病假工資和加班費如何計算

勞動合同中有約定的，按照勞動合同約定的基數計算，但約定的基數不得低於相應崗位的工資標準。 勞動合同約定的，有工會或職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假工資計算基數，沒有工會的，按當前工資的70%計算工資，單位不得隨意扣減職工工資。

加班費是加班費，國家對加班費規定了以下標準：

法定節假日期間，用人單位安排勞動者上班的，應當支付不低於勞動者工資300%的工資報酬，不得代替補休或補休假。

在休息期間，如果員工被分配工作，但不能安排補假或補償假，則應向員工支付不低於員工工資200%的工資報酬。 如果雇主沒有向雇員規定補償或補償休假，雇員有權要求雙倍工資。

延長工作時間的，應當向勞動者支付不低於勞動者工資150%的工資報酬。

雇主要求雇員加班而不支付加班費是違法的。

根據中華人民共和國勞動和社會保障部2000年3月17日發布的《關於換算職工平均月工時和工資的通知》，“職工全年平均月平均工作日和工作時間分別調整為天數和工時。 “因此，當月平均工作日數超過天數，或者平均工作時間超過小時數的，視為加班，加班費按照勞動法第四十四條第一款的規定支付，即加班費不得低於工資的150%。

你好病假9天，工作14天，加班費1137元，實際工資1837元，加班費不能算作實際工資。

希望我能幫到你！ 1.對於生病的同伴橡樹，請假工資。

用人單位可以在合同中與勞動者約定，只要不低於當地最低工資標準即可。

80%的人可以。 根據《勞動部關於職工月平均工時和工資全年換算問題的通知》的規定，將職工全年月均工作日和工作時間分別調整為天數和工時，並相應地折算職工日平均工資。 2、對於事假工資，企業根本無法支付。

三、職工在事假（含病假）期間的工資福利待遇，按國家機關事業單位工資福利制度支付。 企業根據員工性質的不同實行不同的制度，企業職工在事假期間一般不發工資，因為他們享受加班、加班工資; 企業行政人員和工程技術人員無權領取加班工資，事假每季度兩個工作日以內的，按相應支付工資，超過兩個工作日不發工資。 員工正在休探親假。

期間的工資和福利應按照規定的家事假期間和旅行期間的標準工資支付。 員工已婚或員工的直系親屬。

父母、配偶、子女死亡時，經單位負責人批准，應准予結婚喪葬一日至三天。 如果員工結婚時雙方不在同一地點工作，而員工在其他地方的直系親屬在其他地方去世時需要親自參加葬禮，則可以根據旅行距離給予旅行假。 工資在批准的結婚假、喪假和旅行假期間支付。

雇員可以享受雇主的帶薪年假。

年假一般為5至15天。

病假工資應按不低於當地最低工資的 80% 計算。 對就醫期間因病的職工，用人單位應當按照上述標準支付工資，具體數額可按照用人單位依法制定的規章制度或勞動合同的規定確定。

[法律依據]。《企業職工病假、非工傷醫療期限規定》第四條按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條規定，企業在生病或者非工傷期間，應當在規定的醫療期限內按照有關規定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者病費減免費可以低於當地最低工資標準支付， 但不低於最低工資標準的80%。

病假期間，由於員工不工作，工資不是按實際工資計算的，而是按日工資、病假工資比例、病假天數計算的。 工資計算日是指國家規定的制度工作日和法定休息日。 例如，在標準的工作回報時間制度下，每個月的週末是拖欠工資的日子。

在生病或非工傷**期間，企業應當在規定的醫療期間內按照有關規定支付病假工資或疾病救濟費用。 病假工資或疾病救濟費用可能低於當地最低工資，但不低於最低工資的80。

《陝西省企業工資發放條例》第二十條。

病假工資的計算基數和係數確定後，即可計算出病假工資的金額。 病假工資 = （ 計算基數 計算係數 病假天數。 中性節拍。

總結。 用人單位，員工請病假時，應當在員工正常工時工資的60%至100%之間確定病假期間的工資標準，不得低於當地最低工資的80%。

用人單位，員工請病假時，應當在員工正常工時工資的60%至100%之間確定病假期間的工資標準，不得低於當地最低工資的80%。

《勞動保險條例》第十三條規定，職工、職工因病或者非工傷停工看病，停工看病期間連續不超過六個月的，由企業行政管理方或者用人單位按照企業服務年限支付病工假工資; 其金額為雇員工資的60%至100%;連續醫療期超過六個月的，疾病或非工傷補助金額應根據勞動保險**按月支付，金額為員工工資的40%至60%，直至其能夠工作或被確定為殘疾或死亡。