如何與老闆談薪... 大家都進來...... 請耐心等待，感謝您的高分！！

忍耐一下，我先去實習，我沒有，所以我還是要去做。

它們比雞起得早，比驢子更乾燥，比老鼠睡得晚

嘿，如果你想做這份工作，我建議你忍一忍，我說一會兒

如果老闆在試用期內沒有繳納社保和住房公積金，轉正後，按照實際工資為基數繳納社保和住房公積金，確實可以加1000不足以扣除部分個人開支，一般社保繳費個人扣除工資基數的8%， 住房公積金為7%，醫療保險為2%。

老闆一般會根據不同的崗位有工資範圍，並根據員工的實際情況進行調整，一般根據同等學歷、工作年限和在其他公司同崗位的工資加上上乙份工作的工資，加薪30%以內是正常的。

工作獲得報酬是理所當然的事情，但在大多數情況下，工資和工作之間沒有直接關係，這表明談論工資的重要性。

首先，你心裡應該很清楚，你的王牌是什麼？ 否則，談論工資就沒有價值了。

其次，想想說話的方式，是認真的討論，還是並肩的討論，是工作完成前的討論，還是成績取得後的討論，都要根據實際情況進行權衡和確定。

最後，有的人選擇一輩子拿工資，力爭拿到最高的工資，有的人先拿工資，經過一定的積累後，可能會把工資發給別人，這關係到每個人的人生態度、價值取向等，但也說明工資在一定時期內可能很重要， 但在較長的一段時間內可能並不那麼重要。重不重都無所謂，要看你的心。

面試或工作結束後。

如果是第一次，即面試，您需要了解您工作的平均工資是多少。 如果不是很清楚，可以在網上查一下，一般偏差只有300元左右。 在面試中，你應該肯定自己，推銷自己。

通常老闆會要求你自己提出報價，也就是問你想要多少錢。 （其實老闆有多想解雇你，腦子裡已經有了）。 如果他感覺良好和滿意，他會雇用你。

如果他提供的薪水不符合您的要求，您可以向他們詢問其他福利。 因為很多公司的工資很低，但福利卻很好。 當然，很多公司的薪水很高，但福利稍差一些。

這取決於你。

如果是下班後，首先要審核一下你對工廠的貢獻（最重要），以及工作量有沒有增加，工作時間有沒有增加，工資有沒有普遍增加。 如果兩者兼而有之，你可以談談它。 當然，你可以隨心所欲地提及。

我相信能當老闆的人，都不是不講道理的人。 最好在老闆心情好的時候，或者在你取得很大進步的時候選擇。

薪水是對你工作的回報，大膽地談論它，什麼都不怕。

薪水是你工作的主要目的，所以你必須有勇氣談判，大膽地提出你的建議。 不能尷尬。

職場中很多新人都有一種誤解，認為他們害怕談判工資，因為他們覺得自己沒有資格談判。

其實這麼想很正常，因為職場新人往往沒有太多職場經驗，能力不足，薪水不高是正常的，職場新人缺乏自信也是正常的。

而且，“過來的人”往往會勸說職場新人，只要找到好單位，第乙份工作要多錢或少錢。

雖然這是真的，但這並不意味著你應該完全放棄你的聲音。

馬說：我們要明白我們擁有什麼，明白我們想要什麼，明白我們放棄了什麼。

如果新人把薪資的決定權留給對方，很容易被無良企業壓榨，或者怎麼說大學生是廉價勞動力。

所以，我們應該敢於和面試官談工資，如果你覺得工資太不合理，那麼你可以選擇離開，也可以選擇談判，但不要輕易妥協。

3. 境界二：知道該說什麼。

談判薪水真的只是關於你付多少錢嗎？ 其實不行，要從以下三個方面入手。

1）談論你自己的價值。

當HR向你提出報價時，它通常基於兩個權衡：第乙個是職位的價值，另乙個是你的價值。

你不能改變職位的價值，但你必須向HR展示你的價值。

這個展示價值不是讓你向HR吹噓，不要說無關緊要的話，而是根據崗位的需要，展示你的專業能力，用最簡單粗暴的方式告訴對方，你就是他需要的人。

比如我去新**操作，我會這樣告訴對方：

2）談談薪資構成。

如果對方提供高薪，真的一切都會好起來嗎？

不。 比如我的同事小王在某公司應聘銷售工作，面試時對方告訴她，月薪一般在6k到8k之間，屬於佣金制。

小王覺得很合理，誰知道自己簽合同的時候，只知道底薪只有，剩下的都屬於提成，可是她工作了半年多，月薪加提成只有一次達到了6k，現在她非常後悔， 並準備在一年後辭職。

一般來說，除了基本工資外，工資的構成還包括獎金、津貼、補貼等，對方的**是真工資還是虛高的“假工資”，在簽訂合同前一定要問清楚。

至於佣金制度是什麼，津貼包括什麼，也要弄清楚，不然到了簽合同的時候，就會發現自己被坑了，騎虎難。

3）談論排名。

有經驗的求職者知道在談判時要關注等級，因為同樣。

所以如果對方要求你先提出要約，“你可以說：我對貴公司的薪級了解不多，我想知道你的情況。 ”

我覺得降低乙個月的工資沒什麼大不了的，乙個月再說也不晚。

哈哈，我擅長這個，這兩年換了工作，新工作比上乙份工作高出50%，我還讓人事和老闆知道我上乙份工作的實際工資是多少。 原因如下。

1、你要清楚自己能力在當前行業的價值，說白了，以你的經驗和能力，你從事的月薪是多少。

2.向面試官展示你擅長什麼技能，讓他們覺得你可以替他們負責某個方面。

3. 你必須有乙個職業規劃，也就是說，你必須清楚你的每份工作對你的整個職業生涯有什麼幫助。 事實上，這對雇主來說也是乙個雙贏的局面。 你必須表現出乙個有計畫和強烈學習動機的年輕人的心態。

這樣面試官就喜歡了。

4、最後，在薪資方面，要開自己的薪資，堅持自己的原則，因為有能力的人不會屈服於低薪的工作。 當他們覺得你合適時，他們會向你索要幾千美元。

您好回答，我是小九，您的問題我收到了。 正在為您解答，請稍等片刻 1.談判和表達忠誠的同時。你的目標是獲得加薪，而不是離開，所以無論談判成功與否，都要隱含地忠於公司，除非你有工作，否則不要用辭職來威脅你的老闆。

2、如果沒有勇氣直接和老闆談判，還不如採用迂迴戰術。 例如，巧妙地將獵頭正在以雙倍薪水挖走你的訊息傳送到老闆的耳朵裡。

3.直截了當，避免拐彎抹角，清楚地表達你的願望。