作為人力資源部門的人，你如何看待頻繁跳槽？

跳槽的原因有很多，可能是薪資或員工關係的原因，但這種現象應該從自己控制，不要讓環境隨自己改變，應該改變自己去適應環境，不要把自己一文不值地跳下去。

如果他們都在乙個行業，那就說明這個人可能很有上進心，所以他自然對自己的工作要求很高，追求完美主義。 如果像乙隻無頭蒼蠅一樣，沒有大方向，然後頻繁換工作，那麼這個人可能受不了痛苦，沒有做事的打算。

我不喜歡頻繁跳槽，會讓我覺得這個人對工作不耐煩，我不敢雇用他！

我覺得頻繁換工作不好，就算換工作，在考慮換工作之前，也可以在乙個單元裡學到足夠的東西。

還是應該根據具體情況進行分析，敢於跳躍是能力的底氣！ 不跳，也許只是平庸無能！

如果你不堅持，你就會放棄。 我認為頻繁跳槽只會浪費自己的時間，最終只會被這個時代拋在後面。

如果你看一些成功人士的履歷，你會發現，他們之所以能取得這樣的成就，除了運氣之外，還有三件事是共同的：專業、毅力和努力。 頻繁跳槽已經違反了這三點中的兩點。

就我個人而言，我認為沒有人願意與經常換工作的人一起工作或合作，慢慢地他們已經走到了死胡同。

我會問換工作的原因，但有幾份工作太短了，只有幾個月的時間，而且幾份工作的經驗還不如一家公司長。

作為HR，我覺得頻繁換工作的人真的用不上，不注意自己，容易為了自己的利益出賣別人。

不靠譜，這種人是沒有目標、沒有理想的人，我非常厭惡這種人！

我的第一感覺是，這個人不穩定，被錄用後，可能不能快速投入工作，人家相處起來並不容易。

我們會先詢問跳槽的原因，從對方的反饋中判斷他們是否都是因為同樣的原因換工作，然後看看對方在自己的企業中是否會遇到同樣的問題。

不。 因為招人是有成本的，不管是在各個招聘公司不斷招聘簡歷，還是對接獵頭公司，前者是有時間成本的，後者是有費用成本的。 然後我花了兩個月的時間找人，不到半年的時間他又換了工作，而我這一年又忙又寂寞，我的KPI也會有問題。

是的，在HR眼中，專業性、就業性和穩定性，都是不可或缺的。

乙個人經常換工作，解釋道：

1、他自然覺得自己現在的公司和職位不符合自己的需求，那麼他之前做了什麼？ 對自己的職業規劃如此倉促，可見他的規劃和複核能力有問題。

2.他換工作這麼頻繁，其實他接的每個崗位的任務都很好，怎麼可能只是對趙志玲有一點頭緒，還沒來得及深入下去，就決定離開，這說明他的性格極其浮躁，很難當乙個穩定的板凳，換句話說， 他無法承擔乙份大工作。

3、他換工作如此頻繁，接手的專案可能沒完，對接中總有各種問題的可能，給公司和客戶造成損失，但他卻袖手長，輕而易舉地離開，說明他沒有責任感。

綜上所述，這樣的人，HR不會喜歡的。

當然，也有例外，如果老闆把HR逼瘋了，那麼任何人都可以進來。

如果是公司的人力資源部，我會考慮雇用經常換工作的人。

經常換工作的人大多是有個性和能力的，他們不滿足於現狀，他們有勇氣挑戰自己，向更高的目標前進，這些人大多含金量高。

只要我善於使用，頻繁換工作的人就是一匹黑馬。

個人會聘用經常換工作的人，但也要看實際情況，看溝通的結果，如果能在觀點、想法和態度上達到童開莫的意見，就能滿足盯著孫申本人的要求，這樣的人很難找到。

如果是公司的HR，減人才就會不拘一格，只要是人才，不管他過去怎麼樣，都善於利用機會進行誘導，充分發揮自己的潛力為己用，這樣的人才就會被錄用，他不在乎自己頻繁跳槽。

眾所周知，在我們的生活中，很多人在一家公司工作一段時間後，都會想換工作。

首先，跳槽的弊端。

首先要知道，人往高處，水往低處流，這句話很對，因為有些人會認為自己的實力不足以在這個公司表現出來，所以會去更好的公司發展自己，這是一種很正常的心理狀態， 而且這也是我們生活中比較常見的一種行為，這種跳槽雖然有一定的好處，當然也有一定的缺點，因為我們不了解另一家公司的情況。同時，我無法理解自己在公司處於什麼樣的職位，如果我從員工開始，那麼我的腦子就會被浪費掉，可能會造成我以前的同事被排擠。其次，你很可能會面臨失職的機會，你要知道，在一家公司工作久了，老闆會看到我們的努力和我們的努力，所以他會想檢查我們一段時間，這樣我們才能得到晉公升， 但這個時候，如果你提出辭職，不僅會失去這次晉公升的機會，而且知道再次找工作需要一定的精力，也會讓我們以後更加迷茫。

二是跳槽的優勢。

不過換工作有一定的優勢，不僅可以給自己加薪，還可以得到自己理想的工作崗位，而且我在這方面也有一些經驗，所以在相關工作中可以表現不錯。

三、結論。 最後，我想說的是，如果人生有機會，那麼我們可以換工作，但跳槽的前提是一定要找到乙個好的家，同時對方也要答應給自己一定的位置，這個時候我們可以換工作，如果我們突然跳槽， 那麼我們不僅對未來沒有計畫，而且失去了失業給我們帶來的壓力，這是非常不靠譜的。

