2024年勞務派遣有哪些新趨勢？

總結。 如果承包公司是派遣公司，則不違反勞動法。 但是，工作地點應在僱傭合同中指定。

根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位應當與勞務派遣受僱單位（以下簡稱勞務派遣單位）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協議的責任。 用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期劃分為若干短期勞務。

我已經工作了12年，勞務派遣工人的新政策。

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如果承包公司是派遣公司，則不違反勞動法。 但是，工作地點應在僱傭合同中指定。 根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行對勞動者的義務。

勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。 第五十九條 勞務派遣單位應當與勞務派遣受僱單位（以下簡稱勞務派遣單位）簽訂勞務派遣協議。

勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協議的責任。 用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期劃分為若干短期勞務。

根據《關於向市內相關用人單位發放就業補貼以應對疫情穩定就業保障就業的通知》（胡飢餓縣任社貴2022年第18號）、《關於實施一次性就業擴大補貼政策的通知》（社貴2022年第33號胡 任和《關於擴大失業保險一次性就業擴張政策福利範圍的通知》（胡 任社桂2022年納朗319號）及市就業促進中心相關要求，請以下名單中符合補貼條件的勞務派遣企業遵循公平、誠信原則，與勞務派遣單位協商使用補貼資金，並於3月15日前向用人單位提供協商證明等材料， 2023年，補貼將被視為已免除

《民法典》第一百一九十一條規定，用人單位的工作人員因執行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。 用人單位承擔侵權責任後，可以向故意或者重大過失的勞動者追償。 勞務派遣期間，被派遣職工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任; 勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。

為解決鉛凳勞務派遣員同工同酬、同崗同工待遇差、無職業培訓、職業發展受限等問題，打擊違反暫輔替代“三惡劣”規定、濫用派遣制度等違法行為， 作為實施《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《勞務派遣暫行規定》（原《勞務派遣若干規定》），共7章29條。主要規定了明確勞務派遣人員比例、確定輔助崗位的程式、跨饑荒地區勞務派遣社會保險、禁止“假勞務”等重要內容。同時，《勞務派遣暫行規定》還明確了勞動合同、勞務派遣協議的訂立、履行、解除和終止，以及相應的法律責任。

總結。 您好，經查詢，2023年勞務派遣新政現如下： 1、勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同; 2、勞務派遣單位註冊資本不低於200萬; （三）派遣勞動者不工作期間，派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬; 4、勞務派遣單位不得扣除用人單位按照勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞務報酬; 5、不向派遣工人收取費用。

以上資訊為**中）。

您好，經查詢，2023年勞務派遣新政現如下： 1、勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同; 2、勞務派遣單位註冊資本不低於200萬; （三）派遣勞動者不工作期間，派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬; 4、勞務派遣單位不得扣除用人單位按照勞務派遣協議向勞務派遣人員支付的勞務報酬; 5、不收取通知費。 以上資訊為**中）。

法律依據; 《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣主體應當與接受勞務派遣的主體（以下簡稱“用人單位”）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議組應當約定應當約定要派遣的崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協議的責任。 用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期劃分為若干份短期仿製勞務派遣協議。

您好，2023年勞務派遣新政是; 《民法典》第一百一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。 用人單位承擔侵權責任後，可以向故意或重大過失的勞動者追償。 勞務派遣期間，被派遣職工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任; 勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。

為解決勞務派遣人員同工同酬、同崗不同、社會保障待遇低、沒有職業培訓、職業發展受限等問題，打擊違反臨時、輔、代“的”三性“規定、濫用派遣制度等違法行為， 作為貫徹落實《勞動合同法》的重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《勞務派遣暫行規定》（原《勞務派遣若干規定》），共7章29條。主要規定了明確勞務派遣用工比例、確定輔助崗位的程式、跨區域勞務派遣的社會保險、禁止“假外包、真派”等重要內容。同時，《勞務派遣暫行規定》還明確了勞動合同、勞務派遣協議的訂立、履行、解除和終止，以及相應的法律責任。