如何賠償小時工的傷害，以及如何補償小時工的傷害

小時工發生工傷，可享受與正式工同等的醫療待遇，並可要求賠償醫療費、食宿費、交通費、**費、停工費、裝置及輔助費。 小時工資是按小時計算的，一般小時工會計算當天工作後的工時，小時工是指在法定工作年齡內有僱傭關係的工人。

法律分析

如果小時工受傷，雇主公司需要賠償醫療費用。 一般而言，小時工與用人單位之間在法律性質上建立的關係是勞動關係，與勞動關係不同，由於雙方當事人對損害的發生沒有過錯，因此適用公平原則，即受益人應當在利益範圍內對受害方的經濟損失作出適當的賠償， 而不是補償。根據《勞動法》的規定，所有員工都是勞動合同制度下的雇員，正式工和臨時工沒有區別，只是合同期限不同。

臨時工在工作時間、工作地點或者執行工作任務時發生事故受傷的，視為工傷，依法享受工傷保險待遇。 用人單位參加工傷保險的，工傷保險**與用人單位共同支付相關福利; 勞動者未參加工傷保險的，用人單位應當支付全部福利。 用人單位的職工，不論是企業幹部、技術員、管理人員、長期工、合同工、臨時工，凡在工作中受傷的，均應由用人單位提供醫療救治，小時工也不例外。

小時工也被視為勞動力法律法規

工傷應享有保障範圍。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下依法享受社會保險待遇：（一）退休; （2）疾病或受傷; （三）患有工傷、職業病的;（4）失業; （5）分娩。 勞動者死亡後，其遺屬依法享有遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準，由法律、法規規定。 社會保險費必須按時足額繳納。

《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在老年時依法獲得國家和社會物質援助的權利。 疾病、工傷、失業、分娩等。

非全日制工人和雇主沒有勞動關係。 《2015年全國民事審判工作會議紀要》第十條提到：“為準確理解《侵權責任法》第三十五條的規定，只有在兩個自然人之間形成勞動關係時，才適用個人對他人或者本人造成損害的責任主體的認定。

《侵權責任法（第二版）》解讀：本條所稱接受勞務的當事人，僅指自然人、工商戶個體工戶、合夥企業雇員的勞務糾紛，依照本法第三十四條的規定對用人單位處理。 ”

小時工如果受傷，可以向雇主索賠。 如果第三方的行為對提供服務的一方造成損害，提供服務的一方有權要求第三方承擔侵權責任，也有權要求接受服務的一方賠償損失。 勞動方獲得賠償後，可以向第三方尋求賠償。

1、首先向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。 自事故傷害發生之日或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，直接向用人單位所在地協調地勞動和社會保障行政部門提出申請。 勞動和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並將工傷認定申請書面通知職工或者其直系親屬和職工單位。

2、認定工傷後，進行勞動能力考核。 勞動者因工受傷，在受傷情況相對穩定後，有影響其工作能力的殘疾的，應當對其工作能力進行鑑定。 勞動能力鑑定是指對勞動功能障礙程度和自理能力障礙程度的分級鑑定。

分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。 自我護理障礙分為三個層次：完全無法照顧自己，一生中大部分時間無法照顧自己，以及生活中部分無法照顧自己。

3、根據確定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。

工傷賠償率如下：

1、治療（醫療）費用：必須符合《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》的要求;

2、住院餐補貼：住院餐補貼標準的70%，由單位按照單位出差伙食補貼標準發放;

3、****費用：符合本條第三款規定的《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》的，按工傷處罰。

法律依據

工傷保險條例

第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。 用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用。

法律分析：一般臨時工與用人單位在法律性質上建立的關係是勞動關係，與勞動關係不同，因為雙方當事人對損害的發生沒有過錯，所以適用公平原則，即受益人應當在利益範圍內對受害方的經濟損失作出適當的賠償，而不是賠償。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償的計算，按照勞動者在單位工作滿滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

小時工可以通過談判、調解、仲裁或民事訴訟要求賠償。

職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

中華人民共和國民事訴訟法

第一百一十條 人民法院裁定先執行的，應當符合下列集體啟動條件：

1）當事人權利義務關係明確，未提前執行將嚴重影響申請人的生計或生產經營;

2）被申請人具有履行能力。

人民法院可以責令申請人提供擔保，申請人不提供擔保的，駁回申請。申請人敗訴的，應當賠償被申請人因前期執行而遭受的財產損失。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;鞣。

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

一般情況下，臨時引進的承包人應承擔工傷撫卹金，無力承擔的，由用人單位承擔。

臨時工屬於雇傭勞動，不屬於勞動關係，但既然僱傭關係成立，醫療費用也應由老闆承擔。 如果老闆不盡職盡責，可以根據僱傭關係上法庭起訴，但必須有一些證據，比如其他工人的證詞，以及傷殘評估。

雖然非全日制職工已簽訂相應的勞動合同，但當非全日制職工在工作過程中遭受一定程度的工傷傷害時，用人單位必須承擔必要的賠償責任，並按照相應的工傷管理保險規定處理不同金額的賠償。

臨時工傷的認定：

1、用人單位在非法使用臨時工過程中造成臨時工遭受工傷的，用人單位應承擔臨時工的工傷撫卹金。 勞動行政部門應當按照有關規定對用人單位進行處罰。 承包人負責人非法使用臨時工，造成工傷事故的，應當承擔臨時工的工傷撫卹金; 承包人負責人實在負擔不起的，由發包人承擔。

2、建設工程由多家企業承包或者企業實行內外業務承包的，工傷保險責任由勞動者勞動關係所在企業承擔。

3、臨時、季節性生產、工作崗位仍需使用臨時工，因公死亡或因公殘疾喪失工作能力的，應享受長期工的勞動保險待遇。

四、《工傷保險條件》明確規定，中華人民共和國境內各類企業職工和個體工商戶職工有權按照本條例的規定享受工傷保險待遇。 也就是說，臨時工和企業職工一樣，符合法定要求的，應認定為工傷或者工傷。

法律分析：雇主應對雇員在受僱期間遭受的傷害負責。

法律依據：根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;（四）患有職業病的; 5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在上下班途中發生機動車事故受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。