如何找到乙份適合自己的好工作？

去學習你最感興趣的技術。

我個人認為，我們應該關注發展空間，匹配自身優勢的速度。

我永遠不會忘記，這是乙個徹頭徹尾的學習型社會。 乙份工作是否有發展空間的區別在於，工作內容是否要求你不斷學習新知識，並不斷對知識的深度有更高的要求，促使你銳意進取。

如果工作內容只有三天的培訓和在職，十年的重複作為一天，你只是把你每天的時間和精力用在一些微薄的固定收入上，鐵飯碗逐漸消失的時代，人工智慧興起的時代，在一次又一次被機械人取代之後， 路越來越窄，學習成本也隨著年齡的增長越來越高，所以請把枯燥難懂的不斷進步留給青春。

利用你的愛好找到乙份好工作的方法：

1. 確定你的興趣，最好將它們與你的抱負聯絡起來。

首先，你必須找到你的興趣。 如果找不到，請繼續尋找。 就像史蒂夫·賈伯斯（Steve Jobs）說的，你必須找到自己喜歡的東西並堅持下去。 如果你還沒有找到它，這裡是如何找到你的興趣的。

走出去，開闊視野。 讓自己沉浸在足夠的感官體驗中。 給自己機會體驗更多不同的東西，這樣你就更有可能發現自己對訓練的興趣。

一旦你找到了興趣，就把它發展成乙個潛在的興趣。

1.公司的規模和工作內容。

找工作最基本的要求是工作內容適合自己，工作單位誠實可靠、有實力。 作為所謂的“行業冠軍”，只有在位元組跳動、神藻第五電信科技研究院這樣發展或相對穩定的公司，才能共同推動個人進步; 只有在乙個行業裡爬行，才能成為這個行業的“冠軍”。 因此，選擇合適的公司和你想做的事情是很重要的。

2.薪酬和福利。

找工作最直接的目的，當然是為了賺錢養活自己和家人，所以重視薪水是可以理解的。 什麼樣的薪水能讓你滿意，你的能力是多少才能知道它值多少錢，每個人心裡都要有天平。 但是，不要讓補償成為您做出選擇的最強槓桿。

此外，福利待遇也是必須考慮的乙個因素。 現在，公司提供的一般福利是五險一金（必填），部分公司還提供交通補貼、餐費補貼、無限量零食等。 想必這些福利對許多求職者來說也非常有吸引力。

3.工作環境。

擁有舒適、乾淨的工作環境也可以給我們工作動力。 一些求職者顯然對工作內容和薪資福利感到滿意，但由於工作環境一般，他們放棄了機會。 如果工作環境確實影響了您的工作效率和情緒，請將其視為次要條件。

4.個人發展空間。

也有一大批人對薪資福利沒有那麼高的要求，甚至可以降低要求，只想找乙份有前途的工作。 在這份工作中，他們更注重“我能不能成長”和“我怎麼成長”。

希望它對你有幫助，祝你好運。

在找工作之前，你應該對自己的職業有乙個規劃，想清楚自己想要什麼，喜歡什麼，確定自己想發展哪個行業，然後了解自己想去的行業。

沒有你必須選擇的路徑，也沒有必須是正確的路徑，選擇適合你的路徑。

02 - 城市。

畢業後，你應該考慮你想去哪個城市發展，因為一旦你決定了你想在哪個城市工作，就意味著你的人脈和資源將來會在那個城市。

同時，弄清楚是去大城市還是小城市。 像北京、上海、廣州、深圳這樣的大城市，都會有良好的行業環境，行業精英都在大城市，如果你想努力，大城市有更多的工作機會，可以讓你快速成長。 選擇較小的城市意味著壓力更小，穩定性更高。

哪裡有你想成為的人，你就去哪裡。

一旦你想到了這兩點，你就可以開始找工作了。 在找工作時，您需要辨別一家公司是否可靠。

關於公司的一些基本資訊。

1、企業規模有多大。 企業的規模決定了企業內部組織結構是簡單還是複雜，這意味著你接觸到的人會有所不同。 當然，最好是能夠選擇一家大公司。

2.企業的性質是什麼？ 哪些是國有企業、民營企業、中外合資企業、外商投資企業、股份公司、上市公司等？ 因為企業的性質決定了企業經營的戰略模式、管理模式和市場競爭力等。

