我配偶的祖父去世有喪假嗎？

當配偶的祖母和祖父去世時，他們不是他們的直系親屬，因此通常沒有喪假。

但是，有些單位會考慮人的感受並適當地批准休假。

休喪假的直系親屬是父母、配偶和子女。 在一些省市，它已經擴大到包括姻親和岳父母。

目前，中國沒有適用於所有雇主的國家級喪假規定。 對於企業職工喪假，原勞動部《關於職工加班、事假、病假、停工工資福利的意見》（（59）中老信字67號）曾規定，企業單位職工婚喪假在三個工作日以內的， 工資照常支付。《原國家勞動總局、財政部關於國有企業職工結婚喪假、旅遊休假有關問題的通知》（[80]《老總信字》第29號）中，職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，直系親屬（父母、 職工的配偶、子女）根據具體情況，經單位行政領導批准，可給予喪假一日至三天，按行程遠短給予旅假，旅費自理。

90年代，一些省市將喪假時間增加到5天，直系親屬的範圍擴大到岳父母和姻親。

但是，當祖父母、祖父母和祖父母去世時，還沒有乙個省或市被納入喪假的範圍。

很遺憾，不行。

關於國有企業職工婚喪假、旅遊假問題的通知。

1、職工結婚或者其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經單位行政領導批准，可以根據具體情況給予一至三天的婚喪假。

2、勞動者結婚時雙方未在同一地點工作; 如果員工的直系親屬在國外死亡，如果員工需要去其他地方照顧葬禮，他或她可以根據旅行距離給予旅行假。

3、在核定的婚喪假、旅遊假期間，員工工資照常發放。 途中的所有交通和船隻費用均由員工承擔。

就我個人而言，每位員工的喪假不僅是一件大事，而且可以改變生活。

戴爾·卡耐基曾經提到，乙個不關注小事的人永遠不會取得偉大的成就。 考慮到這一點，我們需要更仔細地看待這個問題：從這個角度來看，從這個角度來看，我認為這種事實對我來說意義重大，我相信它對世界也有一定的意義。

池田大作隨口說：“不要迴避苦惱和困難，要挺身而出，挑戰它們，克服它們。 這讓我深思。 每個員工都有權享受喪假，究竟應該如何實現？

從這個角度來看，每個員工都有權享受喪假，究竟應該如何實現呢？

就我個人而言，每位員工的喪假不僅是一件大事，而且可以改變生活。 這個問題我也認真思考過，日夜都在思考。 所謂每個員工的喪假，就是如何寫讓每個員工享受喪假。

這個問題我也認真思考過，日夜都在思考。

拿破崙·希爾不經意地說，不要等待，時機永遠不對。 這似乎回答了我的疑惑。 考慮到這些問題，讓我們來看看每個員工都有權享受的喪假。

我們都知道，只要有意義，就必須仔細考慮。 就我個人而言，每個員工都有喪假對我來說意義重大。

叔本華曾經說過，意志是乙個堅強的盲人，靠在乙個瞎眼的瘸子的肩膀上。 這句話很短，卻讓我思考。 綜上所述，我們又如何面對乙個非常尷尬的事實，那就是為什麼每個員工都有喪假？

莎士比亞不經意間說過，誰拋棄了時間，時間就拋棄了他。 這似乎回答了我的疑惑。 德國曾經提到，只有在人群中，才能認識自己。

斯賓諾莎說過一句哲學的話，這啟發了我，最大的驕傲和最大的自卑意味著內心最軟弱。 總的來說，這啟發了我思考每個員工的喪假是什麼樣的。經過以上討論，如何實現每個員工的喪假發生，如果不是每個員工都享受喪假，如何產生喪假。

每個員工都有權享受喪假，會發生什麼，如果不會發生什麼。 既然如此，對我個人來說，重要的是每個員工都有權享受喪假。

烏辛斯基曾經說過，學習是勞動，是充滿思想的勞動。 這句話很短，卻讓我思考。 塞涅卡無意中說，勇氣通向天堂，怯懦通向地獄。

這讓我深思。 現在，解決每個員工的喪假問題非常非常重要。

直系親屬可享受 3 天的帶薪喪假，非直系親屬可享受 2 天的帶薪喪假。 具體來說，你可以問問你公司的HR，有些公司還會根據你家和公司的距離和距離給假期。 此外，公司還會要求你提供乙份證明（證明誰和你有關係，現在你已經死了），證明你可以去當地派出所開封。

除父母去世外，其他親屬或配偶死亡無權享受喪假。

如果是遵守國家勞動法的正規公司，那麼就沒有喪假，如果是民營小企業，那麼可以和老闆談談。

1. 我配偶的祖父去世時，我可以休喪假嗎？

1、配偶的祖父去世時不能請喪假，因為他不是他的直系親屬，一般沒有喪假。 如果直系親屬去世，可視情況酌情給予一至三天的喪假。 直系親屬是指父母、配偶和子女，他們的工資將被扣除休假。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條。

用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間支付工資。

第203條.

如果期間的最後一天是法定節假日，則法定假日結束後的第二天為該期間的最後一天。

該期間最後一天的截止時間為24點; 如果有營業時間，則停止營業活動的時間是截止時間。

2、國家規定的孝道缺喪假天數。

國家規定的喪假，視情況而定，具體如下：

1、公司員工的直系親屬，包括父母、配偶、子女死亡的，經公司行政領導批准，可根據具體情況給予喪假一至三天。

2、職工直系親屬在異地死亡，需要親自到外地辦理喪葬的，單位可以根據實際往返距離酌情批准旅行假;

3、用人單位批准勞動者喪假、旅遊休假期間，勞動者在放假期間的工資應正常支付，但勞動者來回發生的交通費由勞動者承擔;

4、勞動者在法定節假日、婚假、喪假等期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，使勞動者依法享有帶薪喪假的權利。

法律分析：員工喪假的具體操作，請參照原國家勞動總局、財政部印發的《關於國有企業員工婚喪假、旅遊假有關問題的通知》法律規定： 1、員工結婚時或其直系親屬（父母、 配偶、子女）死亡的，經單位行政領導批准，可以根據具體情況給予一至三天的結婚喪假。

2、員工結婚時雙方不在同一地點工作，員工直系親屬去世時需要去另一地辦理喪葬事宜的，可按行程安排給予差旅假。 3、在輪子批准的婚喪假和旅行假期間，按原樣支付職工工資，途中的交通、交通費由職工自行承擔。 喪假一般不得超過5天; 如需前往其他省市辦理喪事，可酌情增加假期，但除行程外，一般不超過7天。

在喪假期間，工資和獎金將照常支付。 超額時間將被視為事假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條：用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

《工資支付暫行規定》第十一條：勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 ”

法律分析：配偶的祖母和祖父去世，因為他們沒有登記為直系親屬，所以一般沒有喪假。 但是，有些單位會考慮人的感受並適當地批准休假。

休喪假的直系親屬是父母、配偶和子女。 在一些省市，它已經擴大到包括姻親和岳父母。

該法以《中華人民共和國森衝勞動法》為基礎

第五十一條 用人單位應當依法在法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間向勞動者支付工資。