如果您對申請工作有任何疑問，請有高階人力資源經理，謝謝。

你好。 我很遺憾地告訴你，你重新參加考試的機會已經消失了。 但是，您可能會被公司直接雇用。

在檢視您發布的職位職責和要求後，您申請的職位應該是生產管理經理或部長的職位。

這個職位的薪水比較高，但可能會因為你自己的要求而更低。

這裡有兩種可能性，取決於您自己的意願和公司的情況。

1、如果公司是制度嚴謹的大公司，你可能沒有機會申請這個職位。 因為公司的各個環節和流程都有固定的要求和標準。

2、如果是正在發展的民營企業，比較看好往前走，可以去公司進行實際試用，用自己的能力和才能得到公司的認可。

最後，我想建議：機會還是要把握的。 需要給那些有準備的人機會。 祝你好運。

如果你申請質量主管的職位，複試的機會並不大，因為你的學歷和管理經驗不同，你首先考的是人力資源，他們的素質要求不會太高。

不是你腦子熱，關鍵是起點低，雖然你有類似的工作技能經驗，但可能離質量保證經理的要求有些差距。 我個人認為，是否是重新測試的機會，關鍵是看公司是否有可能找到乙份一直處於同級別職位的工作，而公司正在等待機會。

總結。 尋求 HR 問題的答案。

每個月休息一天。 例如，7 月每月 6,500 小時，每天 8 小時。 8天能得到多少錢。

拿到底薪加班費，7月1750基本工資，9天，通常加班16小時，次。 週六加班16小時，加班兩倍。 拿多少錢。

7 月有 31 天，所以應該算作全勤 27 天。

親愛的你好，八天約1700元。

我想問的是它是如何計算的。 第乙個，第二個。 我想計算別人的工資，我自己也不明白，所以我問你。

我不知道你加班費多少，我給你算。

平時加班費，雙倍是。

你說的是整整乙個月還是九天？

你沒有乙個明確的主題。

我不希望你算加班。 算上，2021 年 7 月的員工。 每月休息一次。 1750 基本工資。 我在工作了 9 天後離職了。

好。 508元。

我想如何計算它，然後比較我的計算，看看我是否錯了？

底薪是1750，然後乙個月有31天，他上去9天，1750 39=508

為什麼是39，請告訴我。 我今年23歲。 糾結了很久。

打錯了，是 31，然後是 x9

比如，我對這個職位還是很感興趣的，我相信自己在這個崗位上可以做得更好。 在面試過程中，試著說出你的一些優勢，比如你從事過什麼行業，你在這個行業工作了多少年？ 包括一些工作經驗等。

然後你也可以談談自己的優勢，比如在工作中更有責任感，如何對工作更有熱情，積極向上。

人力資源崗位要求面試官要有良好的親和力，能夠與他人進行實質性的溝通，面試官要注意面試禮儀和技巧。

HR角色需要較強的口語能力和敏捷的思維能力，面試時需要注意措辭的內容、語氣和誠意。

執行上級的安排，保留自己的意見。 並與你的上級討論你的意見。

雖然我認為我的觀點是正確的，但我的上級認為它可能在不同層面上不正確是很常見的。

和領導討論問題，用你好想法的出發點或原因，開始說你要一點一點說壞的方向，你不能太直接，你不能留下太大的漏洞，要求你的領導抓住漏洞，引導你的領導朝著你設想的方向思考， 用他的嘴說出你的想法。

xx 我認為我們對這個專案有不同的看法，所以我會分享我的觀點，你們可以聽聽他們並聽取彼此的意見。

如果你想從事這項工作，首先要了解這方面的專業知識和崗位職責，比如去面試乙個公司的人力資源專家，就要把人力資源的6個模組了解清楚，人力資源規劃、人員招聘調配、培訓、績效考核、薪酬激勵、 員工關係等 這不僅關乎理解這些模組的概念，還關乎如何使用它們。

作為乙個新人，我個人認為，不管是大是小，都應該先找一家願意培養新人的公司，然後在你有一點基礎的時候，再找一家有一定規模或發展潛力的公司。

至於面試的時候，我建議你如實回答面試官提出的問題，不要緊張，把句子說清楚有邏輯，不要看牛，不要客氣。

既然我做過銷售工作，那麼在人際交往方面應該還是有優勢的。 您可以選擇從人力資源的招聘模組開始，然後逐步進入其他模組。

現在的關鍵是寫乙份熟練的簡歷，巧妙地將你的工作經驗和優勢與你申請的職位結合起來，這樣公司就可以認識到你有能力勝任這個職位。 在面試過程中，還要注意突出你與人力資源相關的優勢，包括增加你對人力資源的理解。

