請應屆畢業生面試問題

1. 你是沒有經驗的應屆畢業生，你認為你有資格擔任這個職位嗎？

問題分析：HR問這個問題，看看你在學校掌握的理論知識是否完整，在學習過程中是否有這方面的其他實踐或個人行為等，此外，你也可以從口中知道你對這個職位的理解，以及你對自己勝任這個職位的信心。

2. 你不是本地人，為什麼選擇在這裡工作？

問題分析：面試官問這個問題，主要考慮乙個關於你的工作穩定性的問題。 非本地人比本地人更關心，工作環境決定了個人的居住環境，比如房價的影響，如果你覺得房價遠遠超出了你個人的接受度，那麼你可以選擇在其他城市發展。

3. 你是怎麼找到暑期兼職工作的？

問題分析：回答時，應補充以下內容：企業就是創造利潤，個人要工作效率更高，遵守規則紀律，盡最大努力完成工作。

簡而言之，無論你的暑期工作多麼微不足道，都要把它看作是企業中的工作經驗。

4. 您還有其他問題嗎？

問題分析：沒有問題才是最大的問題，企業的這個問題看似可有可無，但公司其實是想在這個問題上對員工有進一步的了解。

5. 未來幾年你有什麼計畫？

問題分析：這道題看似簡單：我打算先了解公司的基層業務，從零開始，學習工作知識，爭取在5年內晉公升到管理崗位。

現將有關應屆畢業生面試的常見問題和技巧分享如下：

經常問的問題：

1.最能形容自己的三個詞（內容：檢查求職者對自己的了解程度。 ）

思路：引言內容要與簡歷一致，表達要盡量口語化，切中要害，不要講無關緊要和無用的內容，清晰有層次，最好提前以文字形式寫。

2.談談家庭情況（學習內容：了解候選人的學歷和對未來工作和生活的態度。 ）

思路：簡單列出家庭人口，強調溫暖和諧的家庭氛圍，強調父母對自己教育的重要性，家庭成員的良好條件和對工作的支援，以及對家庭的責任感。

3.你有什麼愛好（內容：愛好可以在一定程度上反映候選人的性格、觀念和心態。 ）

想法：最好不要說自己沒有愛好，不要說那些低俗不好的愛好，最好不要說愛好僅限於閱讀、聽力、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻，最好有一些戶外愛好來“點綴”形象。

在畢業後的求職面試過程中，應屆畢業生必須以實事求是、誠實、誠實的態度參加面試和面試。

不要給人以老油條的印象，並確保面試官認為你非常誠實和誠實。

面試時不要緊張，更不要膽怯，真正展示自己，你會的，你不知道，你不知道，放好你自己的。

關於這個職位的優缺點，我真的有很多話要說，但是呢！ 你也要有控制力，多說你的長處，盡量少說你的短處，不要只說你的優勢有多大，避免說你的短處，這一點應該強調。

比如你申請秘書，你絕對不會告訴考官你的打字速度比要求慢了一倍，而只是說你不夠漂亮，身材矮小，略胖，這些都和秘書的工作本身無關，而且很明顯，我不說老闆能看出來， 不說老闆會認為是不足，我自己說就成了優勢，壞事變成了好事。