職場話題 你見過哪些職場性別偏見？

你見過職場中的哪些性別偏見？

性別偏見是指認為一種性別比另一種性別優越、更有能力或更有價值的信念或態度。 它還包括基於性別的歧視。 性別偏見主要包括對整個特定性別或男性和女性的個人特徵的仇恨或偏見。

性別偏見並不是乙個新概念，但它一直被談論。 說到這個問題，大家難免會想到父權社會中對女性的一系列不公平待遇。 就像最近熱播的韓劇《迷霧》中，女主角高慧蘭雖然工作能力很強，但她還是很苦澀，因為作為女性，她在職場上沒有得到和男性同等程度的認可。

不久前，一位名叫妮可·古格利奇（Nicole Gugliucci）的天文學教授在推特上發文稱，有人創造了乙個叫做hepeat的新詞。 這個詞的**很簡單，就是把他（男）和重複（repeat）結合起來。

它說，工作中的女性在表達自己的意見時可能不會被認真對待，但如果男性員工以自己的名義說同樣的話，她們會得到更多的關注和讚美。

但當性別偏見蔓延到職場時，很多男性也是壓力的承受者。 只是我們很少談論它。 沒有男人，無論是女性，天生就是職場的寵兒。

性別偏見確實存在，女性確實因為社會、家庭、意識形態、自身特點，在職場上遇到更多困難，但這並不是女性獨有的“特殊待遇”。

你有沒有遇到過職場的性別歧視？

我個人認為，貼上這種標籤的人，也一定是刻板印象的人，因為只有雕刻山曬皮板的人，才喜歡定義和貼標籤。 我認為女性在職場上實際上比男性活躍得多。 首先，這種標籤是沒有根據的。

我敢肯定，如果你沒有看到這個標題，你不知道職場女性有這樣的標籤。 但現在有了，可以說職場上男女是有區別的，區別在於有些人刻意把職場分成了男女兩部分。 我個人認為，人不能分成群體，每個人都是個體，貼標籤的行為不能覆蓋一切。

其次，這種一刀切的標籤本質上是錯誤的。 其實這種標籤也可以貼在上班族身上，為什麼！ 因為職場裡一百個人中，肯定有一兩個刻板的男人。

反觀，如果用這種偏見來看待職場女性，根本就不會用“個體”來區分職場女性，你以為可以一窺，看到整隻豹子的好笑，所以這種偏見的標籤就牢牢地扎在了女性身上。 第三，這個標籤的發起人是誰？ 出於什麼目的？

你會發現，這個問題根本就沒有出發點，大家也不知道這個標籤是從哪裡來的，反正有人這麼說，大家都是口口相傳的。 謠言的魅力在於，沒有什麼是一開始就不存在的，只要有很多人說出來，就是真的。 第四，職場中不宜男女分，如果加上性別，難免會有爭議和偏見。

就我個人而言，我不認為職場是公廁，沒必要男女分，大家在一起工作，不能因為某個女人對自己的工作有刻板印象，就給所有女人貼上這樣的標籤。 其實巨集觀說起來，也可以貼上人性的標籤，因為男人也是人，女人也是人，片面覆蓋的套路可以上公升到全人類。 在職場上，你一定不能對性別有任何偏見，那是一種非理性的行為，你不應該把一些標籤當回事。

剛開始職場時，我經歷了一次淒美的經歷，那是我在職場遭遇性別歧視的時候。

當時，我剛剛進入一家大公司的營銷助理職位，我對自己的工作充滿熱情並積極參與其中。 然而，沒過多久，我就開始遇到一些同事的不友善和歧視，最讓我不舒服的是我的直屬上司，一位比我年長的男性經理。

在我的工作中，我的經理經常對我的指導有一種嘲諷和不尊重的語氣，他總是把我的意見當成無用的廢話，無視我的建議和反饋。 更讓我無法接受的是，他經常在公共場合使用不恰當的言語和行為，比如叫我“小妹妹”、“小寶貝”等，這讓我感到非常不舒服和尷尬。

我試著和他溝通，懇求他不要這樣對待我，但他對我的反應不過是嘲笑和貶低。 我開始感到被歧視和排斥在職場之外，我感到無助和沮喪，我開始懷疑自己的能力和價值。

我決定採取行動來解決這個問題。 我諮詢了人力資源部門的同事，他們支援我採取正式行動提出投訴。 經過一段時間的調查和討論，公司終於意識到問題的嚴重性，並採取了相應的措施予以解決。

