和公司老闆談好，如果談成功，怎麼能和他籤勞動合同，急謝

你的超市很大，有工會嗎？ 建議簽訂集體勞動合同。 如果有工會，讓公會出面，選出代表進行談判，如果沒有工會，可以請上級勞動部門或市內的公會幫你簽字。 他們對勞動法了解很多。

但是，無論簽訂什麼合同，最好就以下條款達成一致：勞動報酬; 工作時間; 休息和度假; 保險福利; 職業安全與健康; 合同期限; 集體合同的變更、解除和終止談判程式; 集體合同權利和義務的履行; 在集體勞動合同發生糾紛時，履行談判和解協議。 基本上，這些都是商定的

1.每天和每週的工作時間。

2.基本工資，加班費。

3.假期。 4.保險一般是五險一金或三險一房公金（超市裡有沒有不知道。 但應該有）。

5.合同的有效期和期限的續簽。

以上5點都具備了，基本沒問題，但最好還是諮詢律師。

建議提前聯絡當地勞動部門，索取標準範本勞動合同。 目前，地方勞動部門有這種合同範本。 服用後，根據自己的需要進行一些修改或補充。 還有人建議，除其他外，應注意列入保護談判人員的條文。

加班費或補償假。

《職工工作時間條例》第3條：職工每天工作8小時，每週工作40小時。 對於計件制勞動者，用人單位應當按照規定的工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。

雇主應確保雇員每週至少休息一天。 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資報酬：（一）安排勞動者加班時間較長的，用人單位應當向勞動者支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

此外，如果雇員在法定假日被分配工作，他只能支付不少於其工資300%的工資報酬，並且不允許安排補假。

要新增金幣，您必須新增 4 金幣，現在它是最基本的。

希望對你有所幫助。

總結。 吻你，等一下。

吻你，等一下。

親愛的，你自己辭職了嗎？ 一般來說，老員工回來肯定比招聘新員工要好，省去了培訓的需要。

是的。 是的。

你這次應該對自己有乙個明確的定位，自己的優勢，工作前的經驗，專業技能等等，畢竟能力創造價值，價值等於薪水。 以上每一項優勢對於薪資來說都是塵埃落定的砝碼，而你還有更多的優勢，畢竟你了解公司。

然後根據你在公司工作的經驗，多建言獻策，多表達你的意見，為公司的發展多說幾句。

我是一名托兒所，前段時間我辭掉了工作，離開了幾個月。

我是一名托兒所，前段時間我辭掉了工作，離開了幾個月。

現在老闆要我再回去，我同意了，但我不知道怎麼談工資。

現在老闆要我再回去，我同意了，但我不知道怎麼談工資。

回去的時候，要講公司的願景、晉公升制度等，可以說明你這次願意和公司長期發展，不願意平庸。

老闆要你回去，還不如說說。

我只是不知道如何談論它。

我只是不知道如何談論它。

是他需要你，你可以說出來，你說你打算和公司好好發展，你願意全心全意為公司服務。

好的，謝謝。

好的，謝謝。

你很有禮貌，他需要你回去，所以你應該自信，不要虛榮。

直接將你的期望薪水與他進行比較，然後說你在其他地方的薪水更高或其他什麼。

如果對你有幫助，你可以豎起大拇指親吻，謝謝。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，雙方確認簽收蓋章的勞動合同為有效的正式合同，合同中包括試用期期限和試用期結束後的正常工資福利待遇，可以在合同中體現出來。 因此，試用期結束後，用人單位會按時對勞動者進行考核，核實勞動者在試用期內的表現，判斷試用期是否合格，進而確定試用期是終止還是延長（用人單位與勞動者達成延長試用期的協議後，必須修改勞動合同），以進一步履行約定的合同內容。 參照《勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

可以採取以下方法：

1、首先要了解中國的新勞務，考慮如何簽訂合同;

2、暗示老闆在工作中簽訂了勞動合同，以及不簽訂勞動合同的不利影響;

3、與老闆協商簽訂勞動合同;

4、強迫老闆簽訂勞動合同，否則申請仲裁或投訴，甚至起訴。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

小建議：

談判前的準備。

1.了解男朋友的工作情況和公司情況，他與同事和老闆的關係等，從而了解男朋友出差的原因。

2.了解老闆，包括他的喜好、家庭方面。

談判策略。 1.利用你收集到的資訊，開始向老闆求助，這裡是開場策略，轉移你和老闆之間的距離，給他更多的“金磚”。

2.介紹主題，並代做男友過往工作的總結，對不起錯誤，好歸於領導和管理。 隨機性很大，取決於老闆的性格和語言特徵。

3.爭取主動權，找出“殺手鐧”，當然是最能克制BOSS的，也是收集材料更重要的事情！ ~~

4.最後的對決。 自己玩 別生氣！ 顯示大部分要點 最後提前和男朋友商量一下他的建議，時間可行 說出來，明天就不用上班了 那麼攤牌的實力就可以指點了！ ~~

這些只是過去與老闆談判的一些技巧。 共享！

由你男朋友來談，你不會好起來的。

另外，這取決於你男朋友的工作能力，也許是重用，也許是流放，取決於他的想法。