公司以不需要我原來的職位為由終止合同，我可以要求雙倍的經濟補償嗎？

如果雇主口頭說要解雇你，你應該在沒有收到正式書面通知（加蓋公章）的情況下準時上班，或者要求雇主給你書面通知。 如果你因為雇主說你明天不能上班而不來，那麼雇主就會說沒有人說過你不准上班，而且你已經曠工幾天了，你會被當作自願辭職。

勞動者被用人單位解雇、解雇的情形有三種：一是勞動者屬於勞動合同法第三十九條規定的，用人單位無需提前30日通知勞動者，也無需支付經濟補償; （二）依照《勞動合同法》的有關規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，情形符合《勞動合同法》第四十六條規定的，依照第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償; 用人單位未提前30日書面通知勞動者的，依照勞動合同法第四十條的規定，還應當向勞動者多支付乙個月的工資。 第三，用人單位違反《勞動合同法》和《勞動合同》規定的，用人單位應當按照《勞動合同法》第一條的規定向勞動者支付賠償金，即經濟補償金的兩倍。 關於遣散費計算範圍的詳細內容，請參閱《勞動合同法實施條例》第二十七條。 用人單位還應當向勞動者提供《勞動合同法》第一條規定的解除勞動合同的證明，證明內容應當符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定。

注意保留用人單位要求你交接的書面通知和交接清單，這是你在權益受到侵犯時依法辦理交接的重要證據。 如果用人單位沒有向某人發出交接通知，可以認為交接是沒有必要的。 勞動合同（或勞動關係）終止時支付工資的詳細時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，《勞動合同法》第五十條詳細規定詳述遣散費的支付時間。

未按時支付的，可以按照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條或者《勞動合同法》第八十五條的規定辦理。 不同的是，前者可以直接索賠，而後者只有在勞動部門責令後仍未支付的情況下才能索賠。

看看上面的我，只有找到書名中涉及的內容，你才能完全理解我的意思。

“我的空間”有上述法律規定，您可以檢視。

1、合同未滿，公司提出無故解雇你，是違法的，你可以要求公司支付雙倍的賠償金，是六個月工資的補償金，不是補償金; 2、如果與公司協商終止合同，那麼公司只能向您支付經濟補償金並支付三個月的工資補償金; 3、如果你寫辭呈，你也必須寫信，因為祥闕公司的原因，你必須提前離開公司或與公司協商解除合同，否則你將得不到任何經濟補償，更別說1個月的工資了。 因此，公司要求你寫信，不能自己寫辭呈，否則你屆時將無法給予任何補償 4.建議您要求公司出具解雇證明並向您支付賠償金，否則您將被要求在合同到期後繼續履行合同。如果公司不合作，您可以隨時向勞動局投訴公司的違法行為。

法律分析：經雙方協商同意，公司口頭提出解除合同的，按員工在單位工作年限支付遣散費，包括每滿一年乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 第六條 用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。

有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同的，可以領取遣散費：

用人單位提出解除勞動合同，並符合下列條件之一：

1.勞動合同經雙方同意終止;

2.勞動者非因工作原因生病或受傷，醫療期滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作;

3.勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本職;

4.訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，當事人協商後仍不能就勞動合同的變更達成協議的;

5.用人單位瀕臨破產，正在接受法定整改，或物業經營出現嚴重困難，需要減少員工人數;

2、員工提出解除勞動合同，並符合下列條件之一的：

1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的;

2.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3.法律、法規規定的其他情形。

根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第三十一條規定，“遣散費標準按照員工在公司連續服務年限計算：員工每滿一年的祝賀，每月支付乙個月的工資; 半年以上一年以下的，按一年繳納; 如果不足半年，將支付半個月的月薪。

依照本條例第十九條第一款第一項規定，“勞動者不能勝任該職務，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任該職務的”，依照第三十條第一款規定，“勞動合同由用人單位解除，雙方協商同意”， 遣散費不得超過12個月的月工資。

前款規定的月工資，按照勞動合同解除前三個月勞動者的平均月工資計算。

公司員工不符合崗位要求，勞動合同需要支付經濟補償金，如何支付？ 如果公司員工不符合崗位要求，解除勞動合同時需要支付不露面的遣散費，如何支付？ 雇主可以終止僱傭合同，但必須提前 30 天通知雇員並支付經濟補償。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算。 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者多支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原來的工作，也不能從事用人單位安排的工作;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的。 第四十七條 勞動者在單位工作滿滿一年，按照乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算。 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均月工資的三倍，則按勞動者平均月工資的三倍支付經濟補償標準， 經濟補償金的最長支付期限不得超過12年。你明白這個解釋嗎？

只要勞動者的辭職程式是合法的，那麼用人單位就無權要求勞動者賠償。 但是，如果員工擅自離開公司，造成經濟損失，則需要支付賠償金，具體賠償金額可由雙方協商確定，但協商結果不得低於法定賠償標準，如果過錯方支付的賠償金額不能滿足單位， 然後單位可以提起勞動仲裁，以保護自己的權益。《勞動合同法》第四十六條。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金： （一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，勞動者同意協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：如果員工被公司解雇，如果員工嚴重違反用人單位的規章制度或員工有《勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位不需要支付經濟補償，但需要依法支付員工的法定工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

如果簽訂了專案合同，專案結束時專案沒有續簽，還應根據服務年限支付補償金。

遣散費是必需的。

在這種情況下，公司必須按照規定支付賠償金。

1、依你勞動合同中關於崗位的約定而定，如果崗位協議明確，公司無權單方面調動員工崗位，公司應有正當理由調動員工崗位，且員工必須通過協商達成協議，否則員工不能去新崗位， 員工可以以公司不提供工作條件為由辭職，如果辭職，有權要求公司支付經濟補償，每工作一年補償您乙個月。

同時，用人單位調整勞動者崗位，符合下列情形的，視為用人單位依法行使了用人單位的用人單位，以用人單位擅自調整崗位為由，要求用人單位支付經濟補償的請求不予支援

（一）勞動者崗位的調整，是用人單位生產經營所必需的;

2）調整崗位後的職工工資水平與原崗位基本持平;

3）不具有侮辱性或懲罰性;

4）無其他違法違規行為。

2、但是，如果公司單方面減薪違法，你可以以公司扣減你的工資為由辭職，並要求公司支付補償金，補償你每工作一年乙個月的工資。

首先，合同終止的原因是什麼，是到期就終止，還是合同沒有到期？ 至於賠償，合同裡是怎麼寫的？ 首先澄清這些問題。

收集證據，申請勞動仲裁。