當我去面試新工作時，面試官問我為什麼離開以前的公司，最好的理由是什麼？

當在面試中被問及你為什麼離職時，候選人應該對這個問題持積極態度，不要繞道或迴避。 因為迴避，面試官會認為你有乙個難以說出的負面理由，比如被解雇、與老闆發生衝突等。 也不要四處走動，如果你這樣做，面試官會認為你不開心，對你的性格和風格做出不利於錄用的判斷。

當面試官問到離開的原因時，他並不真正關心原因本身。

如果你是自願離職的，面試官最好的策略就是說實話，有策略地告訴HR你辭職的原因。 在說明離職原因時，多一點思考、真誠和尊重，會讓我們的面試更順利，更容易獲得面試官的青睞和認可。

原來的公司其實還算不錯，各方面業績都相當穩定。 只是我覺得我是乙個不太擅長人事的人，不太喜歡。 但原來的公司更注重人際關係。

我認為乙個企業能否做大做強，主要取決於他們的產品質量、研發能力和服務意識。 因此，我還是希望能找到一家能夠更加注重服務意識、產品研發、質量控制的公司，並且願意全力以赴為這樣的公司服務。

通過問這句話，他想知道你如何看待這種失敗的經歷，你的態度是積極的還是消極的，積極的還是消極的。 乙個好的開始是成功的一半，一定要從一開始就給招聘人員留下自信、誠實的印象，並給自己乙個動力。

面試技巧：

例如，你可以這樣開始：“非常感謝你給我這次面試，如果你的公司錄用我，我一定會做得很好。 “面試結束後，說最後一句話也很重要，在你離開之前，你應該禮貌地表達你的感激之情，更要重申你對這份工作的渴望和你對能夠勝任這份工作的信心。

例如，“非常感謝您的指導，我希望有機會向您學習，也希望有機會為貴公司工作，如果能被錄用，我會做得很好，請考慮我的情況，希望得到好訊息，再見！ “這是非常體面和慷慨的。

當被問到為什麼離開之前的公司時，你可以簡單地說你不喜歡以前公司的範圍，或者薪水不是很好，這樣面試官可以更好地了解你的情況並提出報價。 你不會感到很尷尬。

我認為，只要不是很特殊的原因，就應該說是離開的真正原因。

我可以幫你列出離開的常見原因：

1、公司組織架構調整，新崗位與個人職業發展不匹配 2.改變行業，公司行業發展前景有問題 3.自己為家庭物件更改城市 4.遇到瓶頸，挑戰自我【適合在公司工作兩三年以上的人】 5.實際情況與承諾不符【適合試用期或管理】 6.獵頭推薦的職位很有吸引力，想試試 7.公司拖欠工資，公司已倒閉。

面試經驗：老闆問你為什麼離開以前的公司，你做了什麼？

企業在招聘員工時，往往不看員工有多優秀，而是看他們是否適合公司。 對方會問這個問題，但要了解你的工作狀態、習慣以及你在工作中最看重什麼。 一般來說，你會考慮公司的晉公升機制和發展空間是否能滿足你的期望，你是否是公司需要的人才。

<>所以當我們遇到這個問題時，我們都需要有適當的包裝。 不要提及以下原因，例如：經常加班; 未能獲得加薪; 與同事和領導相處不融洽; 領導認為自己的工作能力不好。 你知道，人力資源部。

總是從他們的角度看問題。 如果你的事符合公司的利益，這將直接降低你的聲譽，特別是如果你對以前的公司發表了不負責任的言論。

誠實地說明你離開的原因。 當面試官問你為什麼離開時，不要迴避或轉移問題，更不用說問：“你怎麼看？ “你猜怎麼著”，因為如果你迴避，面試官會認為你對離職的原因感到內疚。

