如何設定訓練檔案以及什麼是訓練檔案

這就是簡歷的樣子。 建立培訓賬號、培訓記錄（根據不同型別的培訓應有所不同）、簽到記錄、培訓效果評估，每次培訓結束後，將資料整理出來，明年將所有培訓資料存檔。 如果可能的話，您也可以留下視訊材料，並將它們與年度檔案安排一起歸檔。 井。

檔案管理培訓是檔案館（辦）直接管理檔案主體和檔案資訊並提供利用服務的業務工作的總稱，也是國家檔案事業最基礎的組成部分。

記錄管理是知識管理系統的重要基礎。 培訓物件包括企業知識管理主管、檔案管理主管、檔案管理員、人事管理人員、檔案管理人員和部門文員。 盛宴具體內容如下：

檔案採集、檔案價值評估、檔案整理裝訂、檔案分類、檔案整理、檔案編號、檔案編目、檔案裝箱、檔案儲存等。 您可以通過以下公式了解檔案管理的具體流程：

檔案管理要盡職盡責，確保終身提供服務。 完善規章制度的制定，規範九大制度。 配備專職和兼職人員，崗位素質應相匹配。

崗位職責要明確，保管統計要科學。 倉庫管理要十防萬貫，並日巡巡月香看現場。 管理場所應分割槽，並辦理借款查詢手續。

要細緻保管機密檔案，加強防漏密措施。 鑑定銷毀應慎重，審批後再採取行動。 業務檔案分為六類，由統一委員會審核。

儲物櫃分為兩類，即永久儲物櫃和常規儲物櫃。

收集、分類、儲存、識別、統計和提供檔案，供生活棚鏈使用。 我們的檔案包括：檔案收藏、檔案分類、檔案錄入、檔案數位化、檔案系統、檔案培訓、檔案軟體定製、檔案智慧型管理、檔案價值評估、檔案儲存、檔案編目和檔案檢索、檔案統計、檔案研究（見檔案檔案匯編）、檔案提供與利用、檔案銷毀。

這些任務的分工只是比較穩定而不是絕對的，有的分為八個環節，有的分為基礎工作和利用工作兩大部分。 由於現代記錄管理已成為乙個複雜的系統，因此也有方法可以將其劃分為多個層。 第一層分為檔案實體管理和檔案資訊開發兩個子系統，挖掘和折彎子系統分為幾個級別的小系統。

檔案主體的管理分為收集、整理、鑑定、儲存、統計等工作; 檔案資訊的發展分為資訊處理和資訊輸出兩部分，資訊處理由編目、文獻編纂和參考資料組成，資訊輸出由提供閱讀、影印、諮詢、通訊、借閱、出版、展覽等服務活動組成。

首先，你需要先了解你的公司，深入到每個崗位的工作職責和工作內容。 然後根據培訓內容制定一系列的培訓計畫，最重要的是做好培訓記錄卡，包括培訓崗位、培訓課程、培訓時間、累計小時數、考試成績、備註等。 培訓時間表和培訓卡已存檔。

目前，這就是我們公司的執行方式。

一般來說，企業培訓檔案主要分為三大類：員工培訓檔案、培訓管理檔案和培訓知識儲備檔案。

屈光輪廓的建立過程。

你知道什麼是檔案嗎？ 訓練後的檔案稱為訓練檔案。

培訓檔案可分為兩部分：1.靜態紙質材料，如：員工簡歷、培訓課程目錄、培訓作業、課堂表現、考核結果等。

2.動態性，excel電子檔案一旦滑落，可以記錄在幾個維度：1、學員基本情況 2、培訓經歷 3、是否獲得獎勵 4、未來培訓建議。

這個問題沒有標準答案。