你如何與你不喜歡的老闆相處？

面帶微笑，學會理解，如果你是乙個領導者，也可能是這樣。

您好，很高興與您討論這個問題。 與上司和同事相處困難的原因可能是： 1

工作方法和思路不一致，看待事物的視角不同。 這種情況可以通過更多的溝通和徵求領導的意見來解決。 2.

老闆和同事脾氣不好，性格不完美，也有可能過於敏感、偏執，不站在別人的角度看問題，不理解別人的感受。 這個時候，你需要反思自己是不是做錯了什麼。 如果確定是同事和上司的性格問題，那麼如果可以的話，你可以換工作。

3.我們對職場關係的期望過高，以為同事應該像兄弟姐妹一樣和睦相處，互相關心，但實際上大家只是合作關係，各自維護自己的利益是正常的，有一點爭執也是正常的。 如果你不把它當成乙個大問題，那麼還是冷靜地相處，相處並完成工作是件好事。

和喜歡的人相處是運氣和快樂，但不是能力。 乙個成熟的人有能力和他不喜歡的人相處，無論那個人是你的領導、同事、家人還是朋友。 在職場上，你不喜歡乙個人，可能有很多原因，可能存在根本價值觀上的差異，也許他的行為風格與你不符，總之，你一定有你不喜歡他的理由。

如果你可以對你不喜歡的領導或同事說不，然後就離開了，那就另當別論了。 但如果你現在還不能放棄這份工作，你還需要和這位領導和同事相處，那麼我會給你以下建議：

首先，在概念上調整自己，尋找對方的長處，接受對方的缺點。

很難遇到乙個你欽佩的、有能力的、可以成為你自己的導師的領導者。 如果你能弄清楚你在工作中想要什麼，那麼很多問題都可以解決。 當你知道自己真正想要的是什麼時，你實際上可以過任何一種生活。

對於和老闆的關係，不要有分期，你不喜歡他很正常，我也有不喜歡的老闆，我也和老闆吵過架，但是我養成了乙個技能，那就是分辨人事，當你不開心的時候，讓自己想辦法除錯。 比如我有乙個朋友，老闆動不動就罵人，她安慰自己，他罵我注意我，但她一直默默努力做好工作，同時能給老闆一些好的建議，然後她漸漸少罵，贏得了老闆的信任。

其次，人與人之間的關係其實是一種互動，要調整自己對領導、同事的適應。

如果你在職場上對他表現出很大的抗拒和厭惡，相信他能感覺到，那麼你在職場上也不會很開心，如果能換個角度看一看，他有什麼優勢呢？ 這是你可以學習的東西，每個人都有自己獨特的東西，所以他可以成為你的領導者，他成為領導者一定是有原因的，不管是什麼原因。

如果你能保持這樣的態度，也就是在和他打交道的時候，保持好自己，然後試著為對方找到合適的溝通方式，或許，你會對自己的關係有新的認識。 無論是自己還是對方，乙個人的心態也是可怕的。 很多時候，我們很難改變別人，我們必須調整自己。

第三，試著感同身受，也許能找到乙個新的視角。

想想看，如果你是那個領導，你會對你的下屬感到滿意嗎？ 想想你可以改進什麼，你沒有什麼。 你有什麼獨特之處？

當你有能力對自己喜歡的環境說“不”，對不喜歡的人說“不”時，你就會有很多自由選擇，努力提公升自己的價值，讓自己成為有發言權和選擇權的人。

1.樹立正確的心態，試著認清對方的長處。 一旦你對他們有偏見，你就會否定對方的一切，這是人的本能特徵，所以你應該開始改變你的心態。 每個人都有缺點，也要有優點，要善於發現和學習彼此的優點，要向領導的正確做法學習，要從錯誤的做法中吸取教訓，以免犯同樣的錯誤。

2.注意溝通的方式，在工作中，如果領導的決策不能被認可，首先要學會溝通。 要主動找領導，首先要說明自己的建議和想法，以及決策的不良後果，並說明自己想法的好處，而不是直接拒絕行動。

3、領導角色多決策，對員工的要求專業化。 在專業領域，領導可能並不比員工懂得更多，所以在面對專業複雜問題時，要用簡單的術語來理解，這樣領導才能理解，這才是能力的體現。 在與領導討論時，應注意上述問題，以免因專業知識與領導產生不愉快。

我現在處於這種狀態。 這要看老闆是不是男人，同事是不是男人。 我現在努力做到互相尊重，有話要說，別的都不要碰，記住，只有把事情做好，他們才不會找你的麻煩，只要你不在職場上找麻煩，就是最大的尊重。

在職場上，你不必太擔心人際關係，只要做好你的工作，不喜歡就不要和不喜歡的人打交道。

當你想和這個同事或老闆相處時。 保持適當的距離，臉上保持專業的微笑。

如果有些事情牽扯到你，你應該表達你的意見，如果你不必這樣做，盡量保持距離，這樣你們才能相處得很好。