職場人換工作很正常，如果在公司待久了沒有公升值的餘地，工資也比較低，就必須換工作，才能更好的發展和發展。

邂逅陌生公司 正規公司是百萬分之一，陌生公司無處不在，一不小心踩到了坑。 相信很多人離職的原因，是因為公司的福利不完善，規章制度很奇怪，領導同事也不友善等等，但誰能保證你離開這家996公司之後，不會遇到下乙個711公司呢？ 因此，在求職面試時，一定要先了解工作時間和福利，再選擇是否加入公司。

“跳槽”的理想狀態，當然是跳得越來越高，但問題是，大多數人的“跳槽”只是換工作，很難說能不能實現翻譯，不做就會後悔換工作。 許多人覺得他們在一家公司工作了 18 個月後就達到了天花板，他們將其歸因於“公司沒有成長空間”。 然而，他們往往忽略了乙個事實：

遇到天花板的根本原因是他沒有動力，躺在自己的舒適區，啃著自己的老根。 如果一味無視自身原因，選擇換工作，是不可能實現“跳槽”的。 有些人，雖然因為大公司的經驗，在他們的簡歷上，過去的業績資料。

頻繁換工作的人沒有穩定性，不管是什麼原因，肯定和自己的原因無關，而且比較浮躁，注意力不在工作上，所以會換房租腐爛。

頻繁換工作的員工在公司裡不穩定，也會影響公司的整體氛圍，所以頻繁跳槽的人在面試時通過率不高。

我覺得經常換工作的人很沒有定，不能長期堅守乙個崗位，這也說明毅力不夠強，不會早早閉上眼睛去看好發展。

頻繁換工作的員工一般都是以利潤為導向的，沒有穩定性，做事沒有原則。

經常在報紙或電視上看到一些人力資源招聘人員對一些**，當談到公司喜歡招聘哪些員工時，他們大多會拒絕經常換工作的員工。 甚至有的企業在內部招聘檔案中明確規定，2年內換崗次數超過或等於3次的員工，不得堅決拒絕。

其實，在我看來，我們還是要區別對待他們：什麼樣的人叫頻繁跳槽，為什麼要換工作。 因為大多數能經常換工作的人都會走向兩個極端，要麼是很有能力的人，要麼是很平庸的人，聰明的人力資源管理者應該用自己的眼睛去發現前者，然後留住他們。

一是在變化中求安穩，通過不斷離職換工作，提高自身能力，增加個人價值。

二是不知道自己需要什麼樣的工作，也不明白我的職業目標在**，工作要求是用薪水來衡量的，東跳西。 這種跳槽，不是在變化中求穩定，而是在變化中求變，不知道什麼時候會是頭。

所以，作為人力資源經理，你應該睜大眼睛，也許那些經常換工作的人正是你夢寐以求的人才！

如果你是公司的HR，你不會雇用頻繁換工作的人，因為這樣的人穩定性太差，即使你被錄入公司，也可能在短時間內無法換工作，這也會影響公司的工作，也會影響公司老員工的工作情緒和穩定性。 <>

在招聘旺季，招聘人員比較容易，如果你剛剛招聘到乙個員工，對於其他應聘者已經發出了不錄取的通知，這個時候，招聘人員會在短時間內再次離開，會讓他們的招聘工作更加被動。 這個時候，要想在短時間內招聘到合適的員工，就必須努力工作。 <>

就算是有工作經驗的員工到了新單位，也需要重新熟悉一下，所以如果想培養乙個合格的員工，就需要時間去成本，而這個時間成本有時根本負擔不起，所以對於穩定性差的員工來說，作為公司的HR，她在招聘的時候會多加考慮， 那麼她為什麼經常換工作呢？你去過你的公司嗎？ 他們也會在短期內再次搬走，這是需要考慮的事情。

如果乙個員工總是頻繁換工作，在將這樣的員工招到公司後，不僅在公司內穩定性差，還可能影響到公司裡的其他員工，其他員工也受到該員工跳槽的影響，可能對自己目前的工作有一定的想法，不利於公司的人事管理， 所以對於經常換工作的人來說，一般都不願意招聘。

如果我是公司的HR，我不會雇用經常換工作的人，因為這種人在公司裡的穩定性會差，如果他來公司後開始換工作，也會對我們公司的工作交接不利。 <>

首先，作為HR，必須從公司的利益出發，招人也是為公司招人，不僅要看他的工作能力和面試表現，還要看公司的長遠發展，如果這個人之前有過頻繁跳槽的經歷，那就意味著他沒有穩定性， 他對工作的責任感不是特別高，可能遇到待遇更好的公司，他會馬上跳槽過去。對於公司來說，這樣的員工其實是不可取的。 <>

一方面，這種型別的員工也會影響公司的團結，因為如果動不動就有員工跳槽，整個公司總會換員工，其實公司的氛圍，甚至團隊合作的能力都會大大降低，所以為了保證公司的團隊合作風格， 不可能讓這樣的人來上班。

但是，最主要的是，這類員工會影響公司的工作進度，因為他們突然換工作，其實會把自己的工作擱置起來，沒有人能盡快交出自己的工作，會拖慢公司的工作進度，工作效率會大大降低， 這對整個公司的發展也是非常不利的，雖然只是乙個小員工，但也是公司不可分割的一部分。<>

所以，作為HR，我當然要對公司負責，不能招聘到對公司發展有害、可能影響公司工作的員工。 否則，公司會責怪它，我會負責。 人力資源部門還需要檢查每個雇用員工的素質和他們過去的經驗。