如何計算加班費的基數 21 75

計算加班工資時，按每月平均工作日數換算日工資，按日工資除以小時工資8小時———節假日加班費=加班工資的計算基數 休息日加班費=加班工資的計算基數 每小時加班工資除以8小時日工資。 在確定加班工資的計算依據時，勞動合同明確約定工資的，應當按照不低於職工崗位相應工資標準的工資標準確定。 勞動合同中沒有明確規定工資的，按照集體合同的規定執行。

用人單位與勞動者之間沒有約定的，正常出勤的月薪應當根據勞動者自身崗位確定。 按照上述規定計算的基數低於本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。

你對加班了解多少？ 加班費是如何計算的，基數是如何確定的？

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應當按照勞動者日工資或者小時工資的300%不低於勞動者工資的300%支付勞動者加班工資; 用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以安排勞動者補休，不支付加班工資，不給予補休的，應當按不低於勞動者日工資或者小時工資200%的比例支付加班工資。

工作日加班費的計算方法：月工資、加班時數、次數;

週末和週末加班費的計算方法：月工資加班時數的2倍;

法定節假日加班費的計算方法是月薪和加班時間的3倍。

加班證明的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知書、監控錄影、證人證言、加班期間工作的書面記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：實行小時工資的勞動者加班工資基數，應當按照勞動合同約定的勞動者自身工資標準確定：（一）按照勞動合同約定的勞動者自身工資標準確定; （二）勞動合同中無規定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定; （三）勞動合同、集體合同沒有規定的，按照勞動者正常工作應繳納的工資確定。

員工日加班工資的計算基數可以按照上述標準統一除以月度系統中的工天數進行換算，我國法律規定的月薪計算時間為天數，勞動者的日工資除以月工資。 用人單位對完成計件定額任務後實行計件勞動的勞動者安排延長工作時間的，按照勞動合同約定的每畝零配件單價不低於其法定勞動時間的工資。

法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十三條 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動限額或者規定工作任務後，根據實際需要安排勞動者超法定工作時間工作的，應當按下列標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資標準不低於勞動者小時工資標準的150倍向勞動者支付工資;（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休假的，用人單位應當向勞動者支付不低於勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資200元的工資; （三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，用人單位應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資300塊的費率向勞動者支付工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件工資定額任務後，由用人單位按照上述原則分別支付不低於計件工資單價的工資。 經勞動行政部門批准實施工時綜合計算制度的，綜合計算中超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工時的工資按本規定支付給職工。 實行不定時工作制的雇員不受上述規定的約束。

法律分析：加班工資的計算依據：勞動合同中有約定的，約定; 勞動合同沒有約定的，按照集體合同的規定執行; 勞動合同或集體合同中無約定的，可按勞動者所在崗位（崗位）正常出勤月薪的70%確定。

不得低於各地區規定的最低工資標準。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資差額報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

總結。 你好，親愛的！ 日加班工資的計算方法：法定節假日加班工資=月工資基準日*300%*加班天數，加班工資加班需繳納個人所得稅，加班工資按個人工資和薪金計算。

如何計算加班費。

親愛的，你好，真墨！ 加班工資每天的計算方法：法定節假日加班工資=月工資基日*300%*加班天數，加班工資徵收個人所得稅，定期班工資按個人工資和薪金計算。

親愛的，<>

以下是您編制的相關法律依據： 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者加班的， 用人單位應當向勞動者支付不低於工資150%的報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;（3）如果工人被安排在法定節假日工作，應支付不低於其工資300%的工資報酬。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

總結。 您好，很高興回答您的<>

根據你的問題【如何計算加班】，以下是我從法律角度為你分析的結果： “秦勤”日加班工資計算方法：法定節假日加班工資=月工資基日*300%*加班天數; 休息日的加班費 = 月工資基準日 * 200% * 加班天數。

如何計算加班費。

您好，非常巧合的襪子很榮幸回答您的<>

根據你的問題【如何計算加班】，以下是我從法律角度為你分析的結果：“秦勤”日加班工資計算方法：法定節假日加班費=月工資基準日*300%*加班天數; 休息日的加班費 = 月工資基日 * 200% * 加上源班的天數。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;（3）如果工人在法定休假日被分配工作，應支付不低於其工資3%的工資報酬。 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

公司給我這個是什麼意思。

這就是你乘以 2 乘以你加班的天數。

我每天工作 12 小時，每個月休息 2 天。 在國慶節這樣做合法嗎？

乘以 2 算雙倍嗎？

是的，是的，這是合法的，是兩倍。

不是被壓了三次的國定假日嗎。

是的，哦，親愛的。

親吻你乙個月的工資，除以2，乘以2，乘以加班天數，哦，親吻。

那是三倍，哦，親吻。

是基本工資除以它，還是手頭的工資。

是的，哦，親愛的。

基本工資，哦，親愛的。

總結。 例如，如果乙個員工吳的月薪是960元，按照現行國家制度，工作日是天數，那麼他的時薪是960元，所以吳平時的加班工資是元; 而他休息日每小時的加班費是元; 法定節假日每小時加班工資為人民幣。

加班費除以基本工資或應付總金額。

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比如淮穗說，有員工吳的月薪是960元，按照現行國家制度，工作日是一天，所以他的時薪計算方法是960元，所以吳平時的加班工資是元; 而他休息日每小時的加班費是元; 法定節假日每小時加班工資為人民幣。

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