急需幫助 人力資源部門的工作職責是什麼？

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明確人事部在人力資源招聘、培訓、考核方面的職責和安排，規範我公司人事管理制度。

2.適用範圍。

適用於人事部。

3. 權利和責任。

1.人事部負責人事管理制度的建立、培訓和人員考核的規劃與實施。

2.人事文員負責新員工的招聘、培訓和管理。

3.工廠經理負責公司人事管理制度和培訓計畫的審批。

四是工作程式。

1.招聘。

1）各部門因生產需要需要新員工，書面向人事主管提出申請，由人事主管根據實際情況確定招聘條件和人數，並送經理審批。

2）經經理批准後，人事部門將發布招聘廣告，向社會招聘職工。

3）應聘者由安保人員帶到人事部，由人事部負責人或文員進行面談，核實身份證等有效證件。

4）要求應聘者在進廠前填寫簡歷、學歷、有無犯罪及詳細位址。

5）對於將要從事重要崗位（如：運輸、倉庫管理、裝卸等）的人員，人事部門應通過公安部門協助核實其身份和背景，經核實後方可上崗。

2.訓練。

1）人事部組織安排新入職人員一級培訓，使員工了解公司的質量體系政策、廠規、廠紀。

2）人事部組織安排新入職人員二次培訓，安排教員進行消防安全、反恐等培訓，包括：防火、急救、逃生等安全知識及非法入境識別、報告內部陰謀及認知安全、危險意識等反恐知識，並做好培訓記錄。

3）人事部負責制定公司的培訓計畫，送廠長審批，由人事部組織或監督實施，並將“員工培訓記錄”儲存在人事部。

3.檔案管理。

1）人事文員負責管理公司全體員工的個人檔案，勞動合同和法務部門在查閱時能輕鬆提供可靠的資訊。

2）人事部門應妥善儲存《離退休員工備案表》，明確註明離職人員的姓名、時間和原因，並向保安部門提供相關資料，防止被解雇員工被重新錄用，防止自動離職人員混入工廠。

4.異地員工。

1）離職、離職員工名單由人事部門向保安部門提供，保安員負責監督離職、離職員工行李的檢查，辦理離床手續，安排保安員檢查後離開，並取回出廠證明。

2）被辭退的員工一旦離開工廠，人事部門不得重新雇用。

是企業人事部門還是政府單位人事部門還是**部門？

1.負責制定公司人事管理制度，落實並提出合理化的意見和建議。

2.負責勞動力崗位的合理配置和勞動力總量的控制。

3.負責人員考核和考核工作。 建立人事檔案資料庫，規範人事部門公務員面試。

維護和檢查選拔程式，定期或不定期組織人員考核和選拔工作;

4.制定勞動力平衡計畫和工資計畫。 把握勞動的合理流動和安排;

5.制定勞動人事統計工作制度。

6.負責公司員工勞動紀律的管理工作。 定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

7.嚴格遵守"勞動法"以及當地的勞動用工政策和公司的勞動管理制度，負責勞動合同的招聘、聘用、解雇、組織和簽訂，並依法對員工實施管理;

8.負責審核各崗位的薪酬標準。 做好勞動工資統計工作，負責日工資、加班工資、出差工資、考勤獎勵的審批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等事宜;

9.負責員工勞保用品的配額和計畫管理;

10.配合有關部門做好安全教育工作。

11.負責編制培訓大綱和員工培訓。

你馬上就知道了。 它們很多，但重點根據不同的行業而有所不同。 如工廠和服務業或企事業單位。

1.招聘和選拔新員工，包括發布招聘廣告、面試候選人、組織筆試和背景調查等。

2.員工培訓與發展，包括規劃員工培訓計畫、組織培訓課程、評估培訓效果等。

3.維護員工關係，包括組織公司文化活動、處理員工投訴、協調和解決員工之間的矛盾。

4.管理員工福利和離職流程，包括制定薪酬和福利政策、管理離職流程、處理退休和解雇等。

5.制定和實施人力資源戰略，包括規劃和企業人力資源需求和流動性，制定人力資源管理計畫和政策等。

6.維護準確的員工記錄，包括維護員工檔案、更新薪酬資訊、管理出勤和休假等。

7.人力資源資料的合規管理，包括確保遵守勞動法和其他法規，完成報告和檔案等。

8.支援高階管理人員的人事決策，包括參與公司的決策過程、提供見解和建議、支援員工晉公升等。

9.建立和維護公司文化，包括實施公司的價值觀和增強公司的團隊文化。

1、負責公司人力資源的規劃，招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度的制定和執行;

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效開發利用人力，滿足公司經營管理需求;

3、根據現有設立和業務發展需要，協調統計各部門招聘需求，編制年度月度人員招聘計畫，經批准後實施;

4、做好各崗位的崗位描述，並根據公司崗位調整小組進行相應變更，確保崗位描述與實際情況一致;

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理和保管，勞動合同的簽訂;

6、及時建立和更新員工檔案，做好年度月度人事變動統計（包括辭職、入職、晉公升、調動、降職等）;

7、為公司及各部門制定培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施;

8、對試用期員工進行培訓考核，並根據培訓考核結果推薦部門錄用;

9、負責制定部門薪酬制度和方案，建立有效的激勵約束機制。