我應該為與工作有關的死亡支付多少費用？ 緊急

你好。

憐憫全世界父母的心。

首先，他對小男孩的死表示深切同情，並祝願他的母親早日康復。

這個問題是與工作有關的死亡賠償問題，下面我將詳細討論。

如果確定是工傷，則將支付喪葬津貼、受撫養家庭養老金和一次性工傷死亡撫卹金

第三十七條 職工因公死亡的，其直系親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40元，其他親屬每月30元，孤獨或孤兒老人或孤兒每月10元。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由勞動和社會保障行政部門規定;

3）一次性工傷死亡津貼標準為上年度全區職工平均月工資的48個月至60個月。具體標準應當按照當地經濟社會發展情況的規定，報省、自治區、直轄市人民備案。

殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一至四級殘疾雇員在停薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的福利。

第三十八條 殘疾津貼、受撫養親屬撫卹金、生活照料費，由協調區勞動和社會保障行政部門根據職工平均工資、生活費的變化情況，及時調整。 調整辦法由省、自治區、直轄市人民制定。

目前，與工作有關的死亡人數最高為20萬元。 （根據新勞動法）。

這也取決於當地的勞動法、僱傭合同和雇主的情況。 還有喪葬補助金、養老金等。

建議諮詢當地律師。

賠償標準因地區而異。

你去找你當地的律師問。

根據《工傷保險條例》第三十九條、第六十二條、第六十四條的規定，職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金**：

1、喪葬補助金按上一年度統籌區內職工6個月平均月工資發放。

2.受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活支柱的親屬。標準是：配偶每月40元，其他親屬每月30元，孤獨或孤兒老人或孤兒每月10元。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因公殉職的雇員在死亡前的工資。

3.一次性工傷死亡補助標準按城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍繳納。

贍養親屬的具體範圍，按照人力資源和社會保障部《關於贍養因公死亡職工親屬贍養範圍的規定》確定。

用人單位不參加工傷保險的，用人單位應當承擔全部費用。

個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。

1.首先，應確認與工傷有關的賠償金的法定金額，然後與用人單位協商賠償金。 如果雙方不能就死亡賠償達成妥協，可以申請工傷認定，然後通過勞動仲裁程式維護自己的合法權益。

2.工傷賠償的依據是《工傷保險條例》，因工原因死亡可賠償50-60萬元左右，父親60歲以上，母親55歲以上無生計，每月可領取供養親屬撫卹金，直至老二去世， 而那些有孩子的人也可以每月領取受撫養親屬的養老金，直到他們年滿 18 歲。

法律分析：工傷死亡賠償標準：一次性工傷死亡津貼標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍; 受撫養親屬的養恤金，按照職工自身工資的一定比例發放; 喪葬補貼為上一年全區員工平均月工資的6個月。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

3）勞動合同終止或解除時，本應享受的一次性傷殘補助金，由鄭燁悄悄摸摸。

第四十一條 勞動者用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷死亡賠償金是指勞動者直系親屬因公死亡後，可以從工傷保險**領取的補償金，包括喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡撫卹金。