合夥開店如何分紅，兩個人合夥開店如何分配分紅

我和朋友合夥開了一家店，啟動資金每人一半，分紅也每人一半。 我們將討論我們將要做什麼。 他不在店裡照看店面，所以工資是我和其他店員的，他得到的只是紅利。

我們已經合作了好幾年，非常愉快。 關鍵是我們從不擔心小事。 誰多一點，誰少一點，就不應該更認真。

對你來說，你和你的朋友合夥開店，分紅應該與投資一致。 如果你支付70%，那麼你將獲得70%的股息，對方將獲得30%。 在工資方面，誰在商店裡看店，誰就拿到工資。

還有乙個折衷的解決辦法，你可以商量一下，你覺得自己在店裡的時間少了，你的朋友更難看店了，那麼你就可以給你的朋友更多的分紅或者薪水。 這樣，您的朋友可以幫助您更專心地處理您的業務。 為了防止日後發生口頭糾紛，最好還是籤協議，任何細節都要提前說明，這也是負責任的做法。

成立合夥企業時，合夥人必須就各自的出資比例、出資方式、經營管理方式、利潤分配方式等簽訂合夥協議。 但是，在現實中，很多合夥人都是親密的朋友或親戚，所以合夥協議一般沒有規定，認為只要賺錢，對方絕不會虧待他們，最終容易造成問題。

根據房東描述的問題，你的朋友是投資合夥人，她也是企業管理負責人，一方面她是業務經理，她領取你合作企業支付的工資（工資金額要事先由雙方約定）; 另一方面，她作為合夥投資者，對企業的利潤進行分配，至於利潤分配比例，應該在合夥協議中明確約定。

如果都是出資，參與合夥店鋪的經營，分紅怎麼可能合理？

總結。 你好，親愛的。 兩人合夥開店及分紅方式：

兩人合夥開店，按照出資實際比例分配分紅。 為避免不必要的糾紛，建議根據實際出資比例確定股份分配。 如果有股東持有非貨幣性股份，最好的做法是對非貨幣性資源進行定價，並將雙方商定的金額作為股份使用。

在早期階段，雙方可以討論出資人的能力和出資量，雙方可以根據利潤的百分比分配利潤，前提是出資人和出資人協商合作條款。 法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》第十七條 合夥人應當按照合夥協議約定的方式、金額和支付期限履行出資義務。

使用非貨幣性資產出資的，需要按照法律、行政法規的規定辦理產權轉讓手續，並依法辦理。 <>

兩人一起開店，如何分紅。

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你好，親愛的。 兩人合夥開店及分紅：兩人合夥開店，按實際出資比例分配分紅。

為避免不必要的糾紛，建議根據實際出資比例確定股份分配。 如果有股東持有非貨幣性股份，最好的做法是對非貨幣性資源進行定價，並將雙方商定的金額作為股份使用。 在早期階段，雙方可以討論出資人的能力和出資量，雙方可以根據利潤的百分比分配利潤，前提是出資人和出資人協商合作條款。

法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》第十七條 合夥人應當按照合夥協議約定的方式、金額和支付期限履行出資義務。 使用非貨幣性資產出資的，需要按照法律、行政法規的規定辦理產權轉讓手續，並依法辦理。

你說的太難了，我開了一家**店，朋友要了五五點，從租裝修到第乙個月末，怎麼配，以後怎麼分，簡單說就行了。

誰付出更多，誰就會得到更多的紅利，你應該坐下來談判。

我們很樂意為您解答：合夥企業開店時如何分配分紅 答：合夥企業的分紅方式不同於合夥企業和公司的公司制度，非常重視股東之間的談判和解決，因此，一般來說，合夥企業的談判決定了很多事情。

1、出資比例按實際出資額確定。 2.根據每個人的分工，即崗位不同（做技術、管理、市場），可以參考市場來確定每個崗位的薪資。 3、扣除成本後的餘額可作為分紅**，可按月、按季或按年劃分，視具體情況而定，最佳時間週期適中，以平衡淡旺季。

法律規定如下：1、合夥協議不得規定全部利潤分配給部分合夥人，或僅部分合夥人承擔全部損失。 2、合夥企業存續期間，合夥人可以按照合夥協議的規定或者全體合夥人的決定，增加對合夥企業的出資，擴大經營規模或彌補損失。

3、合夥企業一年或一定時期的損益分配具體方案，由全體合夥人協商或按照合夥協議約定的方式決定。 配合他人開店有哪些注意事項？ 1、伴侶的身份最好熟悉伴侶的身份和背景，至少是一種理解的狀態; 相互猜疑、互不信任，必將影響業務的正常經營和發展; 兄弟算賬清楚，賬的夥伴們一定要熟記賬，不要只希望他們中的一人或幾個人知道賬目。

2、如果志同道合，合作的目的和目標可以走得很遠，所以在正式建立合作關係之前，可以確定對方和你是否有共同的創業目標和目標。 如果你們之間創業的目的和目標有矛盾，那肯定是不適合一起工作的，因為即使你們一起創業，過程中也可能會有衝突，會影響雙方的關係。 3.明確雙方在合作前期的責任，創業夥伴要明確各自的責任，不能含糊其辭，並能拿出乙份書面的責任分析，因為是長期合作，明確責任才是最重要的，這樣才能在後期的經營中互相爭鬥， 反轉，很多創業合作都會出現問題，那就是因為責任的細節不夠！

