如何建立和完善我國大學生就業和社會保障體系

我國建立健全大學生就業社會保障制度的方法如下：

一、牢牢抓好全面推進城鄉社會保障體制改革的重點任務。

改革完善企業、機關事業單位社會保險制度，在推進事業單位分類改革的基礎上，同步推進政府機關事業單位社會保險制度改革，實現企業各類社會保險制度與政府機關事業單位的有效銜接， 實現新舊系統的合理對接和平滑過渡。

2、完善社會保障管理制度和服務體系，是更好地適應社會保障事業發展、更好地服務於被保險人和被保險人的迫切要求。

鑑於城鄉社會保障制度改革的進展和統籌水平的逐步提高，要及時調整和理順社會保障行政管理體制，完善社會保障管理體系，著力整合社會保障管理資源， 加強基層社會保障服務平台建設，切實提高管理服務效率。

3、拓寬社保融資渠道，建立社保投資運營體系，確保安全保值增值。

為有效應對我國人口老齡化問題，實現社會保障長期平衡，必須抓住經濟平穩快速發展的有利時機，拓展和開闢社會保障基金籌集新渠道，建立社會保障戰略儲備，進一步充實已建立的國家社會保障體系。

中國大學生就業狀況：

1、高校畢業生人數持續增長目前，我國高校畢業生人數眾多，高校畢業生就業壓力非常大，大學生就業成為社會關注的熱點問題。

2、大學生就業區域結構分布不合理，就業區域分布存在一系列不平衡現象，根據近年來的調查，對於東部地區，越來越多的大學生更願意在東部發達地區發展就業，選擇沿海發達城市的高校畢業生人數佔大多數。

3、就業領域單一，熱門專業人才過剩，導致行業內大學生競爭壓力加大。

毫無疑問，這些事件不僅會影響整體就業形勢，也必然會對大學生就業產生影響。 然而，對大學生就業影響最關鍵的因素是“結構性”。 這些因素包括短期供過於求、地區選擇偏好、就業能力不足等，其中解決就業能力不足的問題將是解決大學生就業的根本問題。

從時間結構上看，短期內高校畢業生供給的過剩超過了勞動力市場需求的增長。

逐步調整需要時間。 近年來，中國經濟快速增長，特別是在經濟結構方面。

公升級步伐的加快，導致對具有高人力資本存量的大學畢業生的強勁需求，這反過來又推動了高等教育的發展。

快速發展。 中國就業人口中只有5人擁有大專以上學歷，而工業發達國家則只有5%。

25%-30，因此，加快提高國民素質的需要也極大地促進了高等教育的快速發展。

問題在於，大學畢業生的供給增長速度遠遠快於經濟增長，越來越多的大學生在找工作。 勞動力市場在短期內逐漸吸收高校畢業生的過剩供給還需要時間。

大學生是指正在接受基礎高等教育和職業高等教育，尚未畢業或已經從高等教育畢業並進入社會的群體。

大學生作為社會新技術、新思想的前沿群體，是國家培養的高層次專業人才，代表著乙個年輕朝氣的群體，是開拓建設創造的主力軍，是推動社會進步的主體群體。

以上內容參考：大學生-百科。

1、用人單位不簽訂勞動合同。

用人單位拒不簽勞動合同怎麼辦？

《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第十四條規定：“用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂無限期勞動合同。 “第82條規定：

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 因此，根據您的情況，將被視為用人單位與您簽訂了無限期勞動合同，您可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同期間的兩倍工資。

勞動爭議中的舉證原則是“舉證責任倒置”。 它是由雇主在仲裁或訴訟時簽發的，因為每個在乙個地方工作的人都應該填寫乙份報名表。 這也證明了你的工作時間，你也要籤工資，工資單也應該由雇主出具，證明你的月收入狀況。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議的，當事人有責任為自己的主張提供證據。

與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。 第三十九條第二款規定：“勞動者不能提供與用人單位掌握和管理的仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。

用人單位未在規定期限內提供，應當承擔不利後果。 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條明確規定，因用人單位決定解除、解雇、解雇、解除勞動合同而發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任， 降低勞動報酬，計算員工的工作年限等。

勞動和社會保障部《關於建立勞動關係有關事項的通知》規定，“工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等由用人單位承擔舉證責任”。

如果你想充分保護自己的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這樣你就可以知道用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，這將使你受益一輩子。

