公司可以隨意扣減員工工資嗎？ 5

用人單位無故扣減勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

法律依據：省級工資支付規定。 例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位依法解除、解除勞動關係的，應當在勞動關係終止或者解除之日結算並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業依法解除、解除勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付應付給勞動者的工資。

不。 但是，如果員工有遲到、早退、礦工、請假等違規行為，公司可以按照公司的規章制度進行相應的處罰，如扣減工資。

你可以和經理溝通一下，每個公司的薪資設定制度都不一樣，你經理的做法不是簡單的扣工資，只是為了提高你的工作熱情，你要向他解釋，這樣的要求對你來說一時難做，這樣你才能逐漸提高。

朋友公司隨意扣員工工資是違法的，你的經理突然制定了規章制度，必須符合法律法規，依法制定，否則無效，可以和單位老闆協商，協商不成，就去勞動監察部門投訴， 絕對OK。

不可以，用人單位應全額支付勞動者月薪，不得無故扣減勞動者工資。 如果有扣除，則屬於違法行為。 工作人員可以執行以下操作：

1、如您向勞動和社會保障行政主管部門（勞動監察大隊）投訴，勞動監察大隊將責令您在一定期限內繳納，逾期不繳納的，可以要求額外賠償，賠償標準為應付金額的50%至100%。

2、以未按時足額支付工資為由，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係，支付工資和經濟賠償金。 如果你還想維持僱傭關係，你只能要求支付工資。

法律依據：《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

工資支付暫行條例

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

法律分析：1.基於理性的論證。

如果衝突只是公司和你之間，並且你認為可以通過談判解決，你應該在理性的基礎上進行爭論。

1、明確工資計算和支付的依據，使工資扣除情況清晰顯示。

2、詢問扣減工資的原因。

3.你應該清楚，我們國家的法律規定工資不能被扣除或罰款。 工資一般分為兩部分，一部分是固定工資，根據出勤天數計算支付，不能扣除，即使你做錯了什麼，另一部分是獎金部分，可以根據個人的工作表現來決定多給多少。

如果雙方約定了固定工資，即使做錯了什麼，也不能扣除工資，因為員工違紀、提前辭職而不扣工資也沒有法律依據。

2. 投訴和舉報。

員工可以選擇以下方式向當地企業投訴被扣減工資：

1.抗勞保熱度通過12333投訴，本**全國統一，投訴時需要實名投訴，且必須提供身份證號碼和姓名。 您可以多打幾次電話進行投訴。

2、向當地勞動站勞動監察大隊、人力資源和社會保障局投訴。 這些機構專門處理勞動爭議，會上門調查處理扣工資問題。

3.勞動仲裁。

如果公司能夠說明不是扣減工資，而是因雙方約定的考勤和獎金而減薪，上述機構將不予處理。 在這種情況下，如果您認為公司確實扣除了費用，您可以提起勞動仲裁。 不用想太多，勞動者需要提交勞動仲裁的材料也很簡單。

1.身份證（原件及影印件）。

2、企業基本資訊（工商登記印刷）。

3.勞動合同。

4、填寫勞動仲裁申請表，說明你認為工資被扣的原因。 你只需要解釋一下，如果你不需要提供證據，工資是否被扣除，應該由單位證明。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金，勞動報酬低於當地最低工資標準，責令用人單位按照勞動者工資額的50%以上100%的標準支付附加補償金支付

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的。

2）向低於當地最低工資標準的工人支付工資。

3）安排加班，不支付加班費。

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

公司扣除員工工資的方式有兩種：一是向勞動監察大隊投訴，二是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動法》第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如果用人單位扣減或拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊投訴用人單位。 到勞動監察大隊投訴時，請攜帶以下資料：身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡方式，以及能證明勞動者在用人單位工作的相關證據，勞動和社會保障監察大隊將在限期內出具更正。 未在期限內執行的，向法院申請強制執行。

同時，如果勞動者未能在期限內改正，勞動者可以要求用人單位向你支付拖欠工資金額的50%-100%（《勞動和社會保障監督條例》第二十六條）。

公司無故扣工資怎麼辦？

不可能？ 不能隨意扣，這是違法的，可以向當地勞動部門舉報。

如果公司任意扣留員工工資，可以到勞動監察大隊向公司投訴，要求他們調查原因，他們也會這樣做。

其實最一勞永逸的就是離開公司，雖然公司隨意扣員工工資，但這種事情你很難找到證據，就算你找到了可疑的證據，公司也總是有千百個理由來反駁這個證據，你和公司比較， 誰更有能力聘請好律師，這是不言而喻的。而且工資維權的事情火也控制不住火，事情捅出來了，你以為你還能留在公司嗎，我看夠了，既然這家公司可以扣你的工資，也可以讓你隨時卷起來走人。

保留相關證據，並向勞動監察大隊投訴。

法律分析：企業扣除員工工資有兩種補救措施：

一、向勞動監察大隊投訴舉報，二、到勞動仲裁委員會申請勞動興建仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得無故扣減或拖欠工人工資。

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向所在單位的勞動爭議調解委員會申請調解，爭議不能解決的，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司不能隨意扣減員工工資，具體規定如下： 1、基本工資不能隨意變更 基本工資的降低是勞動合同的變更，雙方需要協商同意，用人單位不能單方面任意變更。 2、加班費不能隨意減少 對於員工來說，加班費的多少與工資基數有關。

用人單位不能隨意確定加班費的基數。 1、勞動合同對加班費基數有明確約定的，加班費按照雙方約定計算。 2、勞動合同明確約定工資數額，但未約定加班工資基數的，以勞動合同約定的工資作為加班工資基數。

勞動合同中的報酬專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“崗位工資”等的，加班費按各薪酬專案之和計算，不得以單一專案作為核算依據。 3、用人單位不得擅自因崗位調整而降低職工工資 正常情況下，公司有權根據生產經營的需要決定對職工崗位進行調整，但前提是崗位和崗位工資金額未寫入勞動合同。 用人單位與勞動者簽訂勞動合同並規定工資後，用人單位無權擅自降低勞動者工資。

一般來說，勞動者的報酬是在合同中約定的，如果勞動者的報酬發生變化，特別是減少報酬，應徵得勞動者的同意，否則，用人單位應承擔相應的民事責任。 此外，如果雇主想調整雇員的工作職位，必須與雇員達成一致。

法律分析：用人單位被扣工資的，員工可以向勞動和社會保障部門（勞動監察大隊）投訴並報告; 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。