申請人在僱傭協議中的意見是否填寫具有法律效力

畢業生的資訊和意見。 這部分內容由畢業生自己填寫，包括姓名、性別、年齡、民族、政治派別、培訓方式、健康狀況、專業、學歷、學歷、家庭住址等。 在畢業生意見欄目中，畢業生應填寫自己的申請意見，並要求畢業生就是否願意在雇主工作發表意見，同時也應寫下與雇主在談判中達成的相關協議，以免日後發生糾紛。

應該說，從整個就業協議的內容來看，申請意見是畢業生行使權利的重要體現，對畢業生來說非常重要，需要畢業生認真填寫。 然而，在實踐中，很多學生不重視填寫申請意見，不表達自己的權利，或者只是匆匆填寫“同意”，放棄了應有的權利，為以後的糾紛埋下了隱患。

這取決於協議條款的具體約定方式 未填寫申請人的意見不影響協議的成立，但如果協議內容實質上違法，員工有權申請無效

勞動合同法

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

3）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

1、非畢業生與畢業生簽訂的協議;

2、用人單位無聘用權或者沒有用工計畫;

3、不符合國家就業政策、就業法規或就業範圍的協議;

4、以欺詐、隱瞞、欺詐等手段簽訂的協議;

5、協議未經用人單位及其主管部門簽字並加蓋公章;

6、未經學校審核、蓋章、登記的協議，或經學校審核蓋章後發現與政策規定不一致的協議; 或經學校審核、蓋章、登記，但未經省級就業主管部門批准的協議;

7、其他違反法律法規或勞動政策法規的協議。

1. 僱傭協議有哪些規定？

1、就業合作改革提案是高校畢業生與用人單位之間建立勞動關係的協議，本質上是一種特殊形式的勞動合同。 僱傭協議一經簽訂，就具有法律效力，因此在簽訂合同時要謹慎，同時不能忽視協議的填寫。

2、與汽車折彎機單位正式簽訂《就業協議》時，以原件為準，影印件無效。 核帆鄉紳。

3.如果畢業生未簽署就業協議，學校將把他送到學生的原籍地。

4、每位畢業生都有唯一的編號協議（一式三份），實行編號管理。

2. 在僱傭協議上蓋章的順序是怎樣的？

具體順序為：

1、用人單位蓋章表示同意用工意見;

2、用人單位上級主管部門的印章（具有勞動者自主權的單位不得加蓋印章）;

3、畢業生所在教學院校的印章;

4.由學校招生和就業管理辦公室蓋章。

無效協議是指勞動協議缺乏有效要求或者違反勞動協議訂立原則而不具有法律效力，無效協議自訂立之日起無效。

僱傭協議。 1. 未經學校同意，本聘用協議視為無效。 如果學校認為該協議對畢業生明顯不公平，或違反公平競爭和公平招聘的原則，學校可能不會批准。 2、以欺騙等非法手段簽訂的就業協議無效，如用人單位未如實介紹單位情況，沒有就業計畫，與畢業生簽訂就業協議。

因協議無效而產生的法律責任由責任方承擔。

希望對你有所幫助。

違反國家相關法律法規的，將無效。

僱傭協議具有法律效力。 該協議是畢高民與用人單位在平等互利基礎上的民事法律行為。 在畢業生的就業選擇中，畢業生可以自由選擇用人單位，在工作條件好、待遇好、適合自身發展的用人單位工作，用人單位也可以根據單位的實際需要，選擇爐灶優良的畢業生到單位工作，從而為單位謀取更大的利益和發展。

除法律規定以外的原因，任何其他人、單位或組織不得干涉畢業生與雇主之間達成的協議。

中華人民共和國勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。