我在公司沒有找到固定的工作，試用期內我沒有籤勞動合同，因為我趕時間

勞動者有權獲得實際工作期間的工資和報酬。

1. 如果工人為雇主工作，有兩種方式要求支付工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動監察優點： 簡單的方法。 缺點：某些地區的執法力度可能不是很強;

2、可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除工資外，還可以要求經濟補償、雙工資等，一般可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2. 如果是針對個人的，則不被視為僱傭關係。 當事人可直接向法院起訴個別老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額;用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工時、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

既然合同已經簽好了，估計就要按照合同辦，所以很難說會不會扣錢，最好還是和主管溝通，以尋求諒解。

試用期沒有籤勞動合同，也沒說要籤勞動合同，就辭職了。

如果員工在沒有簽訂勞動合同的情況下辭職，只要雙方達成協議，那麼員工可以隨時後悔辭職，不受30天限制的約束; 如果員工提前30天辭職，那麼只要時間屆滿，無論用人單位是否同意，那麼僱傭關係都可以終止。

公司應當自員工入職之日起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，從第二個月起向員工支付雙倍工資。 試用期內，員工可以提前3天以書面形式提交辭呈，試用期結束後，員工應提前30天以書面形式提交辭呈。 綜上所述，如果用人單位和勞動者沒有簽訂合同，只要勞動者自願辭職，就不會有任何經濟補償，但是在離開公司的時候，可以選擇與用人單位協商，也可以提前30天書面通知用人單位，只要雙方協商好，沒有經濟糾紛， 然後雙方的關係就可以處理好了。

試用期沒有籤勞動合同，正式工也沒說要籤勞動合同，能幫你什麼？

1、用人單位在試用期內不擅自拆毀用人單位，不與勞動者簽訂勞動合同，屬違法行為。 首先，可以要求雙倍工資。 根據法律規定，用人單位應當自受僱之日起與勞動者建立勞動關係，並訂立書面勞動合同。

勞動關係已經建立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 其次，自入職之日起乙個月以上未與您簽訂書面勞動合同的，可能會要求員工依法支付雙倍工資。

2、第三，用人單位未依法簽訂勞動合同的，可以在試用期內提出，根據規定，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。 勞動合同期限不足6個月（半年）的，試用期不得超過15天; 勞動合同期限在6個月至1年的，試用期不得超過30天; 勞動合同期限在一年以上兩年的，試用期不得超過60天; 勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。

總結。 您好，根據《勞動法》第六十六條的規定，勞動者自願離職的，應當提前乙個月書面通知用人單位，否則應支付乙個月工資的補償金。 因此，如果你提前一周下班，公司可以要求你支付你乙個月的工資，但不能要求你支付3倍的工資。

在試用期內，員工簽訂勞動合同不需要著急，但公司不給員工影印件，在這種情況下，員工無需擔心，一方面，用人單位有其簽署勞動合同所需的程式和時間，另一方面， 雙方已形成事實勞動關係，勞動合同法仍適用，勞動者有法律保障。

公司的試用期是2個月，但是我籤了勞動合同，合同公司沒有給我，我做了1個半月的冰雹就離開了，我現在還沒轉正，但是我提前半個月離開了公司也同意了，但現在我要提前一周離開， 公司說這週會按照我的缺勤情況從我的工資中扣除3倍，我覺得說起來不合理，想諮詢一下判斷。

您好，根據《勞動法》第六十六條的規定，勞動者自願離職的，應當提前乙個月書面通知用人單位，否則，勞動者應當支付乙個月工資的補償金。 因此，如果你提前一周下班，公司可以要求你支付你乙個月的工資，但不能要求你支付3倍的工資。 試用期內，用人單位有簽訂勞動合同所需的手續和時間，另一方面，雙方已形成事實勞動關係，勞動草案和合同法仍適用，勞動者有法律保障。

你有僱傭合同或僱傭合同嗎？

總結。 你好，親愛的！ 我們很樂意為您解答！

一般情況下，警方在逮捕犯罪嫌疑人後會調查兩個月，但最多只能調查七個月。 檢察機關審查起訴需要乙個月的時間，可以延長半個月。 此外，公安機關補充偵查需要兩個月的時間，但不能退回補偵查兩次。

法院審理案件一般需要乙個月的時間，可以延長半個月，重大問題可以再延長乙個月。 二審延長乙個月，延長半個月，重大困難再延長乙個月，終審判決生效。 根據《勞動合同法》的規定，雙方可以在試用期內解除勞動合同，但必須提前30天通知對方。

如果你提前半個月離開，並且得到了公司的批准，那麼離開應該沒有問題。 但是，如果你想提前一周離職，建議先和公司協商一下，看看能不能達成共識。 如果公司堅持要扣減你的工資，建議你向勞動爭議仲裁委員會投訴解決。

公司的試用期是2個月，但是我籤了勞動合同，合同公司沒有給我，我做了1個半月的冰雹就離開了，我現在還沒轉正，但是我提前半個月離開了公司也同意了，但現在我要提前一周離開， 公司說這週會按照我的缺勤情況從我的工資中扣除3倍，我覺得說起來不合理，想諮詢一下判斷。

你好，親愛的！ 很盲目，很樂意為您解答！ 一般情況下，警方在逮捕犯罪嫌疑人後會調查兩個月，但最多只能調查七個月。

檢察機關審查起訴需要乙個月的時間，可以延長半個月。 此外，公安機關補充偵查需要兩個月的時間，但不能退回補偵查兩次。 法院審理案件一般需要乙個月的時間，可以延長半個月，重大問題可以再延長乙個月。

二審延長乙個月，重大問題再延長乙個月，終審判決生效。 根據《勞動合同法》的規定，雙方可以在試用期內解除勞動合同，但必須提前30天通知對方。 如果你提前半個月離開，並且得到了公司的批准，那麼離開應該沒有問題。

但是，如果你想提前一周離職，建議先和公司協商一下，看看能不能達成共識。 如果公司堅持要扣減你的工資，建議你向勞動爭議仲裁委員會投訴解決。

親愛的，根據你所說的，這種情況是不合理的，因為一天沒有規定，就不能扣除工人工資的三倍。