3、企業的經營範圍是什麼？ 了解您未來的工作內容。

4.公司的組織制度。

一方面是指公司內部的工作環境，工作環境是否舒適，公司的工作氛圍如何，去面試時可以觀察到。

另一方面，它是公司的組織和管理。 例如，清晰的晉公升渠道、合理的績效管理、高效的溝通機制。

5.公司的文化氛圍。

這就是我們常說的企業文化。

乙個企業是否可靠，企業文化也是衡量標準之一。 企業文化決定了公司提倡什麼，反對什麼。 企業文化將充分體現在企業管理體系中。

我們可以考慮公司的福利機制，對員工的尊重，領導是否總是在吹噓，對員工的承諾是否能夠兌現。

6、公司能否給自己足夠的成長空間。

對於你的第乙份工作，能夠給自己足夠的成長空間是很重要的。

衡量標準是你是否能學到行業內最專業的工作思維，你是否有機會參與好專案，是否能接觸到行業內的老司機。

因此，對於畢業後找的第乙份工作，一定要謹慎，不要著急，睜大眼睛去找。

1.做自己喜歡的，做自己擅長的。 不管你擅長與否，積累經驗可能需要時間，但不管你喜不喜歡，你都可以從頭開始發現。 我記得第一次實習的時候，我是一家房地產公司的渠道專家，主要工作內容包括維護老客戶和開發新客戶，每個人都有任務指標，而且是以小組競賽的形式進行的，工作性質，我顯然承受不了，因為那份工作， 我知道我不適合做銷售，因為我不喜歡它。

但是，當談到我到底擅長什麼時？ 說實話，這仍然是乙個探索的過程。 在經歷了幾個單位（包括實習）之後，作為領導者，很難挖掘員工的長處，讓他們做自己喜歡做的事情。

2. 所從事的工作與個人目標一致。 很多人可能不知道自己想要什麼，所以他們頻頻嘗試各種職業，在確定之前，也不是不可能，但是一旦確定下來，在職業規劃內做事，你的工作就有意義和價值了，這可不是喜歡或不喜歡你的動力和鼓勵、目標和方向那麼簡單， 是你前進的動力，是你奮鬥的**。但是，如果您目前的工作不是您理想的職業怎麼辦？

有一種觀點，我同意職業之間有一些基本素質和職業是相互聯絡的，比如溝通技巧、人際交往能力，即使你從事的不是你未來的職業規劃，現有的工作還是能給你帶來價值的，而不是無用的，領導幫助挖掘工作的內在價值， 而目標與員工相結合，這樣的結合只要多思考，就始終可行，3、所從事的工作，能夠滿足現階段的需求。對於工作，每個人的要求都不一樣，有的人想要高薪，如果薪資太低，就不會長期待下去; 有的人想要安逸和舒適，但工作太忙太累，所以會選擇離開; 有些人渴望晉公升，如果在乙個職位上待了很長時間，就會選擇換工作。 如果乙份工作能夠滿足他的要求，那麼這樣的工作對員工來說是有意義的。

就像現在的我一樣，雖然長期目標肯定是高薪+成就，但在這個階段，如果乙個單位能給我晉公升成長的機會，我會選擇留下來，因為這是我實現目標的唯一途徑，也是工作的意義所在。

1.找工作是這個社會給我們的第一道考題，但完成起來並不難。 如果你想找到你想要的工作，首先要搜尋相關的招聘資訊，不僅要在網上，還要通過人際關係; 找到想去的公司後，準備申請材料、簡歷、求職信; 收到面試通知後，準備面試，預覽可能出現的面試問題，並為面試著裝正式。

雖然這些名單上有很多工作，但並非所有工作都適合你，所以盡量只申請與你的專業和技能相匹配的工作。 不是說你不完全符合要求就不能申請，而是如果乙個職位完全不符合你的優勢，你申請了可能不會被錄取。

3.利用人際關係。 如今，許多公司可以通過內部推薦獲得工作。

如果你認識的人在公司裡有合適的職位，請他為你推薦，你很有可能被錄用。 所以，不要害怕被知道你在找工作的人包圍。

4.優化您的簡歷。 記錄時，使用專業外觀的格式和字型，你的簡歷要列出你的相關經歷，並且經驗會與你申請的工作有關，一些不相關的經驗不能列出，以免影響你的錄用，還有一些你自己解釋不清楚的經驗，不要寫出來，以免面試時被問到， 你不上來。

要檢查您的申請，請仔細閱讀您的簡歷，看看是否有任何錯誤、遺漏或不適當的地方，或者請其他人幫助您檢視是否有任何被忽視的問題。

結合自身情況具體分析，如性格特質、愛好、專業技能、工作經驗、專業領域等，興趣是最好的老師，在卓越的領域更容易獲得成就感，能使乙個人發光一定是他感興趣或喜歡的職業。