為什麼有時回報與努力不成正比？

努力與回報不成正比。 只能說，有些事情可能努力了，沒有結果，但我們還是要努力，為什麼呢？ 可能只是我們暫時沒有看到結果，很多職業的成功，其實需要前期三到五倍的努力，是別人的。

但是當你在早期階段如此努力時，你看不到任何結果。 因為在前期，他們正在積累人脈或積累一些經驗。 而在後期，當所有的積累都達到乙個點時，就會有質的變化，那麼在後期，你可能不用付出很多努力就能得到很多的回報，這是乙個量化積累和質變的過程，並不是說你在前期積累了很多， 但是沒有結果，你只是想放棄，那麼可能之前的努力真的是白費了。

我個人的看法是，如果你已經很努力了，沒有得到回報，那麼你應該用三個字來對待它：“正常的心”。 如果你想繼續付出，給自己定乙個目標計畫，當然，步子要低，一步乙個腳印，腳踏實地，勤奮，不要想著一步到天，這樣才能收穫一點點，前進一步總比後退一步好，盡力做到盡可能完美， 人不能驕傲，太驕傲，只是退步，所以，不要對收入期望過高，心態始終保持穩定。

我個人認為，凡事都不是絕對的，一方面是效率和效益的問題，首先要看你怎麼付出，以學習為例，已經達成的共識，死記硬背不如各種靈活的記憶方式，付出不能只用時間和精力來衡量， 另一方面，薪酬和福利不是同時的。

這取決於您對回報的期望有多高。 好的結果讓你快樂，壞的結果讓你獲得教訓，為你未來的成功打下堅實的基礎。 ‍‍

在公司眼裡，只有能給公司足夠的利益，才能給你相對的回報。 如果你看工資和回報的比例，你往往會覺得生活和工作不好。

薪酬和回報之間的關係是一種非常神秘的關係，它們有著內在的聯絡，但很多時候它們無法放在一起，無論我們做什麼，我們都要先付出，只有付出才會得到回報。

發展前景還是很好的。 目前，行業門檻很低，幾乎沒有學歷要求，大部分從業者學歷低於本科。 然而，由於行業的快速發展，存在較大的人才缺口，這給了許多學歷低、能力稍強的人機會。

一般來說，只要你有上進心，在俱樂部工作兩三年就會得到提拔，如果你有兩三年的權力和心機，你就會進入俱樂部的核心管理層。 也有一些人會選擇走專業路線，推動整個行業的發展。

我們在生活中會遇到很多事情，記住一句話，付出不一定有回報，但是，如果不付出，那肯定是沒有回報的。

因為不是所有的努力都能得到回報，所以當你付出時，你應該降低你的期望。

努力與回報不成正比。 怎麼了？ 看看這幾點。

1.有時候覺得自己是個傻子，傻傻的，自以為是的感覺，覺得自己對別人好多少，換來的回報是一樣的，我真的是個傻子，我怎麼能這麼好，付出和回報不成正比。

2.薪酬與回報成正比，但很多時候薪酬與回報不成正比。

3、有時候薪酬和回報真的不成比例，想想都挺冷的。 但生活就是這樣，如果你能讓每個人都開心，你就會多才多藝。 所以問心無愧是件好事。

4.報酬與回報不成正比，誰能堅持下去，提前過的人還是好好關心的，也不懂得怎麼堅持，徒勞無功的堅持。

5、當報酬和回報不成正比時，我就開始算計，我真的不適合群居生活，倒霉死的那一天，又被人看不起的那一天。

我不同意這一點，因為有時努力工作可能不會得到回報。

我同意，因為只要你努力工作，就會有相應的回報，報告可能很小或太多。

同意，努力工作久了，才能做最後的回報，只有有了好的回報，才能提高自己的工作熱情，才能更好地全身心地投入到公司中，不會讓人感到冷淡。

我同意，但在現實生活中，無論是在生活中還是在職場上，努力和回報並不是成正比的。