工作困擾我很久了，請大家幫忙分析分析，謝謝！

作為技術工人，你可以學習技術，而且你不怕沒人招你，你也可以自己創業，但你太累了，工資太低，你靠技術勞動吃飯。 文職人員，你們的教育程度有點低。 做技術更適合你。

優先：公交公司學習汽車電工工資1000元/月，五險，技術工人; 今天，如果你學會了一門好的技術，你就不怕無論你走到哪裡都沒人要你，然後你學會了之後就可以自己當老闆，做自己的生意了。 在當今社會，車主越來越多，相關汽車的生意也相當火爆。

首先，保安可以直接排除在外，幾乎沒有發展前景，他總會拿到那份死工資。 客服人員也不好。 其餘的都是電工和服務專家，我不知道服務專員是做什麼的？

是生意還是什麼？ 經營企業是件好事，如果你堅持下去，你肯定會有乙個非常大的前景。 電工怎麼說，如果我能學到一些東西，我想會很好。

關鍵是要找到乙個自己喜歡的，然後才有發展，不要看現在，而是看五年甚至十年後。 20歲，還很年輕，你要慢慢努力，直到30歲才能有所成就，乙個男人在30歲才有事業，幾乎是很難的。

乙個人一旦選擇了一條路，就想往前走，看看前方是什麼，不想回頭看，所以最初的選擇很重要，在選擇之前，要先確定自己的性格適合什麼，自己的興趣愛好，理想是什麼，然後再決定自己的選擇。

讓我們仔細看看這些工作：

1、汽車電工，好像學不了太多，但是從這裡進入汽修或者汽美行業是不可能的，你有沒有在這個領域創業的打算，在這裡能有什麼工作機會？

2、安防看似沒有技術含量，但高速服務區是什麼樣的單位，這裡能獲得什麼機會？

3.電信看似很不錯，但客服往往不是電信員工，很難有太多機會接**，但你可能會得到更多的培訓，但與保險公司相比，你可以放棄。

4.保險服務專員，不管是保險人，保險公司的培訓對很多人的成長還是有幫助的，而保險人其實對某些人來說是乙個不錯的選擇，關鍵要看你是否有這個考慮，是否合適。

如果不是出於經濟原因，除非壓力足夠大，否則現在不參加考試後參加考試會更加困難，那麼你的選擇就應該放棄學歷要求，如果你想選擇一邊工作一邊參加考試，那麼重點應該放在那份工作上，以便有更多的空閒時間， 所以不同的目標決定了不同的選擇，別人不能帶你去選擇，只要給你一些想法，在選擇之前問問自己幾個為什麼。

這是一件很正常的事情，這是老兵欺負新兵的乙個理由，你要注意，把自己的心態，工作有很多種，你可以改變，但最重要的是心態，心態不好，沒有什麼動力和一堆猶豫不決的想法， 只會讓自己越來越累！所以現在什麼都不用想，做自己該做的事，如果想繼續發展，多做總會有回報的！ 如果你不想在這裡發展，一句話！

做完工作後，我正在做我想做的事！

工作 1 讓 A 做（長期），工作 2 讓你做，工作 3 如果 A 不出去讓他和 B 一起做，出去讓 B 乙個人做。 與領導商量，讓領導發號施令。

如果得不到公司領導的賞識，最好早點離開，因為待得越久，青春越寶貴，未來的工作經驗就越寶貴。 如果乙個人沒有精力專心處理手頭的任務，領導還覺得你的工作量不夠大，還給你加，那說白了，就是廉價勞動力。 人們應該在廣袤的社會中尋找自己合適的好木材。

當你停在不適合自己的爛木頭上時，就是對自己不負責任，你早期的事業很重要。 雖然他也是乙個廉價勞動力，但乙個人做三個人的工作。 老闆願意支付這份薪水，但我堅信，我會找到適合自己的天空。

