在工作的3年內，你的職業發展最棘手的問題是什麼？

職業發展的迷茫是很多人在開始找工作時都會面臨的乙個問題，這說明我們目前沒有乙個全面而詳細的目標。

職業晉公升，我覺得自己有一定的工作能力，雖然還不足以達到公司高階管理人員的地位，但是一些基礎的團隊領導什麼的我覺得可以承認，但是公司沒有明顯的技術渠道，如何被領導注意到並提拔自己這個問題一直困擾著我， 我相信職場上任何乙個人都想得到晉公升和提公升，這樣的問題也困擾著所有人。

事業發展最麻煩的是無處可去，成績被領導忽視，薪水不長，晉公升更是高不可攀。 最重要的一點是人際關係做得不好。 所以，我一直想換工作，換個環境，但其實，這個世界黑得像烏鴉，處處都一樣。

當然是學歷。 作為一名大專生，在大學生的世界裡很難生存。 我不認為我的能力有什麼問題，但我不能把頭擠進職業比賽和學習機會。

僅僅因為我沒有學位，沒有參賽資格，就極大地限制了我未來的發展。 畢竟本科生一般什麼都優先，大專生是次級的。

既然都說自己幹了幾年，做事應該沒什麼難的，最難的是你有一點成就，別人和你意見不一，搞個破壞什麼的，那就吵架了，理論了，對領導說起來就不好了， 忍住不說，對方不放棄，和對方的理論也在領導眼裡，所以你周圍的人要有防有患，當然也要和一些人團結起來，做好人際關係，這樣事業發展才會順利。

如果你的工作影響了你的金錢，自然會影響你的事業發展，生活的壓力會迫使你在追求工作時做出一定的妥協，這是困擾我事業發展的最根本原因，因為我可能無法做我喜歡的工作。

每個人的情況都不一樣，一是你的行業處於夕陽行業，為了跟上時代的發展而被迫轉型，或者你的位置上沒有發展前途，這也是制約你發展的乙個非常大的問題。

我覺得第乙份工作你不喜歡，第二份工資就能滿足你的基本生活，比如買車買房基本不靠上輩，基本不可能，那你結婚物件的情況又如何，是一定要有房子還是怎麼選擇， 這和你的工資直接關係，有房貸和車貸，以後壓力會更大。

最重要的是未來，我不想一輩子都處於底層，也不想一直為別人工作。 為別人工作很累，還不如自己開個小生意，這樣才能更自由，做自己想做的事。 但是，這一切都取決於您的條件。

對於現在的我來說，最困擾我的是錢，沒有錢我什麼都做不了，工資太少了，我做的太多了，我有時間陪愛人，面對的是無聊的事情，我要有時間休息，和愛人在一起！

職業是自己的一種謀生手段，其中可能遇到的問題根據個人社會經驗總結如下：

首先，缺乏專業精神。 從事管理就是精通人事，從事技師就是精通奧術，要學習本專業的相關知識。

二是人際關係存在危機。 這涉及到兩個問題，一方面是職業道德，另一方面是工作上如何與人相處，職業道德，就是你如何對待客戶，如何下單，其實我覺得從事任何乙個行業，都可以做好事，也可以做壞事，這是乙個職業道德問題， 這方面的權衡不是個人的，總之，更重要的是做乙個被別人愛的人，不要做缺乏道德的事情。

第三，“瓶頸”。 說到這個詞，我想到一句話，“勤如山王，不如積攢小福氣”，又想起當年朱元璋皇帝的詩，“他不如你，你的生活不如他”，總之，人生沒有時間去求。

總結。 很高興你問，對於未來的個人職業規劃和發展，你可以考慮主要是提高你的個人能力。 通過企業培訓中職業經理人的相關培訓，包括實際用人所遇到事物的經驗積累，可以加以完善。

您未來3-5年的個人職業發展計畫是什麼？ 你目前正在為這個職業發展。

我很高興你的問題，對於未來的個人職業規劃破壞搜尋展覽，但可以考慮的主要事情是個人能力的提高。 它可以通過企業培訓來提高職業經理人的相關培訓，包括實際就業中遇到的經驗積累。

我很高興你的問題，對於未來的個人職業規劃破壞搜尋展覽，但可以考慮的主要事情是個人能力的提高。 它可以通過企業培訓來提高職業經理人的相關培訓，包括實際就業中遇到的經驗積累。

這是為了改善工作，其餘的都是為了改善生活，比如有一句省錢，有買房計畫等等。

銀行工作職位的發展規劃。

這是考試題還是面試題？

面試問題。 對於銀行職位，你也應該看職位是什麼，如果是櫃檯，那一定是業務的熟練程度，如果是指導職位，更多的是關於個人能力提公升個人能力，主要包括銷售能力，專業的磨銀知識能力，彬彬有禮。