誠實也很重要。 如果你以糟糕的方式離開你的工作，有些事情你不能說，你不必全部說出來，你可以說出主要原因，但要客觀和誠實。

應總結原因。 總結你離職的原因，不超過三點，並注意優先次序。 首先，說明您離開的主要原因：

比如作品內容沒有達到預期，二是合同即將到期。 面試官的時間是有限的，如果你經常談論離開的原因，很容易出現邏輯問題，導致面試官的講話語無倫次，給人留下負面印象。 如果你因為很多原因離開，說明你對原來的公司很不滿意，這一點也需要注意。

當談到離開的原因時，既要表達失望，也要表達希望。 失望來自以前的公司，它沒有達到你的期望，所以你失望地離開了。 希望這家新公司能彌補你之前的失望。

讓我們來談談它。 這樣，面試官就會看到你知識淵博，並為新公司做好了準備。

我未來的職業發展不符合公司的發展規劃“，”原公司因為晉公升困難或部門調整困難等原因選擇離開”。 不能直接說原公司沒有發展前景，這不太好。

如果你覺得自己的個人能力與原公司的職位不匹配，又沒有被重用而選擇辭職，你就不能直接挑出話來，因為在HR眼裡，你是不是過於自信和誇張了

可以說，我未來的職業發展並不符合公司的發展規劃，家裡有孩子或者打算買房，我的日常開支都在快速增加，原公司的薪資體系無法滿足，所以我想找乙份新工作，當然，我會在新公司更加努力。

一般來說，誠實是正確的。 如果是前任公司或家族等不可抗力因素導致的辭職，說實話，沒什麼大問題，只要知道就該合適就行了。 如果辭職是你自己的個人因素，一般要麼是待遇問題，要麼是發展空間問題。

在待遇方面，如果你覺得自己有能力擔任更高的職位，你可以根據自己的能力要求更高的薪水。 如果你在上一家公司是個問題，想要尋求更高的發展，面試官一般都希望能找到這種有上進心的員工。

就算在上乙份工作上受了委屈，也一定不能表現出你對公司有多少抱怨，尤其要避免對自己領導的批評，避免面試官的負面情緒和印象; 建議這個時候最好的辦法就是把問題歸咎於自己，比如覺得工作上沒有學習和發展的空間，想在面試相關的行業裡多學點東西，或者之前的工作與你的職業規劃不符等等，答案最好是肯定的。 當你抱怨你的前雇主時，面試官也或多或少地對你感到厭惡。 你今天可以在外人面前噴灑前單元，明天也可以在外面塗抹當前單元。

更重要的是，對於兩個能力相似的候選人來說，誰不喜歡乙個更陽光、更積極的候選人，而不是乙個抱怨的抱怨者。

面試時不要緊張，去做就行了，不要給自己壓力，展現出自己最好的一面，讓面試官覺得自己有能力勝任自己應聘的職位。 前公司辭職的原因必須迴避和輕描淡寫，然後再考慮。 很多人因為某種原因被公司解雇，所以面試時不能說實話，我們可以打包處理，用其他原因處理，比如：

我在原公司工作了很久，這期間的成績比較不錯，時間推移，覺得自己不能一直扛在這個崗位上，希望能突破自己，得到更好的發展。 強調自己在公司裡做得很好，想突破自己，找到更好的發展方式。

可以說，我們公司的交通不是很方便，距離很遠，會消耗更多的精力，而且沒有辦法全身心地投入到工作中，這樣才能避免公司的貶值，也不會否認你的能力。

你可以表現出你的自我激勵和自我提公升，你可以說你想追求更好的生活，你想激發你的潛能。

如果你說這是由於你的家人，如果你離開你以前的公司，你就會遠離家鄉。

在面試過程中，如果有人問你為什麼離開以前的公司，你可以現實地去做。如果是公司的原因，也必須客觀地評估。 例如，公司不繳納社保，但不說公司行為不正常或不規範。

如果你犯了錯誤導致你離開公司，不要隱瞞，你可以直接告訴面試公司發展空間和機會。 <>

擴大發展空間，因為大家都知道，如果你說以前的公司不好，那麼公司也會覺得你離開公司，也會質疑公司，所以不知道公司會不會接受你。 你也可以告訴公司，你需要尋求更多的增長空間，這個理由是非常通用的。 畢竟，無論誰去更高的地方，每個人都會有這樣的想法，每個人都想擴大自己的發展空間。

