經常不考慮如何對待我的同事？

情商不高，職場如何與同事相處？

在工作中，我們要真正注意與這個職場的相處，比如要對這個熟悉的同事保持尊重，同時也要學會忍耐。 因為那些在工作中熟悉的同事往往很容易相處，但是我們不能不耐煩，我們也應該保持應有的尊重，不能給熟悉的人起個綽號，或者叫別人的昵稱等等，這樣都是不對的，所以我們要學會尊重熟悉的同事。

當然，我們也要學會寬容，同時，我們不應該因為他們犯了錯誤而犯錯誤，或者因為他們的小報告而毆打他們。 因為工作中難免會有一些不對的事情，所以無論我們做什麼，都應該給對方乙個善意的提醒，而不是抓住他們的錯誤，或者和他們一起擔心，最後要做的就是不要打他們的小匯報，否則到時候他會和你發生衝突。

此外，我們學會愛自己。 當你在工作中愛自己的時候，那麼你自然會關心自己的形象，而當你和同事相處的時候，自然很容易贏得同事的尊重，也很容易贏得他們的理解，畢竟乙個愛自己的人，絕對不會讓自己容易犯錯， 或者讓自己變得更糟，甚至形象不好，等等。

最後，我們必須願意幫助身邊的同事，當然，我們也必須有原則和底線。 在工作中，我們不可避免地需要互相幫助，所以在需要互相幫助的情況下，我們要懂得如何願意幫助身邊的同事，當然，不要說什麼都能幫上忙，如果涉及到一些原則和底線，那就不要幫忙了。 因為如果你回應你的要求，你只會成為你的好人，而他們到時候不會尊重你，所以你必須注意這一點，否則你只會讓自己很被動。

在這種情況下，你必須關注自己的問題，你是否站在對方的角度思考問題？ 要善解人意。 說話做事時考慮對方的感受，慢慢提高自己的情商。

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然後多考慮他人的感受，學會多感同身受。

多和同事相處，有好東西可以和同事分享，經常和同事出去吃飯，一起出去玩，休息的時候和同事一起去逛街，這樣才能和同事有很好的關係。

和同事相處的時候可以有很好的態度，盡量只是在工作中有一些接觸，不要八卦，這樣兩人才能相處得很好。

你可以像對待自己的家人一樣對待同事，這樣才能得到良好的關係，如果遇到任何問題，對方會幫助你，你們也會互相幫助。

情商低的人要努力讓自己的情商更高！

1.學會控制自己的情緒。

首先，在和這樣乙個情商低的同事相處的過程中，要麼你無語，要麼讓你極度尷尬，總之會讓你非常生氣，影響你的心情。

在這種情況下，你應該先平息自己的情緒，不要因為這樣的人而影響你的工作，畢竟在職場上，工作是第一位的。

2.冷處理。

如果你知道同乙個人商數低，盡量不要聯絡，在公司裡交個點頭的朋友，這樣你就不需要私下聯絡了。 如果這是工作中必要的聯絡，那就沒有辦法了。

當他再次挑釁你時，不要急著說話，冷淡地對待它，不理他，做你該做的事。 情商低的人一般來得快去得也快，過一會兒就會把這個話題忘了，你不說他就不說了。

與同事相處融洽的最好方式是多一點理解和寬容。

不管什麼時候把他當親戚，自然就能和睦相處。

你們可以適當地容忍彼此的缺點，多容忍一些小問題。

當然，就是要多溝通，多交流，多學習，更重要的是，真的沒有防禦性的心理準備。

距離是美，保持適當的距離是最好的。

如果他情商低，盡量跟他解釋清楚，不要讓他自己想，很可能會耽誤事情。 我只能把話題從過去轉移開來，否則會很尷尬。

裝傻可以解決，遇到這種人是沒有辦法的，只能裝傻不懂來緩解尷尬。

那麼你就應該幫助對方成為乙個情商高的人，而這個時候，你應該用一種巧妙的方式去化解尷尬，或者用開玩笑的方式。

為什麼有些情商低、不禮貌的同事人氣不錯，受到領導的重視？

第一：受歡迎的人往往不太可能談論它。 前提是這些人大多是單純、善良、熱情、有責任心的，所以他們的缺點不會被掩蓋。 這樣的人可以贏得更多人的信任。

第二：有些人看似情商低，但他的表現卻簡單、真誠、直率。 有些人似乎情商很高，但他們說話的方式往往是迂迴的。

當他們和別人交流時，會讓別人感到疲憊，或者會假裝對你好，但實際上他們會私下說你的壞話。

第三：這種人比較誠實，沒有其他意圖。 然而，在乙個充滿鋒芒的工作場所，每個人都有自己的利己主義和利潤動機。

他們主要是在大學裡學到的專業知識，得到了單位同一局的認可，所以也對他敬重。

第四：職場小社會一旦在企業環境中實施，就體現出其社會性，即知世之人更容易被職場所接納，而所謂有能力的人，則因為好，或者對人不安，不容易與他人相處。 了解世界的人與他人有和諧的關係，與他人相處融洽，因此周圍的人感到安全、被幫助、被關心和快樂。

