為什麼國有企業的派遣工人很多，而正式工人的數量卻在減少？

因為國有企業限制了正式工人的數量，而且可能一直在裁員，所以正式工人的數量會越來越少。

主要是因為國有企業很多，他們負擔不起這些員工的工資。 而也是為了給公司謀取更大的利益，所以使用勞務派遣工人。

因為派遣工人工資較低，工資較低，所以他們是廉價勞動力。

我覺得沒有必要堅持，因為勞務派遣員工根本不是國企的正式員工，也就是說，他們和國企沒有關係，沒有公升值加薪的機會，因為國企不需要投入太多的人工成本， 於是他們招收了一些勞務派遣，當國企效率下降時，這些被派遣的員工也是最先被解雇的，而且沒有補貼，更重要的是勞務派遣的工資低，最好盡快離開。

勞務派遣很耽誤乙個人的時間，與其在裡面亂來，不如出來找其他工作，就算在小民營公司工作，還是有公升值加薪的機會，但是勞務派遣根本沒有辦法上公升，待遇比正規工差很多， 總是做最辛苦的工作，拿最少的錢，價效比極低，但可以先學習一些經驗，然後再在外面找份工作，這樣以後就有更多的出路了。

勞務派遣員根本不是國企的正式工人，甚至沒有和國企簽訂合同，而是和第三方簽訂的合同，派遣員工的離職率非常高，很多找不到工作的人會選擇做派遣工，可以有機會盡快出去， 可以慢慢找其他工作，畢竟現在工作很多，找了個新工作再選擇離開，以後的生活會有更好的發展，勞務派遣也不是變成正規的機會。

我覺得堅持是徒勞的，尤其是一些大型央企和國企會招收一些勞務派遣，而這些員工的工資比較低，沒有公升值加薪的機會，福利待遇和正式員工差別很大，隨時都會被公司解雇， 我覺得在外面送餐快遞總比勞務派遣工好，至少工資高一點，時間要靈活，選擇錯了路，一直堅持，反而會耽誤自己的時間。

我不這麼認為，我不認為勞務派遣總是乙份嚴肅的工作，也沒有長遠的未來，所以我覺得我不應該堅持下去。

你不該堅持，勞務派遣賺的錢少，在單位的地位不是特別高，工作壓力特別大，如果有更好的選擇，就選擇放手一搏。

這個應該得到支援，這對公司的發展是很有好處的，也可以給大家乙個很好的機會。

在國有企業中，至少有20%的人是派遣工人，這不算正式工人。 這是因為很多國有企業的條件都很好，不可能讓每個人都成為正式工人，而這種工作也是國有企業內部的一種壓力。

約30%的人不屬於正規工作; 主要是由於學業因素的影響，以及很多人都換了工作，但是這份工作來之不易，所以他們會堅持下去。

數以萬計的人就是這種情況。 因為他們沒有足夠的資格成為正式工人。

國有企業員工大多是從勞務派遣中派遣過來的，由於編制規模比較小，只能與員工簽訂勞動合同或勞動合同。 之所以派遣員工多，是因為工作比較繁瑣，人手根本無法完成，只能招聘。

相信很多人都見過自己家鄉的招聘**發出這樣的通知，說是事業單位或者國有企業招員工，但只能到這家公司進行筆試和面試，合格後才能通過勞務派遣去正規公司工作。 這就是我們所理解的勞務派遣，和正式員工的待遇不一樣，但是在大公司工作比較體面，所以很多人都爭先恐後地與之競爭。 因此，您與國有企業的關係不是勞動關係，而是其他公司派遣的員工，國有企業不對員工相關事宜負責。

你發工資的時候，發工資的不是國有企業，而是勞務派遣公司。 如果在工作中發生一些事故，可能很難找到人來賠償，這也是乙個主要的痛點。

從派遣員工轉為全職員工是非常困難的，一般來說，這根本不可能。 因為機構裡的員工都是蘿蔔坑，要想招人，就只能面對社會，讓優秀的人進行面試和筆試，然後給這個人乙個名額。 那些成為勞務派遣的人只能做一些髒活累活或雜活，沒有能力接觸核心業務。

不過，留在國企有很多好處，比如父母很滿意，出去給別人講工作比較體面。 再加上福利，雖然不如正式員工，但總體來說還是不錯的，加班也沒那麼緊張，比留在實習期要好多了。 最後，國有企業離家更近，可以照顧父母，不需要在外面工作。

如果你享受了作為派遣員工的好處，你需要相應地放棄一些東西，這樣你才能過上更幸福的生活。

大約有60%或70%的人，很多國有企業使用勞務派遣，他們沒有很多員工，派遣員工不僅可以幫助他們工作，還可以節省成本。

在國有企業中，至少有20%左右的人不是正式工人，而是勞務派遣。

260人 只有20人是單位合同，其他都是派遣。

它應該是 60%。 現在很多國有企業都會選擇這種方法，這樣可以降低人工成本，有時還可以降低風險。

兩者還是有一定的區別的，否則就不叫勞務派遣制度了。

完成。 主要區別在於僱傭合同。

比如說你是國有企業的職工，那麼你會直接和自己的單位簽訂勞動合同，那麼在這種情況下我們也可以稱為正式員工，其實更像是合同僱傭。

第1條 還有一種情況，那就是勞務派遣制度，勞務派遣制度，不是直接與自己的單位簽訂的，而是通過第三方勞務派遣公司簽訂的勞動合同，也就是說，你的勞動合同關係是通過勞務派遣公司簽訂的，還有你的五險一金。