如果過去公司沒有太大的發展空間，那麼肯定會換工作，這個原因也是大家都能理解的原因。 <>

在追求利潤的過程中，不要對過去公司的人或事表示不滿，不要提起，也不要說過去公司的壞話。 如果這樣說，就是乙個問題，這個問題能最大程度地看出這個人的性格和智商。 如果乙個男人因為薪水和距離而離職，不要提起，更不要給人留下這個人吃不飽、吃苦耐勞、追求利潤過分的印象。

在這種情況下，公司不會為這種人給公司帶來什麼或付什麼錢而祈禱，而是直接表示自己過去在公司工作很開心。 只是我在人的框架下沒有很好的調整，所以我想更好地發展自己，然後接受更好的挑戰。 所以也可以看出，面試過程中其實有很多波折，如果把握好，就是新的職業，如果把握不好，就有可能被排除在計畫之外。

可以說，我在職業發展中遇到了瓶頸，想要換個新環境。

你一定不能說明你離職的原因，也不要說一些以前公司的壞話，你只是說你想提高自己的能力，學習一些新知識，所以他選擇跳出原來的生活環境，選擇乙個新的具有挑戰性的領域。

你可以直接說出你的理由，只要你足夠好，這家公司肯定會要你。

1.第三境界：自以為是是客觀原因，但實際上已經踩到了雷聲的論點

很多求職者有乙個誤會因為我認為跳槽是頻繁的，所以一定要選擇乙個似乎是不可抗力因素導致的離職理由，以擺脫我的責任：

例如，在面試中，求職者經常告訴我，他們離職是因為公司搬家，去工作太遠了，有些求職者會說他們因為家庭問題而辭職回家。

看似沒有辦法，但你不知道這樣的回答會讓面試官覺得你對工作完全無動於衷最輕微的障礙都可以讓你毫不猶豫地辭職，那麼公司還能指望你在未來完成什麼呢？

2.第二個領域：使用一些沒有多大意義的官方言辭

當我們和老東家談論離開時，我們經常使用乙個非常正式的宣告：個人原因。 如果老東家勉強能理解這一點，畢竟如果乙個人選擇辭職，就像馬雲說的那樣，要麼是錢不夠，要麼是心疼，把公司和領導掛不好沒意思，撕臉也沒意思，那就是“個人原因”。

但是在找工作時，如果你不能給出乙個令人信服的離開理由，面試官會有乙個否定的猜測：他是被公司勸說辭職的嗎？ 會不會是你和原公司的領導同事意見不合，因為衝突而不得不選擇離開？

眼前的求職者有什麼想隱瞞的嗎？

一旦面試官有否定的猜測，整個面試就會轉向驗證你沒有撒謊更不用說你不能更好地證明你的工作能力，也許面試官越是深入了解它，你就越能說出一些你不想談論的事情，最終面試結果對你不利。

所以，與其使用一些陳詞濫調，不如說實話。

3.第乙個境界：說實話，你也能得到面試官的深刻認可

絕大多數人離職的原因無非是工資太低，想找乙份薪水更高的工作，或者看不到繼續做下去的未來，這些都是非常真實的原因，“尋求進一步的職業發展”也是很多人在面試時會說的話， 但是，不幸的是，面試官已經聽到了太多這樣的陳詞濫調，並且通常對這些原因沒有任何興趣。

更好的說法是：你為什麼因為薪水低而選擇離開，你在離開前做了什麼樣的努力來獲得加薪？ 當您尋求進一步的職業發展時，您的下乙個職業目標是什麼？

為什麼原來的公司不能提供什麼樣的公司能滿足他們的職業發展目標？

總之為了表明你已經主動選擇在專業能力和視野上超越原公司的成長，這是你選擇離開的最本質原因。 當然，所有這些都應該結合你的簡歷和個人情況，這樣你離職的理由才是獨特而令人信服的。