4、簽訂合作協議和退出協議 在正式合作之前，必須用書面協議或合同明確寫明雙方的資金投入和股份分配，以及盈利後的利潤分配，以免後期因此而反目成仇， 其次，如果業務正在進行中，一方不想繼續。

避免爭論。

資金決定份額。

成為投資很少的少數股東。

合夥開店，除了發股，乙個有錢，乙個什麼都不做，所以功勞全是對方的，心裡不可能舒服，為什麼？

另一方面，它必須是一種貢獻、資源和人脈，以協調和管理商店中的所有具體事物。

開店分紅的前提是什麼？

大家齊心協力賺錢是前提，如果賠錢賠錢，就不能產生紅利。

賺到錢後，大家都開心了，大家對紅利也滿意了。

但是，由於每個家庭的情況都不同。

對於紅利的分配，它涉及利益，它與乙個人的性格有關，無論是對自己和家人獨有的，還是在利益上平分。

讓雙方都有收穫，沒有自私。

這需要**份額和股息協議。

規定誰有多少股，開店的具體規則，賺錢後如何計算分紅。

咱們先說醜事，為了避免利益衝突，防止以後人們翻臉否認自己的賬戶。

合夥企業不容易做，同心度很重要，不同分工的相互協調和溝通要明確。

如果開店時賠錢賠錢，一定要及時止損。

一般都是按照兩個人的錢比例來分的，除了你自己的其他約定，比如一共100萬，每人支付50萬，也就是50萬，分工也減半。

答：您好，合夥店的一般出資有貨幣（即現金）、實物（機械、廠房裝置等）、無形資產（土地使用權、專利、技術等），具體份額可按出資比例計算，其中貨幣不低於註冊資本的30%。 根據你的情況，乙個是按照出資比例開73，這樣比較簡單，當然你賺的錢是73開。 第二，如果你公司的生產經營離不開你的技術，你可以和你的合作夥伴協商，把技術定價成股份，比如10萬元，那麼你的公司註冊為20萬元，你出7+10，佔85%，他出3，佔15%。

當然，賺到的錢是 85：15 的分配。 但是，在註冊時，需要先對科技持股進行考核，然後找會計師事務所出具技術出資和現金出資的驗資報告，然後簽訂持股協議，最後到工商界申請牌照。

問：總投資100萬元，我投資20萬元，負責管理和運營，A投資50萬元不參與管理，B投資30萬元不參與管理。

我投資了20萬元，這分紅有問題嗎？

在資本返還後，我有絕對的發言權嗎？

你好回答，幫你看一下，我覺得這次分紅對你來說是很划算的，這個分紅沒有問題，回本後按照你的股份有絕對的發言權，因為回本很大程度上取決於你的管理股份，股本只是基礎。

問：我的股票對資本回報有絕對的發言權，我對給員工的股息沒有問題嗎？ 有沒有可能他們會在資金歸還之前把我踢出去，回答你好，有可能被踢出去，因為股權和分紅的分配對你來說不是問題，是有益的，但對另外兩個股東可能沒有多大好處，他們可以按照乙個月多少工資給你管理公司， 而且不給你管理股份，那麼你回京後就沒有絕對的話語權了。

所以，你要和另外兩**方商量，可以找專業的律師對資產、分紅等進行具體的評估，我能給出的只是一些分析，希望我的回答能幫到你！

在我獲得股息之前，問我有多少股票，這樣我就不會被踢了。

您好回答，這個具體需要諮詢專業律師，我的能力有限，我只能給大家一些分析，對於具體的紅利不會踢我無法給大家乙個準確的答案，非常抱歉！

最好平分，你不說大家投了多少錢，也不說誰出資多，你不平分，因為你想製造衝突，誰也賺不到錢。

最好是兩個人合夥開店，股份和分紅最好開一半到一半，這樣就不會有人吃虧，也不會有人被消滅。

兩個人合夥開店，購買股票，分紅一半，各自管理一半。

合夥開店時，主體扮演管理層和股東兩個角色，合夥人只扮演股東角色。 然後根據不同的角色提前設定乙個比例。

管理者應該每個月發工資，哪怕在創業初期拿到工資，但是在企業盈利後，管理者也需要對利潤進行一定的提成，作為管理激勵。 那麼剩下的就是股東之間的份額。 此時，合夥人應按照出資比例獲得等額分紅。

每個人的一半，然後每個人剩餘部分的 50% 將被分割。

工資部分是根據市場上同類門店經理的基本工資計算的。 管理佣金部分一般為毛利潤的5%至10%。 股東股息一般每六個月或一年結算一次。

1.設定薪資，每個崗位必須有相應的責任和待遇，不管是誰管理都是這個標準;

2 凡繳費者，必有報酬;

3.利潤減去營業成本，包括人工費用是真金白銀，股息按權益分配。