付款，包括您的工資支付，是通過勞務派遣公司支付給您的。 所以在這一點上有乙個明顯的區別。

當然，勞務派遣員工和我們的正式員工在一些綜合收入上還是有一定的偏差的，這基本上是正式員工的綜合收入，或者還是大於勞務派遣員工的綜合收入，這可能不會體現在工資上，因為每個人從事的崗位和專案可能完全一樣， 所以享受了基本工資。

包括基於績效的工資。

也許這是相同的標準，因為它都是關於相同的薪酬體系。

因此，工資可能不會有任何偏差。

第**2條 那麼偏差就在於一些福利，比如假期福利，包括一些獎金福利，包括一些年終獎。

勞務派遣員工和正式員工在這些方面還是有一定的區別的，要麼是有的單位不給勞務派遣員工發工資，要麼是有的單位象徵性地發放勞務派遣員工，總之，基本上勞務派遣員工可能比正式員工低很多，他們在這方面的收入還是低很多的。

1、勞務派遣和正式員工有什麼區別？

1、簽訂勞動合同的單位不同。 正式員工是勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位繳納社會保險，勞動爭議由勞動者與用人單位共同處理。 勞務派遣者是指與勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派往用人單位工作，發生勞動爭議的勞動者，由勞務派遣公司共同處理。

2、建立勞動關係的單位不同。 正式雇員、職工與用人單位建立勞動關係。 派遣職工，與勞務派遣公司建立勞動關係，與用人單位無勞動關係的職工。

2.勞務派遣的四項原則。

1.員工租賃。

勞務派遣的本質是員工租賃，“派遣”一詞不適用於解釋勞務派遣業務活動的法律關係和業務特徵。 但是，“租賃”一詞可以概括勞務派遣的所有業務特徵，並合理地解釋勞務派遣複雜的三方法律關係。

租約和僱傭一樣，更適用於解釋勞動與工作場所之間的法律關係。

勞務外包合作，以產線承包為特徵，由於沒有租賃關係，不屬於勞務派遣，不適合簽訂勞務派遣合同。

2.同工同酬。

現行法律規定勞務派遣用人單位應當實行同工同酬制度，但人力資源和社會保障部有關部門和局負責人表示，勞務派遣職工雖然有權與用人單位的職工同工同酬， 同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為同一崗位、同一級別的員工的相同工資標準。 然而，這很容易被疏遠為雇主處理同工同酬的對策。

3.拒絕提前付款。

現行法律明確，在勞務派遣三方法律關係中，用人單位應當實際承擔勞務派遣人員的工資和社保費用。 這是勞務派遣公司不支付原則的法律依據，即勞務派遣公司不為用人單位提前支付被派遣員工的工資和社保費用。

一旦派遣公司不遵守原則，不為用人單位支付上述費用，就意味著自身經營風險將大大增加。

4.利益歸屬。

被派遣員工因執行工作任務給他人造成損害的，由勞務派遣的用人單位承擔侵權責任; 勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任。 ”

“誰用誰利”是常識，“誰受益誰負責”是利益義務互惠的基本原則。

派遣職工發生工傷事故的，由用人單位承擔工傷保險金不足的責任。

勞務派遣和正式工有很大的區別，首先勞務派遣是臨時工，與國有企業簽訂的勞動協議不是勞動合同。

工作單位不同，勞務派遣工作單位為國有企業和第三方協議公司。 工資發放主體不同，工資福利由第三方協議公司提供，**給國有企業，再由國有企業支付給個人，一旦國有企業與第三方協議公司解除協議合同，勞務派遣工將失業。

國有企業的正式職工有長期勞動合同，工作性質比較穩定，只要國有企業不倒閉，正式職工就不會失業，工資福利也由國有企業直接支付。

勞務派遣和正式工人相當於職工乙個，非編外乙個。 毫無疑問，勞務派遣是人員配置系統之外的工作，工作單位不是國有企業，而是與國有企業簽訂勞務協議的第三方公司。

1、簽訂勞動合同的單位不同。

正式員工直接與用人單位簽訂勞動合同，而派遣工與用人單位沒有勞動關係，但與派遣公司簽訂勞動合同。

2、簽訂合同期限不同。

一般來說，正式員工與用人單位簽訂的合同有固定期限勞動合同和無限期勞動合同兩種，合同型別可根據需要決定。

《勞動合同法》規定，勞務派遣公司應當與被派遣勞動者簽訂期限為兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬。 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

3.不同的工作地點。

據杉石介紹，絕大多數正式員工只在有勞動合同的公司工作，但勞務派遣員不同，**的具體辦公室由勞務派遣公司決定。 例如，如果乙個派遣工人在A公司工作了一段時間，而A公司在專案完成後不需要任何人，則派遣工人可能會被分配到B公司工作，這是需要的。

4.工資支付的主體不同。

《勞動合同法》明確，派遣職工享有與用人單位員工同工同酬的權利：“用人單位應當按照同工同酬原則，對派遣職工與同一單位同崗位勞動者實行同工同酬分配辦法。 用人單位沒有同一崗位的職工的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位的勞動報酬確定。

在工資方面，正式員工的工資由雇主支付，而派遣工人的工資由勞務派遣公司支付。

綜上所述，山仕認為，勞務派遣員工與正式員工的區別主要在於簽訂勞動合同的單位、簽訂的合同期限、工作地點和工資支付主體的區別。