祝願你在職業轉變中取得成功。

1.你需要確定你的職業目標：人力資源管理。 這個職業目標是否真的符合你（因為你是非管理專業，對這個學科一無所知，你沒有核心優勢，所以擔心你的職業目標有偏頗）;

2、如決定，可考取人力資源管理證書和資格證書;

3、在學習的過程中，不要看別人是怎麼生活的，因為你的目的不僅僅是拿到這個證書，更重要的是，你需要更全面地學習人力資源管理的專業知識;

4、如果因為經驗或專業問題找不到工作，可以先選擇在這個部門的公司工作，不管是什麼崗位，然後觀察和模仿他們的工作內容;

5.我快學完了，我們出去再試一次。

結束語：我建議你回顧一下你的職業規劃。

大自然是純天然的。 現在老闆已經看到了很多人為的東西。 大自然是最好的。

做人事工作一般需要經驗，專業不是特別重要，你最好多看書，學一些入門知識，還需要拿個證書，找個培訓班或者網課可以給你報名。

第乙個問題。

如果公司不找人，我該怎麼辦？

這根本不是問題，工資再低，你招人都能，你看富士康，現在招聘不是很興旺嗎？ 你要有自己的手段，通過就業中心，以及附近村莊的就業支援站幫你招人，這些地方能找到幾百人，而招什麼樣的人，連這個都不清楚。 你正在學習的東西太正式了。

第二個問題。

如果員工不購買社會保險，員工起訴公司怎麼辦？

你說的培訓不好，有規定，員工實習期滿後必須簽訂勞動合同，一定要買社保，很難隱瞞。

企業是老闆的事，如果你是人力資源經理，你只為他服務，所以你要聽他的命令，他喊你不買社保就不買。

具體操作如下，在招聘時具體註明此類群體，1原國有企業破產的職工和原國有企業破產職工都買了全額社保，所以就算想買，社保局也不會允許你買。

2.農村戶口，徵地，買斷社保15年。

3.每天工作不超過 4 小時的臨時工。

4.這是違法的，但可以最大限度地減少公司的麻煩，在招聘時明確沒有社保，並要求員工填寫乙份不購買社保的申請表，並有攝像頭要保管。

至於以後的糾紛，如果別人告你，估計你老闆也是個黑心老闆，你一定不能做任何勞動法培訓，如果你上門，按照老闆的意圖，就是通過正規渠道拖到法院，現在仲裁不需要錢， 而且打官司要花10塊錢，但問題是沒有時間？他們負擔不起時間，這可以指許多公司招聘非本地員工。

這個辦法很不好，老闆更是害人，我勸你小心點，以後要是解決不了糾紛，就成了替罪羊。

補充一點，其實對於這個人力資源經理來說，最重要的是要有為老闆服務的手段。

首先，說到點子上，你的確實還不錯，但是現在HR是為企業服務的，很多企業主，因為他們自己沒有讀過很多書，很多人都是法律文盲，所以面試官會根據企業的實際情況提問，也沒什麼棘手的，因為這在他們公司可能是很常見的事情， 你不去，你去就好了，現在你苦不堪言，想想看，要是天天遇到這些事情，老闆不依法辦事，仲裁天天打電話**來招呼你，然後說你有多不專業，你是不是也心煩意亂，樓上的HR人員都是精緻的， 確實他們的方法真的是平時我們用的，有時候我們也會問心無愧地做一些事情，但我們也是兼職的，沒辦法。

不過我覺得最根本的就是把法律普及給老闆，我們平時培養別人，也可以培訓老闆，如果他的想法好，我們就不會這樣了，這只是個人的小想法，因為我曾經在監理部接受過培訓，我把老闆帶到了那裡， 然後他控制了很多勞資糾紛。

第乙個問題是薪資不能變，其他方面可以提高，比如工作的多樣性，為員工提供清晰的職業規劃流程、有效的內部溝通機制、充分的賦能......對於求職者來說，薪水並不是唯一的追求。

第二個問題：可以說，新勞動合同法實施後，基本不允許存在不繳納保險的大中型企業，但是很多小企業還是會想省下這筆費用，你第一段話說得很不錯，然後怎麼說就看你對單位的印象了，決定什麼！

提出的問題非常好。

這是公司最常面臨的問題，也是人事部門平時處理最多的問題。