希望你也可以。 祝福琪琪的橘子。 找到屬於自己的好工作和幸福的未來。

完全認同“雪也模糊了”的說法，我個人有這種感覺，說白了，領導方法有問題，不是你的問題，所以，不管你現在做什麼，都沒用，職場上有太多的陰謀，只有找到方向才懂得把握未來， 別說你還年輕，你怕什麼，找個新環境，不值得花青春，尤其是從底層做起，其實是廉價勞動力的領導，我工作了7年，現在看清楚了， 都是利用你為自己攀登， 而且我學會了只看結果，不看其他的，那些不符合我的要求或承諾的都是屁。

分類： 社會民生 >> 求職和就業.

問題描述：我原來的公司要求大家都學英語，說只要通關，學費就可以報銷。 因為學費比較貴，只有我和我的導師參加了這項研究。 課程結束後，公司財務部說我因為職位不夠，不能報銷。

因為領導一開始強烈要求我去，現在報不到報銷，他很不好意思，說他要把他報的學費給我。 我快要辭職了，大家都說我能要這筆錢嗎？ 3000也是！

分析：如果你辭職了，你想，從道義上講，你會為這個老闆感到難過，其實你遇到的老闆很好，他們什麼都有最終決定權，現在他覺得對不起你，解釋一下。 他不錯。

你現在要辭職了，你的老闆給了你報銷的錢。 你現在陷入了困境。 是或不是。 暫時忽略這一點。

首先，你付錢，你學，這是互惠的，也就是說，雖然公司沒有滿足你的承保要求，但你花的錢換來了學習，另一方面，你沒有虧。 因為。 事實上，你正在學習一些東西。

而且，問題出在公司的財務上，而不是老闆的反轉。 他也打算彌補。 所以。 這兩種情況可以看作是你討論是否要他補償你的理由。

最後，不管你願不願意拿錢，你都得走。 如果別人能給你建議，他們只能給你客觀的指導。 因為，你要考慮和老闆的關係，道德等等。 如果你不考慮任何乙個，我的建議是：

把它拿回來。 向你的老闆要錢，然後離開。

不知不覺中，我已經工作了八個月，雖然不算太短，但是在這八個月裡，我感受了很多，對自己有了更清晰的認識。

2018年，通過校園招聘，我加入了一家所謂的大型建設中心企業，帶著公司總部的光輝名聲和榮譽，我懷著激動的心情加入了公司，一直期待著工作和未來的美好。 但隨著工作時間的增加，對公司了解的加深，以及正常權利的缺失，我也成了別人文章中的那種人：90後，每分鐘都想辭職。

有人可能會問，既然你有好的央企和穩定的工作，為什麼要辭職呢？ 這就是我接下來要講的內容。 首先，職場新人是人力坑窪的。

人力在學校招生時承諾的工資和各種福利，真正拿到的時候，至少還有六七分的折扣，其實這是忍著的，畢竟來是安全的。 那麼，基本上就沒有人帶新人來了。 由於公司和職位的穩定性極差，基本上沒有專業的老手收我當畢業生，白白浪費了幾個月的時間。

中間氏族繼續，派系很嚴重，新來者被邊緣化。 企業裡有很多領導，每個都有自己的派系，都有自己原有的固定團隊和經驗，我是新人，基本上沒有好專案讓我去做，每天基本上都坐在行政事務上，比如印發、派送、報銷等等，更讓人失望和不寒而慄的是，每次不管是什麼， 讓我承擔責任，責怪我。

我認為自己是乙個積極追求進步的人，畢竟我們不是有錢人，只有不斷學習，才能在工作中有前途。 但現在這些煩惱每天都困擾著我，讓我心灰意冷，痛苦不堪，我真的很不舒服。 我後悔自己的無知和魯莽。

我希望我以後能吸取教訓，做好職業規劃和選擇，而不是出賣自己的名聲。

各位，你們一定或多或少遇到過或聽說過這些煩惱，對吧？ 有什麼好的建議嗎？ 謝謝！