為什麼有加班的證據，公司不給加班費，而且很強。

1. 用人單位可以拒絕安排加班嗎？

《勞動合同法》第31條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 ”

根據上述規定，用人單位在安排員工加班時必須具備以下條件：

1、首先，用人單位必須與勞動者與工商銀行達成協議，並徵得勞動者與工商銀行的同意;

2、必須是由於單位生產經營的需要;

3、安排加班，一般每天不超過1小時，特殊情況不超過3小時，但每月不超過36小時。

用人單位違反法律法規，強迫勞動者加班的，勞動者有權拒絕。

2、單位不交加班費怎麼辦？

《勞動合同法》明確規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班費）的，勞動者可以解除勞動合同，不經事先通知，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償標準為員工每工作滿一年乙個月的工資。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金

1、未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的;

2、勞動者工資低於當地最低工資標準的;

3、安排加班不支付加班費;

4、依照勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經濟補償。

因為公司覺得。

大多數人不去勞動仲裁.

勞動仲裁是浪費時間。

所以沒有恐懼。

而當你說你要去勞動仲裁的時候，他們會威脅你，說如果你仲裁，他們會把你仲裁的訊息公布在行業內，讓其他公司不接受你

事實上，沒有威脅這樣的東西，沒有這樣的東西。

但如果你受不了，有些人會聽從威脅，然後阻止它。

如果你有證據，不想再在這家公司工作了，那就去勞動仲裁吧。

勞動仲裁要經過法律程式。

不同的觀點對問題有不同的看法。

從員工的角度來看，無論是所謂的加班不加班費，還是遲到的扣工資，都是不合理的，甚至有些剝奪員工權利的感覺。 如果你站在公司的立場上，這很容易理解。 畢竟，如果有人給你薪水，你必須被要求投入最多的勞動力，否則，公司就會賠錢。

與沒有加班費的加班相比，更可憐的應該是所謂的專案責任制，即在乙個專案完成之前，員工有義務無條件地加班，直到專案結束。

延伸資訊：加班不加班費的現象確實存在，但其實是有針對性的，一般是針對月薪的人。 對於其他崗位的員工，加班有相應的工資。

也就是說，在老闆的理解下，你這個月已經和公司簽約了，你應該無條件加班，甚至毫無怨言。

不僅如此，在一些公司，甚至明確規定公司會需要加班，但不會支付加班費，還會要求你簽署自願加班協議。 也就是說，你籤了這個協議後才能進入公司，以後不能談加班。

公司經常加班卻從不支付加班費，這是不可接受的，違反了《勞動法》第四十四條的規定，侵犯了員工的合法權益。

勞動爭議可以通過申請勞動仲裁解決。

這當然是不合理的，因為加班是額外的勞動，需要為勞動支付報酬。

不加班加班當然不合理，加班需要加班，不加班也是不合理的。

應該比較合理，找工作也不容易。

加班證明包括：工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、當地稅務局印製蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的臨時居留證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、工單、同事證言（辭職和在職均可）， 音訊和視訊記錄。可以在上述區域收集法醫。

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條 勞動者要求加班費的，應當承擔存在加班的舉證責任。 但是，勞動者有證據證明用人單位有加班事實的證據，用人單位未提供證據的，用人單位應當承擔不利後果。 當事人根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條提供的證據被認定屬實的，仲裁庭應當以此作為認定事實的依據。

勞動者不能提供與用人單位掌握和管理的仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供該證據。 用人單位未在規定期限內提供該資訊的，應當承擔不利後果。

當然，不加班加班是不合理的，這會導致員工對公司產生厭惡，對公司沒有好處。

非理性！ 加班費必須支付加班費，否則安排補假！

法律分析：加班證據包括：工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、當地稅務局印製蓋章的個人所得稅完稅證明、挖掘組管理用人單位臨時居留證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、工單、同事證言（離職者均可）， 音訊和視訊記錄。

可以在上述方面收集證據。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者暗中強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者或者勞動者支付加班費。

