高校畢業生就業問題

成都市高校畢業生創業就業優惠政策。

因為缺乏對職業定位的把握，很容易隨波逐流，什麼流行，別人都說不錯，會計證、人力資源管理助理、駕照、英語4級或6級等後續證件，投入時間和精力，問哪張卡能為未來發展加分卻不知所措。

就業被定義為未達到法定報酬年齡的工人從事的工作。

就業定義：一是就業條件，指在法定工作年齡內; 二是工資條件，指領取一定工資; 三是時間條件，即每週工作時間的長短。

通過鼓勵富人、有能力的人和大學生創業，我們將激發企業家精神，為人們提供就業就業機會。 國家在資金、物資供應、場所、原輔材料、稅收等方面實施政策，對各類企業進行扶持和照顧。

沒有經驗，在薪水方面不要要求太多，必須在社交方面磨練。

1、就業市場環境缺乏公平公正。

大學生在就業方面面臨諸多障礙，如嚴格的職業資格、戶籍檔案壁壘、就業歧視等，尤其是在競爭激烈的時代，缺乏公平公正的就業環境。

2、就業競爭激烈，就業難度增加。

畢業生人數每年急劇增加，這導致一些大學生找到了工作。 就業市場供過於求，高校畢業生一次性就業率呈下降趨勢，高校畢業生就業形勢較為嚴峻。 而且，大學生的薪資期望與用人單位的薪資期望之間的差距非常大。

3.眼睛高，手低。

很多大學生在就業過程中注重工作待遇，對自己的水平沒有正確的認識。 這種以利己為中心，更加功利的現象更為嚴重。 因此，就業過程中存在許多障礙。

4.大學生缺乏自主職業選擇的目標，跟風現象嚴重，隨著高校畢業生逐年增加，大學生在就業過程中，在很多招聘會上，大學生都盲目跟風，一些知名企業或熱門崗位，受到廣大專業學生的青睞， 很多學生不管自己的職業理想是否符合這些熱門企業，條件是否符合那些熱門崗位的需求。

1.缺乏自我意識和不準確的自我定位：社會是乙個複雜的環境，由於大學校園和社會環境不同，缺乏對自己的了解，導致自我定位不準確，使人難以找到工作，可能會錯過很多適合自己的工作。

2.盲目跟風，缺乏堅定的目標：初次入職的大學生一般都很迷茫，再加上沒有堅定的目標，會有很多大學生盲目跟風，看別人選擇什麼，自己選擇什麼，其實別人可能不適合自己，所以我們不要盲目跟風，選擇自己喜歡的，適合自己才是最重要的。

3.心理能力差：在就業初期，難免會遇到困難，有些人心理承受能力差，遇到困難時會抱怨和放棄自己，生活中遇到困難是不可避免的，我們應該保持良好的心態去面對各種困難。

就業問題。 大學生畢業後，也是就業的高峰期，那麼畢業生應該如何選擇自己的就業情況，是自己創業，還是去公司面試，創業時該怎麼辦，留在上大學的城市發展， 或者去別的城市，公司面試的競爭太激烈了，這些問題都是要考慮的。面對市場競爭和就業壓力，大學生在就業中會遇到很多困難和挫折，調整心態，提高心理承受能力更為重要。

換言之，大學生就業的過程，也是乙個重新認識自己、了解社會、積極調整自己以適應社會的過程。

2019年疫情開始後，我們都會感覺到身邊的人在不斷抱怨，大學生的就業壓力越來越大，越來越多的年輕人對自己目前的處境不滿意，選擇考研、考研、公開考試。 雖然隨著高校的擴張，大學生人數急劇增加，參加研究生考試和公開考試的人數也越來越多，但最終錄取名額的增加卻微乎其微。

