如果我支付生育保險，我能拿回多少錢？

生育保險只能由單位支付，你跟單位溝通，掛到單位，你付，但估計很難，社保沒幫你發，估計沒希望了！ 生育保險是按照你今年投的產假基數來計算的，你問繳保的工作人員，你的基數是多少，再乘以你休產假的天數，根據基數（國家規定的產假天數）就是你能拿到的錢。 至於產前檢查，有最高上限，好像在1400左右，住院時住院費用直接報銷！

其中很多是無法報告的！ 如果你是女性，報銷大約是50%，男性報銷減半，大約25%，我的同事和她丈夫加起來報銷75%！

生育保險只能由個人購買，個人繳費比例為0

貴單位只提供三險，不妨與公司人員溝通，看看能不能以單位名義自行支付。

生育保險通常規定已經繳納一年，仍在繳納，可以享受生育保險的相關福利。

生育保險是社會保障中的一種福利保障，只能由單位集中辦理，個人無需繳納。 個人無法自行處理。 只與單位溝通，並像這樣支付公司名稱！

產假津貼是上一年度*的平均工資，應當月享受產假，而且之前已發放到單位賬戶，因此不能享受個人繳費（這與基數無關）。

住院費用因地而異，一般正常分娩乙個價格，剖宮產乙個價格，出院後直接結算，少賠多不退款。

首先，它分為兩部分，一部分是生育保險。

它與貴公司支付的基數有關，也就是你說的元，這是基數。 王茹，你的生育保險報價最高1400元; 另一部分是產婦津貼。

也就是說，三個月的產假。

您的公司向您支付社會保障和基本工資。

多少，如果你的公司給你發的是3000元的基本工資基數，那麼你的產假是3000*3個月的產假=9000元，有的公司會扣除一部分，有的不會; 如果你是晚育，還有乙個月的晚產假和晚產津貼，晚產津貼的計算方法：提前你的社保基本工資基數*1個月晚產假，以3000元為例，3000*1=3000元，基本上你生了乙個孩子，可以拿到1400元+孩子住院天數的實際報銷費用+12000元。

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生育保險報銷多少？ 生育保險政策強調，如果生育津貼高於產假工資標準，雇主不得扣除; 產假津貼低於產假工資標準的，由用人單位補足差額。 "換言之，生育津貼不會低於單位的平均工資標準。

江繼元說。 例如，如果女職工每月產假津貼為5000元，用人單位當月平均工資為4500元，在向用人單位統一繳納生育保險**後，用人單位不得扣除超過平均工資500元; 如果女職工每月產假津貼為3500元，用人單位平均工資為4500元，則差額1000元需由用人單位補足。

原參加生育保險的職工，在2012年1月1日前已生育或享受產假，但其後申報生育津貼的，按新的計算方式計算支付。

生育保險報銷多少？ 從2012年起，生育保險將調整部分分娩和計畫生育手術的醫療費用和定額標準，醫療水平將在原有的基礎上提高20%左右，預計增加支出約2500萬元。

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生育保險**以生育津貼的形式補償雇主。 產假津貼=單位當月支付平均工資的30（天）。 產婦醫療費用：

確認產婦就醫狀況後的醫療費用，由市勞動和社會保障局、醫院定額結算。 其他種類的補貼和不同情況，按照有關規定執行。

生育津貼是多少？

公司支付給員工的生育保險可以讓員工享受生育保險福利。

生育保險報銷福利：

1.產婦醫療費用。

分娩女職工的檢查費、助產費、手術費、住院費、醫藥費由生育保險**支付。 超出規定規定的醫療業務費用和藥品費用（包括自費藥品和營養藥品的藥品費用）由員工自行承擔。

女職工產後出院後，因分娩引起的疾病的醫療費用，由生育保險支付**; 其他疾病的醫療費用，按照醫療保險待遇的規定辦理。 產假期滿後，女職工因病需要休息的，按照病假和醫療保險待遇的規定辦理。

2.生育津貼。

女職工在產假期間依法享受產假產假津貼，按照企業上一年度職工平均月工資計算發放，由生育保險**支付。

生育保險是孕婦、分娩女工暫時停職時，國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假，國家或社會對生育子女的職工提供必要的經濟補償和醫療護理的社會保險制度。

生育保險報銷條件：

享受生育保險待遇的員工應當同時具備下列條件：

1、用人單位已支付勞動者一年以上工資，並繼續支付工資的;

2.遵守國家和省級人口計畫生育法規。

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我可以為這個棘手的問題報銷多少錢。

符合計畫生育要求的女職工生育保險待遇分為生育津貼和生育醫療費用兩部分。 產產津貼——法定產假期間，按企業職工上一年度月人均工資標準領取; 產婦醫療費用 – 產前檢查、助產、手術、住院和分娩藥物。

如果女方沒有投保或者不享受福利，則如下：男職工的配偶符合省級計畫生育規定，不享受生育保險待遇的，按產假津貼的50支付一次性生育補貼。

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