其實，下班後下班是一種很正常的行為，沒有必要加班。 但現在很多單位加班已經常態化了，這是不對的，但大環境就是這麼個人化，沒辦法。

公司明規定你7點下班，時間一到會不會馬上下班？

如果領導完成了交給我的工作，我會準時下班。 如果不完成，您將無法按時下班。 準時下班會給人一種非常聰明的感覺，不想吃點虧，會讓老闆認為你只是乙個簡單的僱傭關係。

其實，準時下班會讓領導或者老闆有意見，但很多人說：上班遲到幾分鐘，就會被扣，但加班幾個小時就不加班費了。 幾乎所有的農民工都會遇到這個問題，但公司不會向你解釋。

如果你想這樣做，你必須遵循這個不平等的規則。 如果你不想這樣做，你必須盡早改變它，但你很可能會從乙個坑換到另乙個坑。

由於時間是由公司設定的，因此習慣上遵守時間。 如果你不能按時下班，這樣做有什麼意義？ 事實是，工作場所從來都不是乙個合理的地方，而是乙個讓別人覺得自己在佔便宜的地方。

這也是為什麼很多人自願留在領導身邊，加班調侃的原因。 其實在加班的時候，大家都在釣魚，很少有人會辛苦工作。

說白了，很多公司員工下班後離職的原因是工資不高。 我們可以看到華為、阿里和許多其他網際網絡工廠。 這些公司很少抱怨他們的工作。

那些真正按時下班的人並不害怕被解雇，因為被解雇後，他們可以很快找到另乙份工作，公司會支付賠償金。

當我們談論我們是否應該按時下班時，這取決於我們個人的心態。 如果我們只是為了消磨無聊而去上班，有其他收入**，你可以準時下班，因為你的生活條件已經相當優越了，這是普通專業人士無法比擬的。 您可以在不違反公司規章制度的情況下準時下班，這也是法律支援的。

但是，如果我們是家裡唯一的希望，誰希望我們脫穎而出，過上更好的生活，我們應該知道，我們不是為了加班費而加班，因為加班費並不能讓我們變得富有，但公升職加薪可以改變我們的命運。

隨著通訊技術的發展，加班對很多人來說已經司空見慣，使用即時通訊軟體可以隨時隨地與工作相關人員進行溝通協作，使員工難以擺脫工作壓力，形成了需要隨時隨地保持工作狀態的“加班文化”。

隨著通訊技術的發展，越來越多的企業採用即時通訊軟體來增強溝通協作，提高工作效率，但這些工具的使用也帶來了一些問題和爭議。

我們都必須以認真負責的態度對待我們的工作。 工作不僅是獲得薪水的最佳方式，也是您職業發展的基礎。 因此，我必須認真工作。

只有這樣，您才能在事業上不斷發展並取得成功。 從這個角度看，我們要時刻對自己的工作認真負責，即使下班後在工作中遇到問題，也要及時處理，確保工作任務的完成。 工作不僅是獲得薪水的最佳方式，也是您職業發展的基礎。

因此，我必須認真工作。 只有這樣，您才能在事業上不斷發展並取得成功。 當我們在工作中被迫加班時，我們應該怎麼做？

第。 1、加班是長期的還是短期的。

我們每個人都會遇到加班，你需要了解這種工作狀態會持續多久，如果只是短期跟進專案，這很正常，你只需要調整一下自己的心態和身體狀況，盡快完成專案。 如果你長時間加班，那麼你需要了解公司的加班傳統，是否經常加班，如果是，那麼你需要考慮公司是否值得留下來，是否符合你的職業規劃。

第。 二、公司發展情況如何？

我們在選擇公司時使用的最重要的衡量標準是“上行空間”。 如果公司的發展前景很好，你可以有很大的晉公升空間，那麼你的短期加班可能會得到不錯的回報，在這種情況下，你就要調整心態，珍惜這個機會，努力工作，相信領導不會對待乙個勤奮的人。 如果貴公司的發展前景不好，加班是因為人手不足，工作不井然有序，那麼就需要考慮是否離職。

第。 3.是否影響健康。

很多人，別說月薪1萬多元，以後還有0多，不建議長時間熬夜。

別說我們普通人了，就連明星也不例外，但實際上，為了生計和KPI考核，大家每天熬夜加班是常態，身體會越來越差。

所以，如果這份工作對你的健康有害，那麼，建議你不要繼續。