事假工資怎麼扣除？ 謝謝

如果沒有規定，屬於用人單位的用工自主權，可以協商，事假沒有工資依法規定，用人單位可以扣除勞動者事假工資。 至於單位扣除工資是否合理，現提供以下計算方法供參考： 1、日工資：

日工資是按基本工資計算的，可以計算出你實際的日工資。 底薪是僱傭合同中約定的工資，而不是當月的實際工資。

月薪天數代替。 2.你應該有的工資金額：基本工資減去你的加班費、津貼、補貼，就是你的實際工資。

3、實得工資數：應付給你的工資，從事假天數、社會保險金額、個人所得稅（如有）的工資中扣除，剩下的就是你的工資。

所謂事假，是指勞動者因自身事務向用人單位請假。 由於事假不是正式的，也不是國家規定的福利假期，因此事假通常是無薪的。

在計算事假應扣除的工資金額時，重點是如何確定日工資標準。 確定日工資率後，只需將日工資乘以事假天數即可獲得扣除金額。 對於日工資標準，在當前單位有兩種方法可以做到：

1）日工資按事假當月的發薪日計算。日工資金額的計算方法是將當月的工資除以當月的發薪日。 這樣做的缺點是月薪天數不一致，工作日少時，工資會比工作日多的月份扣除更多，工作日多的月份請事假比較划算;

2）日工資按全年平均月薪日計算。一年一共有52周，有104天無薪休假，從休息天數中減去365天得到261個發薪日，分為12個月，即天數（注意，一年中有11個國定假日不上班， 但有償。因此，該月的平均工作日是天）。

這樣做的缺點是，當乙個員工在工作日較多的乙個月裡休了很多事假時，你會發現他的工資不夠扣除，如果他在國定假日較多的乙個月裡休了整整乙個月的事假，即使他不包括國定假日工資， 他將在不上班的情況下獲得報酬。

普通工人在病假期間有病假工資，事假一般不帶薪，更別說獎金了。

如果員工不提供工作，可以在事假期間不支付工資。 但是，從其他工作日扣除工資是違法的。

《工資支付暫行規定》和勞動者所在省份的工資支付規定。

首先事假會從當日的工資中扣除，而且大部分公司都有全勤獎金等補貼，所以事假後，扣除的不僅僅是當天的工資，還有相應的福利待遇。

法律分析：應按公司規章制度執行，或雙方簽訂的合同進行抵扣。 在實踐中，公司應當制定規章制度，或者按照勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中的規定執行，但公司的規章制度不能超過法律的強制性和原則性規定。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第四十七條規定，用人單位應當根據用人單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定用人單位的工資分配方式和工資水平。

1、員工事假總天數不超過20天或一次性事假不超過15天（不含公眾假期，下同），按原工資按原工資支付。

2. 工作人員請事假20天以上或者休一次事假15天以上的，超額天數的工資按基本工資的70%計算支付。

3. 工作人員一年請事假超過30天的，超出天數的工資按工作人員基本工資的50%計算支付 4.如果員工一年內請事假超過60天，則該員工的所有工資將被暫停。

5. 工作人員未請假而離職，或休假期滿後未返回而未續簽的，應按曠工處罰。

法律依據：《機關事業單位工作人員帶薪年假實施辦法》第九條 機關、事業單位安排了年假，工作人員未休年假，有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

1）因個人原因未休年假;

2）累計事假天數超過本人應休年假天數，但少於20天。

<> 《員工事假工資扣除標準如下：

1、事假每天的工資扣除標準為每月基本工資日;

2、員工請事假的工資扣除標準為每月基本工資8小時。

因個人或家庭原因需要休假的員工可以向用人單位申請，用人單位批准的事假為無薪假，根據公司規章制度和勞動合同，事假按天數或小時計算，但不得超過法律的強制性和原則性規定。

中華人民共和國勞動法

第50條. 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 第51條.

在法定節假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法遞延支付工資。

員工帶薪年假規定

第2條. 政府機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等連續工作滿一年的，享有帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。

在年假期間，員工有權獲得與正常工作期間相同的遞延工資。 第3條.

工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。