這三年最困擾我的是發展機會不多，因為我個人的技術能力不是太高，每乙個機會要麼被相關使用者搶走，要麼被公司裡的牛搶走。

我是乙個普通的大學畢業生，我在大學裡學的是電子商務，我知道電子商務的基本流程，但是我畢業後去的電子商務公司需要自己的表現來提公升我在公司的地位。 大家都知道，表演需要自己的口才，但我個人的口才比較差，連上台對公司員工講話的勇氣都沒有。

知道自己能力不夠，所以這也是這三年來最困擾我的事情我感覺自己的發展前景受到了限制，說實話，我精通扇子的所有流程，但口才這方面一直是我心中的痛點。

從今年開始，我就開始培養自己的口才能力，因為我知道有口才的人和沒有口才的人有很大的區別，有口才的人可以充分發揮自己的才華，沒有口才的人甚至可以把自己的想法表達得很清楚。 這也是決定成敗的法寶之一。

通過我自己的例子，你要明白，在職場上一定要多一點口才，否則機會真的很容易從你手中溜走，除了那些科技公司，其他公司基本上都是服務型的，大家都懂得。 而且我覺得你必須把握職場上的每乙個機會，也許是乙個不起眼的專案，如果你做好了領導的工作，你會留下深刻的印象，加油！

我認為最大的問題是我沒有任何人脈，所以我無法與更高層次的人取得聯絡。

我發現我的事業不是我喜歡的，我不知道我是否應該放棄這個職業。

我沒有找到合適的職業，我仍然動盪不安，找不到正確的方向。

我想這是因為我沒有關係，很多時候我找不到人來幫助我。

我覺得我不能合理地利用我所學到的東西，我非常苦惱。

我一直在問自己，我真的是這份工作的合適人選嗎？

如何公升職，如何與領導相處，如何做到最好。

月薪沒有變化，職位也沒有晉公升。

最麻煩的職業發展問題是迷茫，不知道找什麼樣的工作，追求什麼職業。

職業新人將他們的職業成功歸因於他們強大的知識、技能和能力，以及他們進入定位良好的“公認行業和職位”的能力。 除了知識和技能，你進入這個行業後學到的那些東西——“對職業的積極態度”和“良好的職業習慣”是職業發展的關鍵。 在他們看來，“準確的職業定位”或“公認的行業和職業”不是重點。

為什麼新舊成功因素有這麼大的差異？ 我認為這是因為以下三個方面的交叉作用：

對職場的不同看法：剛畢業的新人很容易將職場視為大學生涯的又一延續——能力強、專業好、知識淵博。 走過來的人都明白，大學和職場是兩個完全不同的領域，他們從學生生涯的巔峰下來，回歸零心態，再次從山腳下攀登事業之山。

在新環境中，重要的是要有積極的心態並重新養成良好的習慣。

大學知識和技能的保質期很短：在知識和技術飛速發展的時代，在大學裡學到的知識的保質期很短——在畢業當天，其中近40%已經被淘汰了。 在剩下的60%中，只有不到20%的實際使用在工作中間。

大學的專業優勢只會在職業生涯中期支援你3-6個月，而學術優勢（碩士、博士）在職場中期只能持續1-3年。 所有其他成功的技能都是在你進入勞動力市場時學到的。

匹配理論與適應理論：職場新人往往過於關注如何“找到”適合自己的工作和崗位，希望一下子進入乙個與自己專業技能相匹配的崗位。 而幾年的工作經驗，讓職場老爺子很清醒——所有適合自己的工作定位，都是去做，為之奮鬥——哪怕暫時找不到，保持積極的心態，積累自己的能力，這樣才能找到日子，有力量進入。

職場前三年，不靠定位準確，而是靠優勝劣汰。

我認為最後乙個細節可以證明我的觀點——新人對“發現和利用你的才能”的評價中最大的差距——很明顯，新人希望通過識別和利用他們的才能在工作場所取得成功，但他們希望毫不費力地獲勝。 他們不知道，讓世界認可你的天賦比僅僅做好工作要困難得多。 而老人們則比較冷靜：

在你職業生涯的前三年，只要你有乙個好的態度，就足夠慢慢養成良好的習慣和專業技能了。

認真能過關，努力能拿到80分，技能和好習慣能拿到90分，最後從90分到100分就是天賦之戰。 以大多數人的努力程度，根本就沒有達到戰鬥天賦的程度。

每個人的情況都不一樣。 例如：

1,996 上班指導消耗體力和精力，人成為只能上班的機器;

2.複雜的人員和陰謀;

3、有乙個不靠譜的領導，每天都在變化;

4、任務太難，預算太多;

5.外部市場競爭激烈。