總結。 1.完善高校畢業生就業體系，加快畢業生就業市場建設步伐，建立健全全國畢業生就業市場和就業指導資訊服務體系。 二是加強深化綜合配套體系改革，圍繞就業制度改革，改善就業環境，促進畢業生順利就業。

3.進一步調整和完善高等院校學科專業結構和人才培養模式，推進高等教育結構改革和培養模式轉變。 4.加強高校畢業生就業引導和服務機構建設，重視高校畢業生就業中介服務的重要作用。 在重視上述改革的同時，還要拓寬基層就業渠道。

如何更好地完成就業工作。

1.完善高校畢業生就業體系，加快畢業生就業市場建設步伐，建立健全全國畢業生就業市場和就業引導資訊服務體系。 二是加強深化綜合配套體系改革，圍繞就業制度改革，改善就業環境，促進畢業生順利就業。 3.進一步調整和完善高等院校學科專業結構和人才培養模式，推進高等教育結構改革和培養模式轉變。

4、加強高校畢業生就業指導和服務機構建設，重視中介服務對高校畢業生早日返回交通運輸行業的重要作用。 除了注重上述改革外，還要拓寬基層就業渠道。

解決就業問題主要有四種方法：工人的自營職業和自營職業; 企業就業; 通過發展公益性崗位安置就業; 國有大中型企業要通過主輔分離的方式安置餘餘人員。

中國積極的就業政策主要是圍繞這四個渠道，針對不同的就業目標提供相應的支援和幫助。 未來三到五年是我國勞動年齡人口增長的高峰期，是下崗失業人員再就業的時期，是農村剩餘勞動力轉移加速的時期。 因此，該負責人表示，目前的首要問題是開發更多的就業機會，創造更多的就業機會，鼓勵和支援工人尋求自營和創業，並通過促進創業來促進就業。

這是促進就業的一條關鍵道路，也是解決我國當前就業問題的主要方向。

社會保障是根據某些法律法規為確保社會成員的基本生活權利而提供的援助和補貼。 從廣義上講，社會保障制度包括社會保險、社會救助、社會福利、優惠照顧安置、社會互助和個人儲蓄積累保障。 以養老保險、失業保險、醫療保險為主體的社會保險制度是社會保障制度的重要組成部分。

社會救助是指國家對城鄉困難家庭的生活補助。 城鎮貧困戶是指沒有經濟收入、勞動能力差、收入不足以維持基本生活的寡婦、寡婦、孤居居民。 農村貧困戶是指因缺乏勞動力、資金、技術，或因長期疾病、自然災害或人為災害而無法維持家庭基本生計的農村家庭，以及基本喪失勞動能力、無生活能力的老人、殘疾人、孤兒等。 或沒有經濟支援的人。

它還包括對嚴重自然災害受害者的救濟。 社會福利是指國家為安置聾啞盲殘疾人和孤寡老人而設立的各類社會事業、企業、各類社會福利，以及各種文化教育、體育設施。 員工福利通常也包含在社會福利中。

優撫安置是國家和社會為保障軍人及其家屬、退役軍人、烈士家屬等法定優待物件，為保障一定生活水平而依法提供的表揚、優待和養老的特殊制度。

我國原有的社會保險制度是在傳統計畫制和低收入水平的基礎上建立起來的，其主要特點是：社保覆蓋面窄，保險費用單一，人身保險意識薄弱; 社會保障體系不完善，管理和立法工作滯後; 社會化程度低，安全功能差; 社會保障的運作方式落後，難以解決保值增值問題。 隨著結構性改革的深入和市場競爭機制的引入，社會風險與日俱增，社會保障問題日益突出。

此外，據估計，我國60歲以上人口約1億，預計到本世紀末將達到1億，佔總人口的110%以上，將進入“老齡”人口大國。 人口老齡化將成為影響社會經濟穩定的重大問題。 因此，逐步建立適應社會主義市場經濟要求的多層次社會保險制度，對於深化改革、維護社會穩定、發展市場經濟具有重要意義。

簡單來說，社保就是讓老百姓有基本的生存保障，讓人們可以生活，比如養老金，給無法工作的老人生活費。 醫保讓黑人去看醫生減輕壓力，而生活津貼是給極端貧困的人一點補貼，讓他吃得起飯。

有大學生醫療保險和意外傷害保險，有安全保障。 有助學金和獎學金，對貧困家庭的一點補貼，對優秀學生的獎勵，以及學生貸款。 在用人方面，部分單位每年招聘提供就業崗位，每年擴大招生規模。