舉例說明企業領導者如何利用他們的權力做好他們的工作

有些領導者認為自己是公平公正的，但當其他人評估它時，他們可能實際上並不這麼看，甚至有相反的看法，雖然公平的定義可能因人而異，但這些都是不公平的領導者的行為：

1.無視一些員工的不良行為，同時要求其他人嚴格遵守。

2.拒絕不接受反饋的團隊成員的誠實反饋。

3.與團隊中的一些成員成為私人朋友。

4.只有某些員工被邀請享受歡樂時光或工作以外的其他聚會。

5.與一些員工共享資訊，但不是與所有人共享資訊。

6.只給一些團隊成員理想的專案，而不是其他人。

7.只與少數員工一起工作，而忽略團隊的其他成員。

無論您是組織領導者還是父母，始終如一地對待每個人至關重要。 如果每個人都是平等的，那麼公平對待每個人會容易得多。

以下建議將幫助您做正確的事情並提高您作為股權領導者的聲望：

這意味著您的所有團隊成員都無法平均分配您的時間。 無論花費多少時間，您仍然表現出公平，因為您仍然平等地致力於每個團隊成員的成功。

3.保持一致：如果您計畫與一名員工共進午餐，請邀請其他員工或輪換，以便每個團隊成員都有午餐。

4.對所有團隊成員負責：為不同的團隊成員設定不同的標準會讓別人認為你不公平。

當一些團隊成員被允許獲得其他具有類似成就的人所沒有的福利和獎勵時，這一點變得尤為明顯。 如果你不歡迎反饋，或者只是告訴別人你想聽，那麼你可能會被視為不公平。

5.給予誠實的信任和認可：當面對不平等時，團隊成員可以很容易地放棄有用的建議。

當某人做得很好，提出了很好的建議，或者為團隊的成功做出了積極的貢獻時，乙個公平的領導者應該提供積極的反饋，並找到乙個慶祝的理由。

即使你的員工已經認為你是最公平的領導者，上面提到的六個技巧將有助於建立更好的工作關係，不僅在你和你的員工之間，而且在每個團隊成員之間。

非常感謝這位朋友對我的信任，北京是首都，“985”和“211”高校雲集，分數低於550分的高校寥寥無幾，有的都是近年來從兩所高校崛起的高校。

1. 北京農業大學.

2016年，北京農學院理科最低分為533分，排名第366847。

2017年，文科最低分532分，排名21258分; 理科最低分是521分，排名是82606分。

河北省桐縣農校前身北京農學院，1958年更名為北京農校，1978年經北京市批准更名為北京農學院。

學校現有本科專業33個（其中國際合作專業3個），園藝獸醫學為本科招生專業一等專業，園藝、畜藥、農林經濟管理3個專業為國家特色建設專業，農學、園藝、畜藥、農林經濟管理、園藝、食品科學與工程6個專業為北京市級特色建築專業。

2. 北京服裝學院.

2016年理科最低分566分，排名54827分。

2017年，文科最低分522分，排名26759; 理科最低分543分，排名59651分。

北京服裝學院始建於1959年2月，前身為北京紡織學院，1961年7月更名為北京化纖學院。 1987年2月改建擴建為北京服裝學院，這是中國第一所服裝學院。

目前，學校擁有9個全日制本科教學學院：時裝藝術與工程學院、時裝藝術與工程學院、材料科學與工程學院、藝術與設計學院、時裝傳播學院、商學院、資訊工程學院、語言與文化學院、美術學院。

3. 北京資訊工程大學.

北京資訊科技大學2016年文科最低分548分，排名第11461位; 理科最低分597分，排名28753分。

2017年，文科最低分559分，排名9844分; 理科最低分580分，排名28746分。

北京資訊科技大學是北京市重點扶持的大學，由北京機械工業研究院和北京資訊工程研究院於2008年合併而成。

學校設有39個本科專業，涵蓋工學、管理學、理學、經濟學和文學5個學科。 其中，國家級特色重點建築工地4個，北京特色專業建築工地9個，自動化、通訊工程、網路工程3個專業入選教育部“優秀工程師教育培養計畫”，測控技術與儀器專業通過工程教育專業認證， 自動化和電腦科學與技術兩個專業被教育部批准為“地方高校本科專業綜合改革試點專業”。