最終，我的經理被調離了我的部門，我得到了更好的工作環境和機會。 這段經歷教會了我如何在職場上保護自己的權利和尊嚴，也堅定了我的職業信念和目標。

雖然這段經歷很痛苦，但我從中學到了很多東西，它讓我變得更堅強、更有韌性。 我也希望其他人能從我的故事中得到啟發，學會在職場上保護自己，拒絕任何形式的歧視和不公平待遇。

當然，我有過這樣的經歷。 在招聘的現實世界中，性別、年齡、地域甚至口音等歧視無處不在。

這確實給很多朋友帶來了麻煩和面試障礙。 那麼，當我們遇到就業歧視時，我們應該怎麼做呢？

1.正視現實，做好充分的心理和思想準備。

平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但實際上，由於種種原因，就業歧視會長期存在，並在一定時期內產生影響，這在短時間內是不可避免的。

2. 學會應對可能的歧視。

通常樹立“職業面前人人平等”的觀念，樹立自信，不隨波逐流。 你可以找乙個HR的朋友進行諮詢，指導你的求職方向和求職技巧，找出你的長處或短處，以及你在找工作中可能遇到的歧視，然後冷靜地面對。

3、遇到歧視時，要學會理性論證，必要時訴諸法律，用法律來保護我們的合法權益。

作為職工，解決就業歧視首先要正視自身處境，誠實守信，敢於對就業歧視說不，依法運用法律，保護自己的合法權益。

第四，職場歧視其實並不少見，職場中的人都或多或少地見過或經歷過。 它的種類很多，比如性別歧視、年齡歧視、教育歧視等等，除了顯性之外，地域歧視在現代社會還是很普遍的。

職場歧視，讓本就處於不利地位的群體受到不公平對待，發展受阻，甚至競爭的機會都被剝奪，慢慢陷入惡性迴圈。

因此，要想讓公司發展得更好，就有必要。

在現實生活中，這種對女性的深深惡意和歧視並不少見。 未婚無子被歸類為“剩女”，被貼上失敗、羞恥、不幸福的標籤，在職場上，她們被區別對待。

1、河南省鄭州市一名27歲女子在網上應聘時，以未婚無子女為由被HR拒絕，引起廣泛關注。 福建省福州市有網友表示，自己30歲未婚應聘工作，被公司錄用後，因為未婚無子被拒絕，引發熱議。

2.“你岳父岳母過得怎麼樣？ “那邊的幼兒園貴嗎？” “我們公司會發放六一兒童福利，你需要多少？”

這些不是朋友之間的寒暄，而是來自北京的30歲求職者張梅在過去六個月的面試中被問到的問題。 根據國家現行規定，企業在面談時不得詢問女性的婚姻和生育狀況。 但張梅回憶說，她申請的幾乎所有公司都會通過敲門得到她想要的答案。

此外，招聘表格中還有結婚生子資訊，比如滑果求職者拒絕填寫，然後讓對方回家等訊息，這往往意味著面試失敗。

第三，女性在職場上長期遭受性別歧視。 智聯招聘發布的《2022年中國職場女性狀況調查報告》顯示，女性在求職中被問到婚生問題，高於上年; 的婦女表示，結婚和生育會影響她們的職業前景; 的婦女沒有因為性別而得到晉公升或提公升。

第四，如果你結婚了，你一般不再涉及租房的問題，而是專注於生育，先問“你這個年紀對你未來的發展有什麼看法”。 對於這個問題，求職者並不重要，HR然後會自嘲說，“家裡人會催我談戀愛生子，家裡人會不會催促你”，從中提煉出求職者的生育計畫。

5. 現實情況是，用人單位應考慮求職者是否有固定的夫妻，是否已婚，是否有子女。 如果您已婚且沒有孩子，無論年齡大小，對雇主來說都有很大的風險。

如果孩子出生，雇主應考慮是否有老人幫忙照顧孩子，以及員工因孩子而休假的頻率。 國家放開三胎後，也要考慮求職者對二胎、三胎的意向程度。

總結： 求職者在求職時遇到性別歧視的根源在於，大多數公司都是追求利潤的營利性組織。 要想減少性別歧視，就需要從社會角度考慮國家承擔部分成本，轉嫁企業壓力，增加企業積極性。