新形勢下如何加強職工思想教育報告

隨著改革開放的深入，企業職工的思想政治工作尤為重要。 關係到企業的繁榮，員工是企業的一部分，企業是社會的一員。 因此，它也是整個社會穩定的基本保證。

當今社會，新形勢下員工的開放意識和競爭意識日益增強。 同時，員工的心態也在不斷變化。 在不良社會風向的影響下，員工個人對企業的親密感、信任感、責任感和榮譽感越來越弱。

因此，加強和改進思想政治工作，切實防範不良現象，確保企業工作的正常執行，是企業面臨的緊迫任務。 本文力圖做好企業職工的思想政治工作。 一是思想政治工作要把握實際，增強凝聚力 在企業改革過程中，員工的思想非常活躍，情緒變化異常。

思想工作就是從這一現象出發，貫穿於整個體制的改革開放。 加強對員工傳統理想信念的教育，凝聚全體員工的精神和力量，發展公司業務。 一是堅持思想政治工作與專業工作相結合的原則。

思想政治工作是經濟工作的生命線，是企業工作正常運轉的保證，專業化工作是做好思想政治工作的基礎。 如果片面抓思想政治工作，不理,......專業工作

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首先，在開展思想教育之前，要加強調查研究。

一般來說，思想教育工作習慣於用理論來說教。

當然，理論說教可以看作是思想教育的有效手段。

但是，如果教育總是理論化、公式化，不僅不能使教育深入人心，反而會引起不同程度的職工不滿。

因此，思想教育必須具有服務能力、啟發能力、滲透能力。

要提高思想教育的說服力，就要著眼於員工的思想現實，深入員工思想深處，觸動員工的思想靈魂。

具體來說，有必要進行研究並“了解您的員工”。

要求必須深入到員工中去，與他們打成一片，真正了解他們的思想動態，然後，根據不同的情況和特點，採取不同的教育形式，即拿鑰匙開啟相應的鎖，思想教育才能有針對性。

二是開展思想教育，要生動動人。

如何讓思想教育生動動人。

首先，它必須是合理的。

有理有據是思想教育能否得到員工認可的重要因素之一。

為此，在開展員工思想教育時，要注意把握尺度，講道理。

不僅要與員工講道理，還要向員工陳述事實以說服他們。

二是寓教於樂。

僵化、教條的教育是員工思想教育的禁忌。

這就要求思想教育人員注意思想教育的方式和方法，尤其要注意演講的生動性、幽默感和趣味性，使員工在輕鬆愉快的氛圍中接受教育。

第三，要有微妙的性。

俗話說，環境改變人，環境影響人。

思想教育不是靠一兩項活動就能取得實際效果的，要在開展活動的同時加強環境的營造，讓員工的思想在潛移默化的感染中得到昇華，在潛移默化的熏陶中淨化心靈。

第四，要滿腔實踐。

開展實踐活動，讓員工在看得見、摸得著的活動中了解自己的想法，也是思想教育的有力起點。

為此，要組織一些有益於員工身心健康的文化娛樂和技能競賽，從而調動員工的積極性，改變員工的一些壞習慣，摒棄員工的一些壞想法，增強員工的凝聚力和向心力。