在職場上，為什麼你越是聽話，越不被領導賞識？

因為聽話的人思維比較僵化，不懂得靈活，也不懂得即興發揮。 所以很多時候，老闆很欣賞這個人，他的大腦更靈活，而且他有眼睛。 它們通常被重複使用。

因此，老闆會喜歡一些不聽話，一般有創造力的人。 這些人往往活躍在重要崗位上，他們也有自己的想象力和作用，進而提公升自己的價值。 <>

在職場上，領導不需要是聽話的人，而是要有精神能力，給他出謀劃策，如果你很聽話，就說明你不是很有靈性，所以你還是要了解領導的內心，所以你要用心去做每一件事，只有想到位後才能得到好的結果。 <>

現在在職場上，你越是聽話，就越不會被領導賞識，因為現在的社會還沒有像以前那樣被趕出去，不是說你努力工作就能得到領導的賞識，現在是你付出的努力，你一定要被別人發現看到他才能賞識你， 簡而言之，努力做好你的工作。

首先，在領導領域，你的服從似乎是理所當然的。 有時候你沒有自己的一些想法，你沒有和領導有些哽咽，也許領導不會注意你，關心你，一些不聽話的同事一定能引起領導的注意，因為他們經常去弄點亂七八糟，工作不好， 所以領導會記住這些麻煩製造者，即使他們誠實，他們也不會讓領導重視自己，所以，這就是現狀。

如果你聽話，沒有自己的判斷力，領導會覺得你無能，不配把更大的任務交給你。 你需要創新和轉型，因為如果你不出類拔萃，領導就看不到你的表現，當然也無法提拔你。 <>

我感到非常尷尬，不知道為什麼。 我以為只要努力，聽領導的話，就能引起關注，但領導更喜歡那種極端。 因此，如果您對公司有話要說或有意見，您必須盡快提出來。

因為領導者不喜歡特別聽話的人，而是更喜歡有頭腦、有主見、有見識的人，只有這樣的人才能為領導者創造更大的價值。 那些能給領導出建議、用建議的人，很受老闆的歡迎，畢竟他們都喜歡聰明人。

如果你做得很好，但你什麼都不知道怎麼做，那麼領導會命令你去工作，但如果你更聰明，你就能得到領導的賞識，因為你能做的是別人做不到的。

在工作中，大多數情況下，你應該聽從領導的話，因為領導站的級別和你不一樣，他能坐到那個位置上，不僅是時間的結果，也是公司或單位給予的認可。

絕對聽從你說的話是不合理的，因為總會有領導犯錯的時候，所以如果你看到錯誤，你可以敲門讓領導知道，如果領導知道並堅持執行，那麼他就有責任承擔這部分風險。 如果你是這個行業的新人，聽領導的一句話是沒有錯的，他在這個行業已經有一定的資歷，他也有發言權，而新人，無論你的知識有多高，當你對這個行業或業務沒有深刻的了解時， 你所有的話都是毫無意義的。

大多數情況下，領導的決定往往是深思熟慮的，他會比你考慮更多的因素，在你熟悉了業務和行業之後，你可以說出你的意見，那麼你應該有自己的意見和想法，這樣領導才能更容易看到你的價值。 什麼都不要說，服從命令，那是追隨者，不是工作。 工作是為了自己更好的發展，也能給公司帶來相應的價值。

每個人看角度都不同，給出一些相應的意見，有助於在工作中更容易被別人認可，但切記不要越級提出意見，讓你的領導感受到你的工作能力，讓領導請信，不要在乎眼前的小利益， 跑好自己，沉下心來學習，多實功成效。

在工作中，你認為你應該服從你的老闆嗎？ 當你是新手的時候，大多數時候都要聽從領導的安排，但是在你已經深入業務之後，你應該有自己的意見，不是不同意領導，而是要彌補缺點，給出自己的建議。

我不這麼認為。 因為在職場上，你要有自己的主見，有自己的作風和做事原則，不要聽從領導的話，否則你就會任由領導擺布，不會被領導重用。

看事，分享時間，盲目跟隨老闆，沒有自己的想法，就沒有進步，公司也不會發展。

不。 凡事都應該有自己的主見和主見，如果遇到不喜歡的東西，應該立即拒絕。

在很多情況下，在公司裡，領導是做決定的人，下屬是執行決策的人，這也是由公司的分工決定的。 在職場上，你會聽領導的話嗎？

1.我會試著聽領導的話。

在職場上，有領導，有普通員工，職責明確，每個人都有各有事，既然只是小員工，就要冷靜面對工作，要服從領導的分配，要與處境平和，還要有良好的心態，有時候不理解， 他們不會，他們要聽領導的意見，領導必須有自己獨特的見解，有很好的能力，我們只有傾聽，才會有進步，會從領導身上學到更多。

第二，如果領導的話真的錯了，我也會好心提醒你。

人們常說，沒有人是完美的，每個人都不能做任何事情，沒關係，公司的領導者也是如此。 因此，當領導的話出現問題時，尤其是一些比較嚴重的問題，是不可能按照他的話來執行的，這時候應該善意地提醒他及時改變決定，而不是盲目地執行錯誤的命令，這不僅會給自己帶來麻煩，也會給公司帶來麻煩。

3.如果你與領導作對，那麼就意味著你是乙個不成熟的人，對你的事業不利。

當乙個員工到處找，和領導作對，也就是很多領導口中不聽話的員工，這樣的員工不會得到領導的賞識，更不會得到晉公升。 因此，是否聽從領導的話，需要根據實際情況來決定。 領導說的對了，就要聽進去再做，如果錯了，也要及時指出來，不要盲目地執行。