也是疫情過後，你聽到身邊越來越多的人談論“音量”。 對於大多數學生來說，從你進入大學的那一刻起，你實際上就要對自己的生活負責。

高校畢業生在就業中面臨的問題如下：

1、高校畢業生缺乏自主擇業的目標，跟風現象嚴重 隨著高校畢業生的逐年增加，高校畢業生在就業過程中，在很多招聘會上，高校畢業生都盲目跟風，一些知名企業或熱門崗位受到了大多數專業生的青睞。

不管自己的職業抱負是否與這些熱門公司一致，條件是否符合那些熱門職位的需求，很多同學往往爭先恐後地申請。 雖然大學畢業生非常重視對愛好的追求和個人才能的發展。

但面對現實，他們往往缺乏科學合理的職業規劃，在即將畢業找工作的時候，一時間不知道該做什麼，對就業一頭霧水。

2、畢業生人數逐年大幅增加，而就業崗位卻緩慢，客觀上導致部分高校畢業生就業。 當前就業市場供過於求，樑先恆大學畢業生一次性就業率不斷下降，高校畢業生面臨更加嚴峻的就業形勢。

其次，畢業生就業難度大，學科結構不合理與培養模式存在一定關係，例如，許多經濟學、金融學、市場營銷等專業的畢業生很難找到工作，大部分人不得不轉行。 此外，高校畢業生的薪資預期與雇主的薪資待遇差距非常大。

3、就業期望過高，就業觀念滯後，人生價值觀直接影響畢業生就業前景，尤其受功利主義和實用主義的影響。

也有人自我意識有偏差，現在有些大學畢業生無法全面、客觀、正確地認識自己，盲目樂觀，高估自己的能力，以為憑藉自己的能力就能找到更理想的工作，暴露了理想主義的求職心態。

4、就業市場環境缺乏公平公正 高校畢業生面臨諸多就業障礙，如職業資格苛刻、戶籍檔案壁壘、就業歧視等，尤其是在競爭激烈的時代，缺乏公平公正的就業環境，對弱勢群體來說更是雪上加霜。

1、大學生在就業過程中的思維和心理問題。

1.就業觀念有待完善。

如今的大學畢業生大多是“90後”，他們有很多努力。 他們熱衷於北京、上海等大城市，相信只有在大城市努力，才能有出路，才能體現自己的能力和價值。 然而，並不是所有的畢業生都適合大城市，他們應該根據自己的實際情況選擇合適的工作。

對於剛從大學畢業的學生來說，工作帶來的不僅僅是收入，更是學習的過程。 因此，當代大學生在選擇職業時，不僅要考慮薪資和工作環境，還要理性分析這份工作能給他們帶來哪些提公升。

2.個別學生缺乏誠信和道德。

有的同學為了找好工作，會偽造簡歷，偽造榮譽證書、年級證書、學歷證書，虛報成績，在與用人單位簽訂相應合同後，有的同學畢業後會毀約。 也有一些學生拿到了國家助學貸款，畢業後無法及時還貸。

3.不遵守校紀和校規。

面對就業，很多學生放寬了對自己的要求，主要表現就是曠課、面試遲到。

4.浮躁和焦慮。

有的同學不能以積極的態度面對學習和就業前的生活，學習的積極性和主動性下降。 忙於求職，無法合理安排求職和上課時間，導致畢業前不及格，影響畢業就業。

今年或很多年後的用人形態依然異常嚴峻，同時行業也越來越專業化，不像很多年前各行各業都需要大量人才，現在真的是力拼一搏的時候了，是屬於真正施展才華的舞台的時候了。 至於找工作，容易嗎？ 我想說的是，如果專業水平不夠，只能做個低端勞動力，每天重複著王舟涵那些毫無意義或者沒有前途的職位。

如果沒有技術壁壘，競爭會非常大，淘汰率會非常高。 不光是今年，而且每年，沒有一家公司願意讓你學習，一旦你進入公司，你就要明白，你擁有什麼，你如何運用你所學到的、技能的，為公司創造價值，從而逐漸形成自己的核心優勢，你想要高薪，你的職位是不可替代的。