在工廠被毆打算工傷，在廠裡被打算工傷嗎

在工廠被擊中可能會被認定為工傷。

職工因履行職責在廠內、工作時間、工作場所受到工傷的，符合《工傷保險條例》第十四條第（三）項規定的，認定為工傷; 因維護國家利益和社會公共利益而受傷的，符合《工傷保險條例》第十五條第（二）項的要求，按工傷處理。

如因其他情況受傷，不能認定為工傷，也不能視為工傷。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

一般來說，在工作時間、工作地點或與工作內容有關的活動中遭受的傷害屬於工傷，同事所受的傷害理論上不屬於工傷，應向受傷者索賠。 法律規定，員工在上班時間和工作崗位內返回崗位，突發疾病死亡或者搶救失敗後48小時內死亡; 在緊急救援、救災等維護國家利益或者公共利益的活動中遭受損害的; 因工作環境有毒有害物質洩漏或在用人單位食堂進食引起急性中毒**而住院，經縣級以上衛生防疫部門核實; 被用人單位指派到國家宣布的疫區工作，感染疫病的，按工傷認定。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷傷害：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故受傷的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

一般來說，在工作時間、工作地點或與工作內容有關的活動中遭受的傷害屬於工傷，同事所受的傷害理論上不屬於工傷，應向受傷者索賠。 法律規定，員工在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者在救援工作失敗後48小時內死亡; 在緊急救援、救災等維護國家利益或者公共利益的活動中遭受損害的; 因工作環境存在有毒有害物質或在用人單位食堂進食引起急性中毒**而住院，經縣級以上衛生防疫部門核實; 被用人單位指派到國家宣布的疫區工作，感染疫病的，按工傷認定。

法律依據《工傷保險條例》第四十條。

傷殘津貼、受撫養親屬撫卹金、生活照護費，由協調地社會保險行政部門根據職工平均工資、生活費用的變化情況及時調整。 調整辦法由省、自治區、直轄市人民制定。

法律分析：在工廠工作時被同事傷害不被視為工傷。 這是因人事糾紛造成的傷害，而不是因工作造成的傷害。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或下班後從事與工作有關的準備工作或收尾工作時受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5）外出工作期間挖掘、合併，因工作原因受傷或發生事故下落不明的;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法豐匹配法則解析：在廠內打架不算工傷。 只要符合以下條件，就算是工傷

1、因工作原因在工作時間及工作場所受傷的; 2、在工作時間前或下班後因與工作有關的準備工作或收尾工作而在工作場所受傷的; 3、在工作時間及工作場所，因清晨履行工作職責而造成傷害的; 4.有職業病者。 職工打架受傷，不符合工傷條件的，應當按照民事侵權行為的有關規定處理受傷職工的醫療費用、工傷損失等費用，即使行為人構成犯罪，受害人也可以提起刑事案件附帶民事訴訟，要求賠償。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工傷事故受傷或者患職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。 工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第三十七條 職工因下列情形之一而工作，不認定為工傷：（一）故意犯罪; （二）酗酒、吸毒; （三）自殘、自殺; （四）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：是的。 員工因公受傷的，可享受工傷保險待遇。 補助金按工作能力考核水平向社會保險部門發放。 根據殘疾程度，可以獲得的福利水平是不同的。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

負債的受傷職工應到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，如遇緊急情況，可先到就近的醫療機構進行急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。 工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。 工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

第三十二條 因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以為工傷職工安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具，所需費用由工傷保險**按照國家規定的標準支付。

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工在停工期滿後仍需工傷的，繼續享受工傷醫療待遇。 傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。