當然，我會聽職場上領導的話，因為我覺得要順從，如果你的老師和領導來找你，領導會很煩你。

我會聽領導的話，如果領導說的很有道理，我一定會聽的，如果領導說的不合理，我一定會選擇忍飢。

如果領導說的是對的，我就在這個時候聽領導的話，如果他說的不對，我就不聽。

我認為領導者更喜歡有能力的人，因為有能力的人效率很高，有自己的想法，這會給公司帶來不同的東西，而聽話的人只知道怎麼做，沒有任何自己的想法。

在職場上，大多數領導更喜歡聽話的人，因為這樣的人更容易被召喚，有能力的人會讓很多領導有危機感。

世界上有伯樂，然後就有了極大，千里馬經常有，但伯樂不經常有。 所以，雖然有一匹名馬，但只是被奴僕之手羞辱，不叫千里。 自古以來，有多少能幹有才的人印證了這句話。

可見世人對伯樂的讚賞是多麼的重視。

領導的賞識在員工的工作中起著重要作用，有句話說得好，士兵為知己而死。 在許多情況下，領導者希望獲得員工的忠誠，而給予高薪和高薪並不像說士兵作為知己而死那樣有效。 對於大多數員工來說，如果在工作中感到被領導賞識，就會覺得這是領導看不起自己，自然會努力報答領導的賞識。

這個時候，前途、金錢、經驗都排在後面，都是知己，為什麼不好意思這麼擔心你。

領導者不是祭壇上的神，他也需要有人支援，有人使用，所以通常領導者會專注於發現人才並利用他們，這對領導者和員工來說都是雙贏的局面。

領導者要想用員工，就必須給員工賦能，員工的權力會變大，話語權也會變大。 建議員工要善用手中的隱性權力，多公開一點，少自私一點，為公司盡力而為。 在單位或公司裡，領導的賞識有時甚至比對員工的物質獎勵還要多。

因為他們受到讚賞，員工會以一種態度工作。

更加積極主動，工作效率更高。

我更在乎它，我想努力提高自己！ 如果乙個團隊，每個人都有這種狀態和戰鬥力，那麼這個團隊就是無敵的，所向披靡的！

領導賦予員工做事的權力，就是讓員工做事，更重要的是考驗員工的能力，等價。

當變革發展到質變時，領導者自然會把懂得感恩的員工提公升到更重要的崗位，發揮更重要的作用。 無論如何，作為被領導賞識的員工，一定要把事情做好，不斷提公升自己的能力，這樣才能不辜負領導的培養和信任，登上更高爐子晉公升和關閉的平台，取得更大的成就。

在職場上，得到老闆的賞識，給陸定打電話是很重要的，老闆會欣賞晉公升的機會，只有這樣他才有發展的空間，否則他和他都是空談。

是的，得到老闆的賞識確實很重要，得到老闆的賞識可以讓你公升遷和提公升，別人也對你有特別的尊重，有利於職場的發展。

你不必看表面的東西，你要知道他好到聽不了凳子領導的話，那是因為老闆可能是他的親戚，或者他太有能力了，而他的業績主要是靠他完成的，所以他才有本事， 所以他自然可以囂張跋扈。

越是聽話的人，領導就會安排他做一些例行公事，這會慢慢忘記他，而有些人不聽領導的話，就比較有個性，會安排他一些比較有主見的工作，會不斷得到領導的注意。

因為領導覺得這樣的人沒有主見，只會拍拍領導屁股，所以不會被重用。

因為領導認為像徐這樣的人沒有主見，只會拍拍領導的屁股，所以不重用。

<>在職場上，為什麼有時候你越聽話，你就越不被領導賞識？

這個想法本身是有問題的。 領導者是否欣賞取決於你：你能給領導者帶來什麼價值，而不是你是聽話還是不聽話。

所以，因為“我很聽話”，我覺得“我值得被領導賞識”。 說白了，是我自己的一廂情願，結果會“很傷人”，這也是必然的。 “服從”就是服從，按照領導的要求做好工作。

這是我們的工作職責，也是最基本的工作要求。 我們做到了，最終結果是工作質量。 好吧，充其量，我們是乙個合格的員工，乙個稱職的員工。

但那又怎樣？ 領導者為什麼要欣賞？ 在領導眼中，這是我們應該做的。

因此，如果你只聽說這個優勢，領導可能不會讓你難堪。 畢竟，這樣的員工是團隊中的穩定力量，確實發揮著重要作用，但要讓他們得到讚賞和期望，還有很長的路要走。

在職場上，有的員工從來不問為什麼領導的決策安排、工作指示和要求正確與否，堅決執行。 這樣的員工只能與領導同甘共苦，卻不能與領導分享成功的喜悅，不能為領導者防控風險。 當領導正確時，一切都是容易的，一切都是繁榮的; 當領導者在工作中犯錯誤或失誤時，領導者會背書並支付所有賬單。

所以，久而久之，領導就不會喜歡這種只能以別人為榜樣，卻不能動腦子思考問題，有效防控風險的員工。

領導負責站在更高的層次上協調大局，作為下屬，你的價值在於特定領域的專業性，在這方面，你是專家，你要表現出你比領導強，如果你知道的比領導少，你的價值是什麼？ 通常只有像只懂執行力的員工這樣平庸的領導者，有能力的領導者往往會容忍比自己更好的人。