如果我因病不能上班，公司還繳納醫療保險嗎？ 支付多長時間有時間限制嗎 10

合同未滿，勞動者仍在就醫期間的，延長合同期限，由用人單位承擔相應責任。

社會保險法

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原來的工作或者用人單位安排的工作。

這個問題涉及合同的效力，只要勞動合同不解除，用人單位就應該為你參加包括醫療保險在內的五項社會保險

社會保險法

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原來的工作或者用人單位安排的工作。

只要你不辭職，公司就會繼續給你買錢，你生病期間不能解雇你，你還能拿到基本工資。

您可以登入當地省市人力資源和社會保障部門（局）和衛生部門（局），了解和諮詢相關政策法規、工作流程和相關要求。 您也可以直接在那裡報告您的問題以獲得指導和幫助。 祝你好運！

總結。 生病並不意味著你必須立即離職。

根據國家規定，勞動者生病時有權享受醫療期間，用人單位在醫療期間解除勞動關係屬於違法解除勞動關係，應當給予勞動者賠償和醫療補貼;

如果勞動者在醫療期限屆滿後仍不能工作，用人單位應當依法解除勞動關係，但仍需支付遣散費和醫療補助金。

職工患病期間，在醫療期間，本單位不停止社保。

親愛的，您好，我是職場領域的顧問王公尺峰，很榮幸能為您服務！ 我已經收到了你的問題，請耐心等待銀子滾動，我正在回覆你。

你好，不，只要你不離開單位，雇主就有義務為你繳納社保。 根據規定，只有在勞動關係終止後，當事人才能辦理變更當事人社保的程式，其中涉及當事人的《勞動合同終止證明書》。 醫療期限是法定的，雇主沒有和你解除合同，所以你的社保應該在這個時候正常支付。

好的，謝謝。 如果是大病怎麼辦。

生病並不意味著你必須立即離職。 根據國家規定，勞動者生病時有權享受醫療期，用人單位在醫療期間終止勞動關係，屬於違法解除勞動關係，應當給予勞動者補償並支付醫療補貼; 如果勞動者在醫療期結束後仍不能工作，用人單位提出解除勞動關係，但仍需支付遣散費和醫療補貼。

總結。 您好，參保人員未按規定足額按時繳納醫療保險費的，從未按時足額繳納的當月起，終止醫療保險待遇，中斷後繼續繳納，必須按照當地職工上一年度平均工資的規定支付為支付基數， 中斷期間的所有欠款都將補足。

補繳時間計入連續繳費時間，但在補繳期間不能享受全額繳費的待遇。

被保險人在繳納醫療保險費後60日（含60日）內中止醫保待遇的，自繳納後次月起享受全額支付待遇;

暫停醫保治療超過60天至180天（含180天）補醫保的，從繳費當月起計算，3個月後可享受全額繳費待遇;

如暫停醫療保險福利超過180天並繳納醫療保險費，則自繳費當月起6個月後，方可享受協調待遇。

中斷後未繳費的，視為重新投保，中斷前的繳費時間不計入連續繳費時間。

堅持。 您好，參保人員未按規定足額按時繳納醫療保險費的，從未按時足額繳納的當月起，終止醫療保險待遇，中斷後繼續繳納，必須按照當地職工上一年度平均工資的規定支付為支付基數， 中斷期間的所有欠款都將補足。補繳時間計入連續繳費時間，但在補繳期間不能享受全額繳費的待遇。

被保險人在繳納醫療保險費後60日（含60日）內中止醫保待遇的，自繳納後次月起享受全額支付待遇; 暫停醫保治療超過60天至180天（含180天）補醫保的，從繳費當月起計算，3個月後可享受全額繳費待遇; 如暫停醫療保險福利超過180天並繳納醫療保險費，則自繳費當月起6個月後，方可享受協調待遇。 中斷後未繳費的，視為重新投保，中斷前支付回合賽費的時間不計入連續繳費。

總結。 如有嚴重疾病，本單位在醫療期滿後停止醫保和社保是不合理的。 如果勞動者因嚴重疾病**需要休息，用人單位在醫療期滿後停止醫療保險和社會保障是不合理的。

根據《勞動合同法》及相關政策，用人單位應當為勞動者購買包括醫療保險在內的社會保險。 員工在病假期間享受社保和醫療保險待遇後，應在休假期滿後恢復正常繳納和使用社保、醫療保險。 用人單位中止勞動者的社保和醫療保險，將嚴重損害勞動者的合法權益，違反勞動法律法規的規定。

如果患有嚴重疾病，單位在醫療期滿後停止醫療保險和社會保障是否合理？

如有嚴重疾病，本單位在醫療期滿後停止醫保和社會保險是不合理的。 如果勞動者因嚴重疾病**需要休息，用人單位在醫療期滿後停止醫療保險和社會保障是不合理的。 根據《勞動合同法》及相關政策，用人單位應當為勞動者購買包括醫療保險在內的社會保險。

員工在就醫期間享受社保、醫保待遇後，應在休假期滿後恢復正常繳納和使用社保、醫保。 用人單位中止勞動者的社保和醫療保險，將嚴重損害勞動者的合法權益，違反勞動法律法規的規定。

需要注意的是，用人單位應合法購買社會保險，為員工提供合法的社會保險和醫療保險待遇。 員工享受社保、醫保待遇後，應依法繳納社保、醫保費用，保障自身合法權益，享受社保。 如果發現用人單位已經停止社保和醫療保險，應及時採取措施，避免不必要的經濟損失和法律風險。

不，社保也是你交一年的，你今年交的，如果你生病住院或因其他原因住院，你會得到報銷，如果你長期住院不能上班，如果你被公司辭職，那麼人們就沒有義務為你繳納社保， 您也可以繼續自己付款，但您必須全額付款。

我覺得應該沒有社保，這些都有政策規定，最近我看到一篇報道，上海有乙個人成了網紅，不知為何，病了幾年不去上班，單位也發工資，別說生病了，社保應該不按政策停， 頂多可以發病假工資，這些都有政策規定，不多說，祝你好運！

在此期間，單位需要補足社保，因單位中斷繳納而無法報銷的費用，由單位承擔。

在醫療期間，用人單位應當保留勞動關係，正常繳納社保，病假期間支付工資（工資標準參照當地《工資規定》）。

《企業職工病假、非工傷醫療期限條例》第3條規定，企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和單位工作年限，給予3個月以上24個月的醫療期限

1、單位實際工作經驗不足10年，單位工作經驗不足5年的，3個月; 5年以上為6個月;

2、實際工作經驗在10年以上，單位工作經驗在5年以下，工作經驗為6個月; 5 至 10 歲者為 9 個月; 10 至 15 歲的人為 12 個月; 15 至 20 歲的人為 18 個月; 24個月，超過20年。

民營企業非因不可抗力原因，停止繳納社會保險屬違法行為。 用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費，除因不可抗力或者其他法定原因外，不得遞延、減少或者減少社會保險費。 勞動者應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當將按月繳納的社會保險費明細告知勞動者。

如果患有嚴重疾病，單位在醫療期滿後停止醫療保險和社會保障是否合理？

用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費，除因不可抗力等法律原因外，不得遞延、減免、減免社會保險費。 勞動者應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當將按月繳納的社會保險費明細告知勞動者。

如果您的醫療期限已過，那麼您的雇主有權終止與您的勞動合同，並停止支付工資和社會保障。 但是，您有權要求雇主向您支付相應的經濟補償。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予勞動者半個月的基礎板薪作為經濟補償。