如何制定工傷保險制度、工傷保險制度

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法律分析：工傷保險制度是指在勞動者在生產經營中或在一定規定情況下發生事故，造成工傷、職業病、死亡等傷害時，為勞動者及其家屬提供醫療服務，保障其生命安全的社會保障制度。 工傷保險作為社會保險制度的乙個組成部分，通過立法來執行，是國家對勞動者的社會責任，也是勞動者應享有的基本權利。

落實工傷保險是人類文明和社會發展的標桿。 實施工傷保險，保障工傷人員醫療保障和基本生活保障。 傷殘撫卹金和遺屬撫卹金在一定程度上緩解了職工及其家屬的後顧之憂。

工傷保險體現了國家和社會對員工的尊重，有利於提高員工的工作熱情。 建立工傷保險有利於促進安全生產，有利於保護和發展社會生產力。 工傷保險與生產單位工作條件改善、疾病預防、安全教育、醫療、社會服務等工作密切相關，對於提高企業和職工的安全生產水平，預防或減少工傷和職業病，保障職工健康具有十分重要的意義。

工傷保險保障了工傷職工的合法權益，有利於妥善處理事故和復工復產，維護正常生產生活秩序，維護社會穩定。

法律依據：《工傷保險條例》

第一條 為了保障因工受傷、因工病患職業病的職工得到醫療和經濟補償，促進工傷和職業病的預防，分散用人單位工傷風險，制定本條例。

第二條 中華人民共和國境內的企業事業單位、社會團體、私營非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所和其他組織，以及有職工的個體工商戶（以下簡稱用人單位），應當按照本條例的規定參加工傷保險，繳納全員工傷保險費其單位的員工或員工（以下簡稱“員工”）。中華人民共和國境內的企業事業單位、社會團體、私營非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所和其他組織的職工以及工商個體戶的職工，依照本條例的規定享有工傷保險待遇的權利。

第四條 用人單位應當向社會公布參加工傷保險的有關資訊。 用人單位和勞動者應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，落實安全衛生法規和標準，防止工傷事故的發生，避免和減少職業病的危害。 勞動者發生工傷時，用人單位應當採取措施，確保勞動者得到及時救治。

第五條 全國工傷保險工作由社會保險行政部門負責。 縣級以上地方人民社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。 社會保險行政部門依照國務院有關規定設立的社會保險管理機構（以下簡稱經營機構）專門承辦工傷保險業務。

1.職工在工作中發生事故受傷或者患上職業病的，應當享受工傷醫療待遇。 2.

員工在工作中受傷，在簽訂了服務協議的醫療機構發生緊急情況時，應到最近的醫療機構進行急救。 3.工傷**費用符合工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**中支付。

工傷保險住院服務標準由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門制定。 4.工傷員工**非工傷無權享受工傷醫療，按基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工住院的伙食補貼**，以及工傷職工在總體規劃區外就醫所需的住宿費，由工傷保險**支付，具體標準由總體規劃區**人民規定。 【法律依據】《社會保險金融制度》第30條？ 工傷保險**支出包括工傷保險待遇、勞動能力考核費用、工傷預防費用、下屬、上級差旅補等支出。

工傷保險待遇支出，是指勞動者在認定工傷後應當享受的工傷保險**支出。 它包括與工傷有關的特定醫療費用、傷殘津貼和與工作有關的死亡。 其中，工傷醫療費是指工傷醫療費、殘疾輔助器具的安裝和配置、住院餐費補貼、整體區域外就醫的交通、住宿費; 傷殘治療費是指經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的工傷生活護理費和一次性傷殘補助金、一至四級工傷員工每月領取的傷殘津貼、五級至十級工傷員工按規定領取的一次性醫療補助; 1至4級工傷傷殘津貼實際數額與當地最低工資標準差額，按工傷保險**補足確定;死亡檔案待遇是指勞動者因公死亡後，工傷保險**支付的喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和一次性死亡補助金。

勞動能力鑑定支出是指勞動能力鑑定委員會在初次鑑定、複評、評審、鑑定活動過程中，以及工傷職工使用輔助器具的使用和確認過程中發生的支出，應由工傷保險**承擔。 工傷預防費用是指按照規定用於工傷預防宣傳培訓的費用。

法律分析：工傷保險制度是指用人單位繳納工傷保險費，建立工傷保險**，在被保險人及其特定親屬遭受意外傷害或職業病，導致因工死亡或喪失工作能力時，給予一定的工傷保險待遇的社會保險制度。

法律依據：《工傷保險條例》 第二條 中華人民共和國境內的企業事業單位、社會團體、私營非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所等組織和有職工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當按照本條例的規定參加工傷保險;為本單位全體員工或職工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業事業單位、社會團體、私營非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所和其他組織的職工以及工商個體戶的職工，依照本條例的規定享有工傷保險待遇。

國家頒布法律，強制用人單位參加敏感職工工傷保險，繳納工傷保險凳費，並設立工傷保險**，以防發生意外傷害或職業病; 工傷保險**為工傷職工及其親屬提供醫療、生活保險、經濟補償、醫療和職業**等物質保障制度。 《社會保險法》第三十三條規定，職工應當參加工傷保險，用人單位應當繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

法律分析：工傷保險是指國家對因工作致殘、死亡或者患職業病的勞動者給予的賠償。 根據我國法律的有關規定，勞動者發生事故後，用人單位需要在乙個月內向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定書，用人單位未及時報送的，勞動者可以在事故發生後一年內提交工傷認定書。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業診斷、鑑定之日起30日內，由其所屬單位負責病，向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。