工傷的伙食費是多少，工傷的伙食費是多少？

標準因地而異，有的地方是30個，有些地方是45個

這取決於您雇主差旅費用標準的 70% 和 100%，具體金額取決於您公司的標準是什麼。

傷者住院期間的伙食津貼，是指在職雇員在住院期間所需的伙食量**。 根據《工傷保險條例》第二十九條第四款規定：“職工因工傷住院的，出差按單位餐費補貼標準的70%支付住院餐費補貼; 醫療機構出具證明並報辦機構批准後，在職職員工在總體規劃區域外就醫的，按單位員工出差標準報銷所需交通、住宿、住宿費用，由員工出差所在單位報銷。

根據本條規定，醫院餐補補貼分為兩類：一是該人在總體規劃區內住院的，單位按本單位出差伙食補貼標準的70%繳納院餐補助; 二是獲准在規劃區外就醫的，由本單位按照本單位職工出差出差標準報銷。

法制分析：一般是每天56元，各地區補貼不一樣。

法律依據：《工傷保險條例》

第二十一條 勞動者發生工傷，在工傷相對穩定後，有影響其勞動能力的殘疾的，應當進行勞動能力鑑定。

第二十二條 勞動能力鑑定，是指對勞動功能障礙程度和自理能力障礙程度的分級鑑定。

分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。

自我護理障礙分為三個層次：完全無法照顧自己，一生中大部分時間無法照顧自己，以及生活中部分無法照顧自己。

勞動能力評價標準由社會保險行政部門會同衛生行政部門等部門制定。

法律分析：出差伙食、陪補標準70%由單位支付給住院餐補助; 受傷職工持醫療機構出具的證明、經辦機構批准的，到規劃區外就醫的，按員工出差標準報銷所需交通、伙食、住宿費用。

法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。

職工因公住院受傷的，單位按本單位出差伙食補貼標準的70%繳納住院餐補助金; 醫療機構出具證明並報辦機構批准後，在職職員工在總體規劃區域外就醫的，按單位員工出差標準報銷所需交通、住宿、住宿費用，由員工出差所在單位報銷。

這個國家沒有統一的標準，標準因地而異，由當地政府制定。 有30個、35個，有的根據公司出差食品補充晚耳輔助系統規定的70%的破解密碼計算。 而且，隨著最低工資的變化，這個標準可能每年都會改變。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

法律分析：伙食補貼 1.受害人確需前往外地**，因客觀原因不能住院的，應當賠償受害人及其護送人員實際發生的合理部分食宿費用。2、伙食補助的補償期限原則上為住院期間，即伙食補助按受害人住院與患者住院期間之間的時間計算，天數乘以當地國家機關總務人員的日標準，獲得具體伙食補助。

標準因地而異。

法律依據：《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條 醫院餐費補貼可以參照地方國家機關一般工作人員出差伙食補貼標準確定。 受害人確需到外地**，因客觀原因不能住院的，應當賠償被害人及其陪同人員實際發生的合理部分住宿、伙食費。

法律分析：這個國家沒有統一的標準，標準因地不同，都是由當地政府制定的。 有30、35，有的按公司出差餐補助制度的70%計算。

而且，隨著最低工資狀態的變化，該標準可能每年都會發生變化。 您可以向當地的勞動和社會保障局查詢以下信件。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。