我可以要求解雇賠償嗎？

用人單位按照勞動合同約定派遣勞動者到其他地點工作的，視為用人單位單方面變更了勞動合同，勞動者有權拒絕。 但是，用人單位以勞動者拒絕為由直接解除勞動合同的，屬於違法解除勞動合同。 勞動者可以申請勞動仲裁要求賠償，賠償標準為每工作1年2個月工資。

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）！

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後是第一次聽證會，之後雙方將進行調解，如果調解失敗，仲裁委員會將作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、可以請專業人員提供遠端指導服務，撰寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律檔案，無需請當地律師。 並且在申請勞動仲裁期間，不要耽誤工人到新單位工作！

《勞動合同法》第47條規定，按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

企業解雇員工需要賠償嗎？

法律分析：用人單位有勞動法第二十六條規定的情形之一，可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者;

此外，終止勞動的補償標準是根據勞動者在合同終止前12個月的服務年限和工資計算的。

用人單位違法解除勞動合同的，應當按一倍於社會勞動合同標準支付遣散費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，醫療期滿後，不能從事原工作或者用人單位安排的工作;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商後無法就變更勞動達成協議的。

法律分析：企業解雇員工時，根據解雇原因，相應的補償是不同的。 指定：

首先，如果雇員無故被解雇，雇主需要支付雙倍的經濟補償。 其次，如果勞動者在合同期滿時被解雇，雇主需要支付經濟補償。 三是單位需要對經濟裁員、解雇員工進行經濟補償。

第四，如果員工嚴重違反公司紀律，用人單位無需支付賠償金。 第五，用人單位在試用期內因勞動者不符合用工條件而解雇勞動者，用人單位無需支付經濟補償。

法律依據：《勞動法》第二十六條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，醫療期滿後，不能從事原工作或者用人單位安排的工作;2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;（三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成勞動合同變更約定的。