週六如何報告強制加班以及不支付加班費該怎麼辦

用人單位安排雇員週末加班的，應當支付不低於工資200%的工資報酬。 勞動者拒不支付的，可以向勞動和社會保障行政部門（勞動監察大隊）投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：勞動法

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

勞動合同法

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動爭議調解與仲裁法

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

如果公司安排員工在週六加班，公司需要支付員工加班費，否則員工可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

休息日不加班的，安排補休; 否則，它違反了《勞動法》第 44 條。

1、節假日無加班費如何申報。

1、放假期間無加班費的加班報告方法如下：

1）可向當地勞動監督檢查大隊投訴舉報;

3）寫信給地方當局匿名舉報。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條。

國家實行工作時間制度，從業人員的每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時。

第37條.

對於計件制勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。

第38條.

雇主應確保雇員每週至少休息一天。

2、節假日加班費如何計算。

節假日加班費計算如下：

（一）安排勞動者工作時間較長的，給予不低於工資150%的工資報酬;

2、安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低於工資200%的報酬;

（三）勞動者在法定節假日上班的，給予不低於工資300%的工資報酬;

4.用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間的工資。

法律分析：加班費不合法，但可以向勞動和社會保障部門報告，要求合理的加班費和加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （2）如果工人被安排在休息日工作，不能安排補休，應支付不低於工資200%的工資報酬; （3）如果工人在法定節假日被分配工作，應支付不低於工資300%的工資。

1、公司不支付加班費的投訴

1、非工作時間加班但未領取加班費的，應及時向勞動和社會保障監督部門投訴並報告，並在提出維權主張時注意收集加班證據。 如果不支付加班費，工人可以通過兩種方式維護自己的權利：

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴，由其調查處理。

2）發生加班工資支付糾紛的，用人單位可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求判給用人單位加班費和法律規定的經濟補償。

在法律要求的情況下，工人必須注意收集加班的證據，如考勤卡、單位用餐記錄等。 申請勞動仲裁的，應注意不要超過一年的仲裁時效。 此外，鑑於個別單位向加班員工發放、發放“紅包”的現象，將“紅包”視為員工的加班工資，“紅包”是用人單位對員工一年工作表現的肯定和表揚，與年終獎金類似，但不能代替工作時間外的加班工資。

用人單位拒絕支付加班工資的，勞動者可以編制加班記錄、勞動合同、書面材料等，並向勞動和社會保障監督機構報告。

2、法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第42條規定。

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

1）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、身體、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

上海市人力資源和社會保障局指出了四種法定情形。

2、沒有加班費的加班費如何補償公司

勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

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加班不付加班費可以報。 企業需要按照《勞動合同法》的規定安排工作時間，超時視為加班，應支付相應的加班費，未支付加班費的，職工有權拒絕加班。 企業無正當理由強制延長職工工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處罰。

《勞動和社會保障監督條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資報酬的; （二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的; （三）未依法給予勞動者經濟補償而解除勞動合同的。