在實際用人單位組織工會必須遵循哪些程式

法律分析：用人單位應當履行下列義務：

1）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

2）告知被派遣工人工作要求和報酬;

3）支付加班費和績效獎金，並提供與工作相關的福利;

（四）對被派遣的工人進行必要的培訓;

5）連續就業的情況下，應執行正常的工資調整機制。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等工作或者職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。

用人單位對被派遣勞動者應當履行的義務如下：1、完成勞動任務。 2.提高職業技能。

3、執行勞動安全衛生規定; 4、恪守勞動紀律和職業道德。 《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和擇業權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓接受權、享受社會保險福利的權利; 提供勞動爭議解決的權利，以及法律規定的辛迪加的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條規定，用人單位應當依法制定健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。 《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險和福利的權利。 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成本職工作，提高業務技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國勞動法》第四條規定，用人單位應當依法制定健全規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

《勞動合同法》規定的派遣工人享有以下權利：

（一）享有與用人單位職工同工同酬的權利。用人單位沒有同一崗位勞動記錄的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。

2）勞動合同可以與勞務派遣單位協商解除。

3）勞務派遣單位違反勞動法規定的，有權解除勞動合同，出賣國家。

（四）跨地區派遣勞動者的，應當按照用人單位所在地的標準執行勞動報酬和工作條件。

勞動合同法：DU第62條

用人單位應當履行職責

以下義務：1）執行國家勞工標準。

有權提供相應的工作條件和勞動保護;

2）告知被派遣工人工作要求和報酬;

3）支付加班費和績效獎金，並提供與工作相關的福利;

（四）對被派遣的工人進行必要的培訓;

5）連續就業的情況下，應執行正常的工資調整機制。用人單位不得將派遣勞動者重新派往其他用人單位。

勞務派遣中，用人單位是勞務派遣者實際提供的勞務物件，用人單位需要向勞動者支付勞動報酬和福利待遇，並為勞動者提供安全合法的工作環境、職業培訓等。

勞動合同法

第六十二條 用人單位應當履行下列義務：

1）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

2）告知被派遣工人工作要求和報酬;

3）支付加班費和績效獎金，並提供與工作相關的福利;

（四）對被派遣的工人進行必要的培訓;

5）連續就業的情況下，應執行正常的工資調整機制。

用人單位不得將派遣勞動者重新派往其他用人單位。

答：根據《勞動合同法》第六十二條的規定，用人單位應當履行下列義務：

1）執行國家勞工標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

2）告知被派遣工人工作要求和勞動報酬;

3）支付加班費、績效獎金，並提供與工作相關的福利;

（四）為在職派遣職工提供必要的崗位培訓;

5）連續就業的情況下，應執行正常的工資調整機制。

（六）用人單位不得將派遣勞動者重新派往其他用人單位。