第五：作為專業人士，我們應該永遠記住，領導者是管理者。 作為領導者，他們必須擁有權力。 所有領導者都喜歡優越感。

這也是許多人努力工作以提公升領導職位的原因之一。 因此，作為下屬，我們應該讓領導感受到他的實力，給他足夠的尊重和面子。 只有當領導者的虛榮心。

當他滿意時，他會願意幫助你。

第六：任何時候都不能情緒化，更不能放鬆工作。 你自己的工作關係部門的正常運作可能會毀了你，讓領導對你失去一點信心。 無論你的不滿是什麼，首先要做好手頭的工作。

有時候說起她的受歡迎程度，不是因為她自己的能力，而是因為她的家庭背景，所以有時候我們只能做自己的事情，畢竟社會上很多事情都不清楚。

因為很多秦山人都覺得和這樣的人相處比較舒服，這種人雖然害怕謹慎，情商也比較低，但是很多人覺得這是直接的性格，沒有心，所以很受歡迎。 模仿。

不知道你有沒有過這樣的經歷：因為某種原因被同事拉黑。 我不知道我得罪了別人什麼。

什麼樣的人在現實生活中沒有？ 被遮蔽只是別人向你發洩不滿的一種方式。 也許問題不在於你，而只是對方心情不好時的一種憤怒。

我們傾向於認為這樣的人缺乏情商。 作為乙個成年人，在職場上因為不盡如人意的行為而做出相對激進和幼稚的行為是不成熟的。 你如何與這些同事相處？

是要小心翼翼地保護他們的玻璃心，照顧他們脆弱的情感嗎？ 還是只是一艘傾覆而無視它的船？

1. 直截了當，直截了當，說出你的想法。

對於情商低的人來說，他們的感知會比較弱，聽不懂別人的畫外音，所以在相處的時候盡量避免拐彎抹角，用直截了當的方式表達出來，這樣容易理解理解，這樣可以減少誤會，避免麻煩。

2.保持距離，適當改變話題。

與情商低的人保持一定的距離，因為他們在處理問題時容易受到他人的影響，情緒起伏較大，你在他們身邊你會覺得很累，他們不知道如何隱藏，情緒即將爆發，下一秒就很可能影響到你。

而當你覺得他們的情緒開始波動時，你應該適當地轉移話題，引導他們冷靜下來，避免這種情緒爆發。

3. 保持理智，安靜地傾聽。

當他們做出一些幼稚的舉動時，你可以看到眼睛，但也要保持理智，不要因為他們在尷尬情況下的行為而讓自己失去理智。

而當他們在你面前說話時，盡量不要表達自己的意見，只是靜靜地聽，不要擔心他們的三種觀點是否與你自己一致。

有些人情商低，但只要沒有惡意，不要擔心，慢慢地，他們就會好起來。

乙個情商很低的同事，一般不和他深入交談，聊天也很簡單，所以相處得很好。

在和這樣的同事相處的過程中，你會更加謹慎，因為很可能會發脾氣。

首先，我知道他是這樣的人，所以我不太在意他說話的方式，或者他說的話，我會以非常誠實的方式與他相處，如果我覺得他的話不合適，或者我感到不舒服，我必須說出來。

對她要寬容，情商低的人可能會說得更直接、更傷人，不要放在心上。 什麼都不要和情商低的人說話，這種人一般都是沒心大口的。

在工作中，你不可能和每個同事都有很好的關係，但不要和每個同事都太疏遠。

1、與同事保持適當的界限感。

當我們與同事互動時，我們需要知道如何保持適當的界限感。 說話的時候，不能完全停止與同事的交流，否則容易被孤立，無法融入同事之間的圈子，導致日常相處和工作都不會順利。

但你不能靠得太近，如果靠得太近，很容易引起摩擦，引起不必要的衝突，讓同事之間的關係變得更糟。 在做事的時候，你還需要知道如何保持界限感。 只有保持良好的界限感，才能與同事和諧相處，相處得越來越好。

2.不要窺探他人的私隱。

每個人都有自己的秘密，甚至自己的秘密都是敏感的。 如果在某個時候，有人不注意說出你心中的秘密，你就要克制自己的好奇心，不要深入其中，也不要問它。

有些人很好奇，熱衷於傾聽，想打破砂鍋問到底，這個時候你就要小心了，這種人是要被別人看不起的，就算沒有目的，別人也會嫉妒你。

3.讓別人對你有信心。

我們在工作中要保持低調，不能在同事或領導面前搶風頭，一味地表現自己不能讓別人崇拜我們，更多的只是嫉妒，所以在與大家相處的過程中，一定要互相尊重，不要讓對方陷入尷尬的境地。

當乙個同事在工作中有一點表現時，他應該表揚他，讓他感覺很好，這樣他的同事就會覺得他對你有信心，很喜歡和你相處; 因此，當你與同事相處時，你必須學會讓你的同事成為。